华电煤业集团有限公司职工创新创效活动管理办法(试行)

1、华电煤业集团有限公司职工创新创效活动管理办法（试行）第一章总则第一条为激发公司系统广大职工岗位创新创效的积极性、主动性，积极推进职工创新创效成果的广泛运用，促进企业效益提升、职工技能素质提升，推动企业技术进步，制订本办法。第二条职工创新创效活动是企业技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设的有机结合，是企业创新体系的主要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要途径，是企业提升效益、职工提升技能素质的重要源泉。第三条职工创新创效活动是指一线职工（指基层企业中层管理岗位以下职工，不含科级、副科级管理岗位），在日常生产工作中，通过应用先进技术、管理方法，立足岗位开展的技术攻关、技术革新等，促使企业

2、不断改进生产方法、设备和工器具，优化工作流程和生产工艺的活动。第四条本办法适用于公司本部及系统各单位。第二章组织与职责第五条公司成立职工创新创效活动领导小组，由公司工委主任任组长。成员包括：人力资源部、安全监察局、生产技术部、机电管理部、工程管理部、企业管理部、政治工作部（工会办公室）、物流管理部、煤化工管理部、电力管理部等部门负责人组成。主要职责：负责职工创新创效活动的领导，审议职工创新创效管理制度，对创新创效成果审查评定，对职工创新创效成果命名表彰等。第六条领导小组下设办公室，办公室挂靠公司政治工作部（工会办公室）。主要职责：负责职工创新创效活动的组织开展，指导检查，成果的牵头评审、推广应

3、用等。第七条系统各单位应成立创新创效活动领导机构，由各单位行政正职任领导小组组长，相关分管副职任副组长，形成齐抓共管、共同推进工作机制。工会办公室为牵头部门。第八条各单位应为职工创新创效活动广泛开展创造条件、提供支持。（一）建立职工创新创效工作运行机制、成果激励机制，为活动营造氛围、搭建平台。（二）督促有关业务部门深入班组，帮助一线职工确定创新创效课题，加强活动开展的指导。（三）保障职工创新创效所需资金，在人员、时间，以及成果研究、实践等方面给予必要支持。（四）组织开展职工创新创效成果的评审，对优秀成果予以表彰、推广应用。第九条职工创新创效活动形式主要有：组织团队开展技术攻关，开展创新创效活动

4、，建立职工创新工作室，开展“五小”活动、QC活动等。第十条公司将各单位职工创新创效活动开展的情况、成效，纳入年度党建检查和“三力”工会建设的考核评价。第三章创新创效成果第十一条职工创新创效成果应具有三个特性，即：进步性、实用性和效益性。（一）进步性：是指成果对安全生产、指标优化、生产工艺有新的改进、完善和提高。（二）实用性：是指成果符合现场生产实际，在工作实践中具备实施、使用条件。（三）效益性：是指成果实施后可为企业带来效益。第十二条申报华电煤业、集团公司职工创新创效成果，除具备上述三个特性外，还应具备下列条件。（一）属技能操作类成果。（二）已在生产现场投入使用半年以上且取得显著成效。研究开发

5、、改良改进的设备、工器具投入使用后，取得较好成效的；优化的生产方法、生产工艺、工作流程实施后，取得较好成效的；实施的先进操作法，在节能降耗、工作效率、环保指标等方面取得较好成效的。（三）成果主要创造人员为基层企业中层管理岗位以下的人员（不含科级、副科级管理岗位人员）。成果主要创造人员是指在该项成果创造排名中处于第一顺序的人员。（四）申报成果应是截止申报日期为止，近两年内研究创造的成果。（五）申报过公司系统其它创新奖励的项目（如“五小成果”奖励）的项目仍然可以申报，仍进行评审排名，但不重复发放奖金。第四章创新创效成果评审第十三条职工创新创效成果评审，实行客观公正、公平公开，层层评审、好中选优原则

6、。第十四条系统各单位在组织职工申报基础上，各单位职工创新创效领导小组对申报成果进行审核评审。审核应主要针对成果是否属创新创效成果，是否是技能操作类成果，主要创作人是否符合条件等进行审核把关。评审主要根据成果使用后带来效益、产生影响等，产生优秀成果向公司推荐。第十五条公司根据基层企业推荐，对成果进行评审、划分等级，进行表彰奖励。并将优秀成果向集团公司推荐。第十六条创新创效成果由创新创效活动领导小组办公室负责组织相关部门和有关专家组成的评委会进行评定。评委由公司安全监察局、生产技术部、机电管理部、工程管理部、企业管理与法事务部、物流管理部、煤化工管理部、电力管理部有关人员以及各单位分管安全、生产、

7、机电的分管领导和总工程师组成。第十七条专家评审后所产生的优秀成果，经公司职工创新创效办公室审核后，作为拟表彰成果报经公司职工创新创效活动领导小组审批。第十八条公司职工创新创效成果，每年年底前组织申报，次年第一季度完成评审、3月予以表彰。第五章创新创效成果奖励第十九条公司根据职工创新创效成果的实用价值、创造效益、推广使用等因素，将成果分为“一等奖、二等奖、三等奖”三个等级进行表彰奖励。（一）一等奖奖励3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。奖金发放给成果主要创造人员。（二）对获得“一等奖”、“二等奖”、“三等奖”成果颁发表彰证书，并从“一等奖”、“二等奖”成果中顺序向集团公司推荐创新创效成果。获表彰成果，可作为职工职称评审、技能鉴定和优秀人才评选的参考依据。（三）对获得“一等奖”成果的主要创造人员，授予“华电煤业岗位创新创效能手”荣誉称号。并作为晋升技师、高级技师资格的重要依