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文档简介

1、党委办公室工作职责一、基本职责（一）认真做好各项责任书的制定、督察、落实、考核和验收工作。（二）负责对上级党群部门来文的收发、传阅、归档以及文件的办理、督察和落实。（三）负责公司党务会议的组织筹备以及会议文件、讲话稿件的起草工作。（四）负责落实公司党委、纪检委、工会、团委的决定、决议；做好党委的纪检、工会、团委、女工委的日常管理工作。（五）负责做好党组织的建设和新党员的发展工作。（六）负责公司党建、精神文明建设、企业文化建设、计划生育、社会治安综合治理等工作。（七）了解和掌握各支部党建工作情况，做好信息反馈。（八）负责协调各企业创建文明单位。（九）做好信访接待工作。（十）做好党委文体活动的组织

2、安排工作。（十一）征求有关领导和各部室意见，负责公司报刊、杂志的征订及管理工作。（十二）做好党委、工会的印章管理工作。（十三）负责公司党委对外宣传、信息报送、信息批漏的工作，协助办好公司内部报纸。（十四）组织好公司全体党员及员工的日常学习。（十五）做好公司司旗、司歌、司徽的制作、审批及管理工作。（十六）协助做好扶贫济困工作。（十七）制定本部门的各项管理制度。（十八）认真执行公司制定的请、销假制度，无迟到、早退、旷工等现象。（十九）做好本部门的考勤和卫生管理工作（二十）积极准时参加公司组织的各类会议、学习培训及各种公益活动。完成领导交办的其他工作。（二十一）做好本部门的考勤和卫生管理工作。二、考

3、核办法由集团公司各部室职责汇编编制考核领导小组不定期或按月考核，并依据考核结果罚款同时扣分。各部室职责履行情况考核满分为100分，年终考核，本部室得分在70分89分之间不奖罚；90分及以上者，发年终奖时按得分比例奖励；低于70分者，按比例处罚。具体扣分办法如下：1、扣分以50元为一个档次，即罚款50元及以下者扣1分；51元及以上，100元及以下扣2分；以此类推，累计计算。2、年终分别按各部室人均得分进行排序，实行末位淘汰（仅针对部门正职）。三、处罚标准（一）党委文件处理出现失误，造成不良影响，处罚党委办公室主任20元/次，当事人30元/次，从当月工资扣除。（二）印件管理出现失误，给公司造成损失，处罚党委办公室主任20元/次，当事人30元/次，从当月工资扣除。（三）档案管理出现失误，不履行借阅手续，发生丢失现象，处罚党委办公室主任20元/次，当事人30元/次，从当月工资扣除。（四）党委文件、发言稿件的起草出现延误，处罚党委办公室主任20元/次，当事人30元/次，从当月工资扣除。（五）公司职工出现违法、违纪行为，未及时处理给公司造成不良影响，处罚党委办公室主任20元/次，当事人30元/次，从当月工资扣除。（六）出现信访事件未及时处理，并给公司造成不良影响，处罚党委办公室主任20元/次

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