招聘网站渠道管理与评估

1、1212百道网2013/3/272014/3/26招招聘聘网网站站信信息息及及应应用用评评估估招招聘聘网网站站信信息息资资料料考考察察评评估估维维度度合合作作信信息息资资料料序序号号名名称称公公司司资资质质招招聘聘效效果果招招聘聘成成本本客客服服态态度度专专业业程程度度评评分分服服务务开开始始年年限限续续约约开开始始日日期期 服服务务结结束束日日期期年年薪薪计计算算方方式式服服务务费费用用（元元）1中华英才网1685854220132015/2/272016/2/26年费60002前程无忧18231610107720112014/9/12015/8/31年费200003智联招聘17241810

2、118020122014/11/19 2015/11/18年费110004卓博人才网1117157106020112015/5/212016/5/20年费80005中国人才热线65101043520132015/3/12016/3/1年费42806中国印刷人才网15221810117620132014/9/82015/9/7年费90007众浩印刷人才网685873420142014/5/262015/5/25年费42008一览印刷英才网875873520142014/6/92015/6/8年费48009智通人才网148121075120112015/3/82016/3/4年费500010猎聘网

3、18171111116820142015/3/122016/3/11年费1106012赶集网875873520142014/11/21 2015/11/20年费42001358同城10231911107320152015/3/302016/3/29年费550014绍兴E网7201911106720132015/3/132016/3/12年费2200服服务务记记录录及及合合作作评评估估服服务务内内容容录录用用人人数数（20142014年年数数据据）满满意意度度合合作作建建议议职位发布、人才搜索、简历下载3淘汰职位发布、人才搜索、简历下载93续签职位发布、人才搜索、简历下载117续签职位发布、人才

4、搜索、简历下载21续签职位发布、人才搜索、简历下载0淘汰职位发布、人才搜索、简历下载30续签职位发布、人才搜索、简历下载1淘汰职位发布、人才搜索、简历下载1淘汰职位发布、人才搜索、简历下载7淘汰职位发布、人才搜索、简历下载7续签职位发布、人才搜索、简历下载1淘汰职位发布、人才搜索、简历下载49续签职位发布、人才搜索、简历下载42续签招招聘聘网网站站信信息息及及应应用用评评估估合合作作信信息息资资料料招招聘聘网网站站渠渠道道评评估估标标准准序序号号评评估估维维度度释释义义标标准准对对应应分分值值评评分分1公司资质 （权重20%）指公司目前的业务规模，业务辐射范围，行业网站地位及认知度优秀：公司注

5、册资本在1000万元及以上，员工总人数在1000人及以上，有6家及以上分支机构，招聘业务覆盖全国市场，优秀的业认知度1620良好：公司注册资本在600万元以上，员工总人数在500人以上，有3家及以上分支机构，招聘业务覆盖全国70%市场，较好的业内认知度1115一般：公司注册资本在300万元以上，员工总人数在200人以上，招聘业务覆盖公司所在地区为主，专注一个行业，具备一定的地区认知度610较差：公司注册资本在100万元左右，员工总人数在100人以内，招聘业务只限公司所在地，作为行业龙头网站的二线地位，认知度较低152招聘效果（权重30%）以从招聘网站人才投递简历数、人才搜索简历数、面试人数、录

6、用人数来衡量招聘网站整体使用效果有效简历率=面试人数/简历数*100%面试录用率=录用人数/面试人数*100%综合成功率=录用人数/简历数*100%优秀：以有效简历率、面试录用率及综合成功率三个指标进行核算，以实际得出的%*指标权重30%2530良好：以有效简历率、面试录用率及综合成功率三个指标进行核算，以实际得出的%*指标权重30%1724一般：以有效简历率、面试录用率及综合成功率三个指标进行核算，以实际得出的%*指标权重30%916较差：以有效简历率、面试录用率及综合成功率三个指标进行核算，以实际得出的%*指标权重30%183招聘成本 （权重20%） 以周期内（通常一年）所录用人数占周期内

7、（通常一年）发生的招聘费用之比率，例如：中国人才热线年费4280元，一年录用人数为3人，则平均每人录用成本为：4280/3=1427元平均每人录用成本越低，成本效益则越高每份简历价格每个职位发布数价格优秀：平均每人录用成本效益高，在所有招聘网站中排名前二；每个职位发布数价格15元，每份简历下载价格25元（以实际购买数为准）1620良好：平均每人录用成本效较好，在所有招聘网站中排名前四；每个职位发布数价格20元，每份简历下载价格30元（以实际购买数为准）1115一般：平均每人录用成本效较低，在所有招聘网站中排名后五；每个职位发布数价格25元，每份简历下载价格35元（以实际购买数为准）610较差：

8、平均每人录用成本效益低，在所有招聘网站中排名末尾；每个职位发布数价格30元，每份简历下载价格50元（以实际购买数为准）154客服态度（权重15%）以招聘顾问在过程沟通中所表现出的服务态度、职业化程度及专业化程度等维度来进行评估优秀：公司的顾问具备7年及以上企业HR工作经验，优秀的个人职业化程度和业务专业性，主动与公司就招聘网站使用过程展开积极沟通，及时反馈并解决公司招聘人员反映的问题；不间断会根据公司所发布的职位进行人才推荐，积极邀请公司招聘人员参加行业HR沙龙1115序序号号评评估估维维度度释释义义标标准准对对应应分分值值评评分分良好：公司的顾问具备5年及以上企业HR工作经验，良好的个人职业

9、化程度和业务专业性，主动与公司就招聘网站使用过程展开积极沟通，基本能解决招聘人员反映的问题810一般：公司的顾问具备3年及以上企业HR工作经验，具备一定的人力资源咨询行业素质表现，在服务合同到前期会主动与公司就招聘网站续签合同事项展开沟通57较差：公司的顾问不具备企业HR工作经验，服务意识较差，与公司招聘人员有过沟通冲突的案例，到续签合同时才有过程沟通145专业程度（权重15%）指招聘网站所专注的行业细分程度与公司实际业务所需人才之间的匹配度，同时也表现于网站行业人才库资源存量与质量优秀：公司所专注的行业与虎彩业务匹配度很高，涉及到印刷、啤酒、影像、出版4个行业市场；网站人才库资源丰富，人才搜

10、索出来的简历存量丰富，简历质量高（录用比例3:1）1115良好：公司所专注的行业与虎彩业务匹配度较高，涉及印刷、啤酒、影像、出版其中2个板块行业市场；网站人才库资源丰富，人才搜索出来的简历存量较多，简历质量较高（录用比例7:1）810一般：公司所专注的行业与虎彩业务匹配度一般，涉及印刷、啤酒、影像、出版其中1个行业市场；网站人才库资源库数量一般，简历质量一般（录用比例15:1）57较差：公司所专注的行业与虎彩业务匹配度较差，没有涉及印刷、啤酒、影像、出版等行业市场中任一板块；网站人才库资源较少，简历质量较低（录用比例20:1）14NONO解解释释备备注注1、此表格用于招聘网站渠道的选择评估，包

11、含新增、合同续签及淘汰；2、评估采用5个维度标准，一个维度总分为20分，总分低于60分的公司不得引入，已签约的则不再续约；3、选择同一类招聘网站渠道时须同时选择三家作比对，择优签约；4、评估招聘网站渠道时必须首先从考虑资质、效果、成本三个方面入手进行；5、招聘网站渠道的合同期通常为1年，最长不超过3年；4客服态度（权重15%）以招聘顾问在过程沟通中所表现出的服务态度、职业化程度及专业化程度等维度来进行评估1212百道网招招聘聘网网站站数数据据招招聘聘网网站站信信息息资资料料数数据据评评估估指指标标（20142014年年）录录用用数数据据分分布布（20142014）序序号号名名称称简简历历数数面

12、面试试人人数数录录用用人人数数应应聘聘比比率率录录用用比比率率综综合合排排名名级级别别A A级级1中华英才网192213 310.94%14.29%72前程无忧4900799939316.31%11.64%23智联招聘504974211711714.70%15.77%14卓博人才网34877212122.13%27.27%65中国人才热线4350 00.00%0.00%96中国印刷人才网20467303032.84%44.78%57众浩印刷人才网72211 129.17%4.76%88一览印刷英才网2741 114.81%25.00%89智通人才网180697 738.33%10.14%710猎聘网495237 74.65%30.43%711赶集网63101 115.87%10.00%81258同城1008226494922.42%21.68%313绍兴E06%52.50%4127511275121442144372372职职类类B B级级C C级级D D级级E E级级F F级级G G级级H H级级小小计计管管理理类类技技术术类类 专专业业类类 销销售售类类 支支持持类类 操操作作类类小小计计213 3123 317314212939337621011939372653311171176432641111711