人力资源管理系统需求分析

1、精心整理2.6.2查看薪精心整理卷 12人力资源管理系统需求规格说明书、系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3、系统模块划分32.1 权限描述32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护2.2.2 员工档案管理.2.2.3 员工履历管理.2.2.4 员工合同管理.2.2.5 薪资管理2.2.6 员工基本信息查询4556661 I 11.3 人事调配61.3.1 人事调动管理 :三；.二71.3.2 新进员工管理71.3.3 离退员工管理71.3.4 职称聘任记录 .71.4 教育培训71.4.1 培训记录8- , , I &Fx 我尸 产/1.4.2 培训人员及成绩8

2、1.4.5 培训情况查询81.5 系统管理82.51人员管理2.51 角色管理2.6薪金管理2.6.1 薪金计水82.6.3薪水设定 82.7 考勤管理2.7.1 查看考勤情况82.7.2 查看当日考勤记录82.8 员工招聘2.8.1 招聘员工（描述招聘的职位和要求）112.8.2 登记简历（录入到招聘信息）11T 7 cI2.8.3 筛选简历（通知面试 （，二 X 二"尸人）112.9 面试题库2.9.1 题目录入 122.9.2 题目管理 122.9.3 面试试精心整理2.9.4 笔试试卷 123.0员工考核3.0.1考核信息录入 123.0.2评分系统安排 123.0.3 自评

3、分123.0.4 上级评:1* If -7 ,*分 12' r 1 ' X. ,3.0.5 总评分 12三、运行环境153.1 硬件设备需求 153.2 支持软件软件15一、系统概述-r. I 产 X、/1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码 本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本 的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2 背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有 效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发

4、以便实现最优 组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、精心整理组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3 范围系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。1.4 术语定义系统用户：XX公司员工。客户：购买XX公司产品或有意向购买XX公司产品的单位客户，不包括个人客户。r J I客户服务：由客户提出申请，需要XX公司员工对其做出响应的活动。分咨询、建议、投诉等类型。二、需求说明2.1 系统模块划分2.2 权限描述 X

5、 I人员类型权限描述总经理默认拥启部门经理的所有权限。人事经理指定员工起薪等权限。部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假.加班的业业绩报告信息。普通员工查看员工资料.请假.加班.考勤.薪资等信息，填写业绩报告。2.2.1 员工基本信息维护使用者记录员工基本信息精心整理需求说明：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；各部门可自行定义其他人事信息子集；各级单位可分别对本单位员工进行管理；根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员

6、信息。错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2 .统一采用一个错误信息页面，所有出现的错误都指定到此页面。2.2.2员工档案管理上 1 J L.记录员工档案索引信息。1 / X消 I需求说明：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。操作：对员工档案进行分类、分编号保存；对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。 I /.x X、/尸/2 .统一采用一个错误信息页面，所有出现的错误都指定到此页面。1.1.3 员工履历管理记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人

7、工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。需求说明：人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。操作：对员工履历按照时间排序；可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；精心整理可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2 .统一采用一个错误信息页面，所有出现的错误都指定到此页面。1.1.4 员工合同管理提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。需求说明：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传 合同的电子文档。常用操作：对每个员工合同信息进行增加、删除、

8、编辑操作；对员工合同按照时间排序；可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2 .统一采用一个错误信息页面，所有出现的错误都指定到此页面。1.1.5 奖惩管理奖惩内容：获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。需求说明：对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；对员工奖惩信息按照时间排序；可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2 .统一采用一个错误信息页面，所

9、有出现的错误都指定到此页面。精心整理1.1.6 员工基本信息查询需求说明：可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、 技术等级结构等信息。2.3 人事调配需求说明：针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。2.3.1 人事调动管理需求说明：查询员工职称信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。对员工人事调动信息

10、按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操 作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。2.3.2 新进员工管理（，二 X 二"尸需求说明：对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理。2.3.3 离退员工管理需求说明：用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休 人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信 息自动转入离职人员档案。可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离

11、职原因的统计分析。精心整理需求说明：记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等 信息查找员工。2.4 教育培训需求说明：满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台 进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。2.4.1 培训记录需求说明：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩，确定培训教师、课时、,J 1 , £|°

12、;-费用、培训科目及各科目成绩比重。'I! 1' 父产2.4.2 培训人员及成绩需求说明： 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护 ，并自动计算考试合计成绩,以 便对该人员培训是否合格作出评定. 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息. 维护培训合格情况，对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录 .及时将培训合格信息提供给调配管理人员.2.4.5 培训情况查询需求说明：按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况。 查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时。2.5 系统管理2.5.1 用户管理可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。2.5.2

13、角色管理精心整理系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维 护，部门经理对本部门员工有管理权， 而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。2.5.2 薪金计算人力资源部助理登陆系统后，可以根据考勤情况，对指定员工进行薪金计算，并录入工资数据项包括：加班工资、考勤扣除、其他增减项。2.5.3 查看薪金人力资源部工作人员登陆系统后，根据条件查询指定员工的薪金资料。查询条件为开始日期、结束日期，员工姓名、所属部门、邮箱，根据条件查询该员工的薪金。2.5.4 薪金设定人力资源部工作人员登录系统后，公司规定对基本薪金标准进行设置/修改。根据公司薪

14、金策略，进行各个职位基本薪金的设定；查询符合条件的薪金策略，对选中的策略进行修改。2.6 考勤管理2.6.1 查看考勤情况员工登陆系统后，可以查看员工本人的考勤记录（迟到 /早退/缺勤）。首先输入查询条件开 始日期、结束日期，可查看到本人的所有考勤记录，并可选定某次考勤记录请人力资源部复 查，核实有疑问的考勤情况。 记录包括：日期、类型（迟到、早退、缺勤）、迟到 /早退时间、是否选定；日期和结束日期：开始日期默认为一个月之前的日期， 结束日期默认为当前日期的第二天；制度：员工上班时间必须在上午 8:30之前，下班时间必须在下午 5:20后。人力资源部员工专门负责记录员工的上下班时间，若一个员工

15、在一个月内迟到多于2次，则要扣除薪水，同时影响其绩效考核。2. 6.2查看当日考勤记录部门工作人员登陆系统后，可以查看当日部门/公司员工的考勤记录（迟到/早退/缺勤）。部门负责人可查看到本部门所有员工当日考勤记录，若无迟到/早退/缺勤，则显示全部考勤合格的信息。公司领导首先选择要查看的部门，可查看到该部门所有员工当日考勤记录，若 无迟到/早退/缺勤，则显示全部考勤全勤的信息。员工考勤记录：姓名、日期、类型（迟到/早退/缺勤）、迟到/早退时间精心整理2.7.1.3登录确认招聘员工描述招聘的职位和要求。登记简历录入到招聘指息，根据录入的简历图。筛选简历通过筛选的简历然后发给面试人。2.9面试题库题

16、目录入根据题目录入，后基础题.中级题.局级题和智力题。题目管理根据不同的提醒进行分类管理。面试试卷根据企业要求和面试人员的不懂有不同类型的试卷。笔试试卷根据企业要求和面试人员的不懂有不同类型的试卷。成绩管理根据面试和笔试的结果进行综合评分。3.0员工考核考核信息录入根据平时的考情情况录入信息。评分系统安排根据考情情况进行评分系统自评分更具按钮给出选择进行自我评分。上级评分根据平时的表现和考勤记录进行评分总评分根据评分系统.自评分和上级评分进行综合2.7用例事件流2.7.1 登陆2.7.1.1 说明用户输入登录信息，如用户名、密码、验证码，以员工身份进入系统2.7.1.2用户登录的信息信息描述用

17、户名20个字符密他16个字符用户通过网上在线输入用户账号信息后，由后台系统收集相应的资料，并进行核实比较确认2.7.1.4 对应的事件流内容说明用例编号001用例名称登陆用例说明用户登录系统参与者部门经理、普通职员、系统管理员前置条件用户本公司人员 :1 -后置条件用户所输入的信息与后台系统数据库 表中所保存的信息T基本路径1、Actor填入用户名、密码点击提交2系统验证用户名和密他3验证成功，系统跳转到主页扩展路径1a、用户所输入的登录信息无效系统提示输入正确格式的用户标识信 息2a、验证失败系统提示Actor重新填写用户名和密 码补充说明2.7.2 增加员工信息|2.7.2.1说明主要是指

18、对新到公司员工信息的采集。2.7.2.2员工基本录入信息如下信息描述ID20个字符姓名10个字符性别5个字符单选按钮精心整理2.7.3核实用户基本信息年龄5个字符图片50个字符正装照/身份证扫描/学历证书扫 描职位10个字符下拉列表学历10个字符下拉列表学位10个字符所在部门20个字符下拉列表政治面貌20个字符下拉列表人员状态10个字符在职/实习/离职行业背景100个字符技术特长50个字符2.7.2.3信息核对员工信息被采集后，员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确。2.7.2.4对应的事件流内容说明用例编号002用例名称信息采集用例说明对新到公司员工进行信息采集参与者部门经理、

19、系统管理员前置条件该用户是未被采集过信息的员工。后置条件后台系统正确地收集用户提交的信息 并保存到数据库表中基本路径1、Actor点击添加员工信息2、系统显示添加界面3、Actor填写用户名的基本信息，点击提 交4、后台系统处理该请求并最后显示保存成 功5、添加成功后跳转到登陆界面扩展路径3a、Actor填写的信息格式不止确3a1、系统提示输入正确的数据4a、保存失败2.7.3.1 说明登录成功的用户，可以查看自己的信息2.732对应的事件流内容说明用例编号003用例名称查看个人信息用例说明用户查看自己的信息情况参与者所有公司员工前置条件已采集信息的员工，同时成功登陆系统后置条件无基本路径1、Actor找到“查看个人信息”链接，点 击进入2、系统显示出其相关信息扩展路径1s补充说明