华电煤业集团有限公司“评先创优”工作管理办法

1、华电煤业集团有限公司“评先创优”工作管理办法第一章总则第一条为弘扬先进、宣传典型，通过建立科学有效的企业内部激励机制，培育“争先创优”的优秀企业文化氛围，充分调动公司系统广大干部、员工在企业改革、发展、稳定工作中的积极性与创造性，促进各类“评先创优”工作的制度化、规范化、系统化，根据中国华电集团公司“评先创优”工作管理办法（试行），结合公司工作实际，特制定本办法。第二条公司各类“评先创优”工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司的愿景目标和发展战略，全面提升“安全、效益、发展”三大业绩，实现建设国际一流煤炭企业集团目标发挥积极作用。第三条本办法适用于公司本部和

2、系统各单位。第二章组织与职责第四条公司各类“评先创优”的组织及管理工作，在公司党组领导下，按照统一组织、归口管理、分级负责、齐抓共管的原则进行。公司“评先创优”工作的统筹协调工作由政治工作部负责。第五条凡是以公司名义进行评选表彰的荣誉称号，牵头主管部门要严格按照本办法，认真制定归口管理的专项奖项的评选标准和办法，切实加强对相关“评先创优”工作的规划、组织、协调、监督、检查、考核、奖励和日常管理。第三章奖项设立第六条“评先创优”工作的奖项设立应围绕公司目标计划的完成，服务于公司中心工作并有较大影响的综合性工作，以及直接与基层和员工联系紧密的工作进行。设置的表彰奖励项目要能充分发挥总结经验、豉励先

3、进、宣传典型、推动工作的作用。第七条以公司（党组）名义命名表彰的常设综合性奖励有先进单位（企业）、先进集体、先进个人等三个奖项。有关归口管理部门、评选范围、评选周期如下表:项目类别归口管理部门评选范围评选周期备注先进单位先进集体先进个人集体奖个人奖政治工作部公司系统单位、集体、个人一年一次公司将成绩突出的集体、个人推荐到华电集团公司参加集团的评比文明单位（标兵）集体奖政治工作部公司系统单位一年一次第八条以公司（党组）名义命名表彰的常设的专项性奖励有“四好班子”、“五型”优秀班组、“五型”标杆班组等先进集体;先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者；安全生产先进单位、安全生产先进集体、安全生

4、产先进个人等三类奖项。有关归口管理部门、评选范围、评选周期如下表:项目类别归口管理部门评选范围评选周期备注“四好班子”先进集体集体奖人力资源部公司系统单位领导班子一年一次公司将成绩突出的集体、个人推荐到华电集团公司参加集团的评比先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者集体奖个人奖政治工作部公司系统单位党组织、党员、党务工作者两年一次工人先锋号集体奖政治工作部公司系统集体一年一次班组建设先进单位；“五型”优秀班组、“五型”标杆班组先进集体，优秀班组长先进个人集体奖个人奖企业管理与法律事务部公司系统单位、集体、个人一年一次第九条其它以公司（党组）名义命名表彰的奖项实行年度计划管理。各归口管理部

5、门对表彰奖励项目的设置要统筹考虑、综合平衡，应避免相同或相近表彰奖励项目的重复设置。第十条按照“评先创优”命名表彰工作实现年度计划管理的要求，各奖项归口管理部门，根据每年的工作重点，可增设、变更当年命名表彰的奖项，但必须在年初提出申请，报政治工作部汇总后，提交公司党组会或董事长办公会审议通过后施行。第四章评选方法第十一条公司各类奖励的评选工作必须坚持民主集中制的原则以及实事求是、公开透明、上下结合和严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层的原则。第十二条各类奖项的评选，原则上应严格按照自愿申报、抽查验收、部门会审、批准命名的程序进行：（一）自愿申报。公司系统各单位中符合相应奖项考评标准的，应按

6、照规定要求和时限向公司该奖项归口管理部门提出书面申请，进行申报。（二）抽查验收。各奖项归口管理部门接到有关单位的申报请示后，要进行认真审查和考评。为保证考评质量，对于集体性奖励的评选，必要时应组成检查组对申报的单位（集体）进行实地抽查验收。（三）部门会审。各奖项归口管理部门在对公司系统的考评推荐情况汇总后，要及时组织公司有关部门进行联合评审，并提出命名表彰意见。（四）批准命名。各奖项归口管理部门将命名表彰意见报经分管领导同意，提交公司（党组）批准后命名表彰。第五章表彰与奖励第十三条公司各类表彰奖励，应认真坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。在奖励待遇上，对获奖的单位、集体，一般

7、只颁发奖牌、证书，不发放物质性奖励；对获奖的个人，可颁发荣誉证书，并按照相应的奖项评选管理办法规定的奖励标准给予一次性物质奖励，但同一事迹受到不同层次的奖励，按最高奖励标准执行，不重复奖励。凡申请发放物质奖励的奖项必须经公司人力资源部审核，报公司领导同意后方可办理。第十四条在表彰形式上，应坚持庄重、节约、高效的原则。先进单位、先进集体、先进个人，“四好领导班子”先进集体等列入“评先创优”工作计划的常设性奖励，可纳入公司年度工作会议进行表彰。其它各类专项奖励，一般结合相应的专业工作会议或以下发表彰文件的形式进行表彰。第六章检查与考核第十五条公司各奖项归口管理部门要切实负起责任，认真履行职责，加强奖项日常管理和监督，搞好综合协调，发现问题及时上报。第十六条在表彰奖励后，如发现有伪造事迹、骗取奖励现象，以及在申报奖励时，存在隐瞒严重错误或者严重违反规定程序等情节的，将撤销其荣誉和奖励，并进行通报批评。第十七条对未按规定程序设置综合性或专项性奖项，将给予纠正和收回，并对相关责任部