人力资源管理3.20

1、人力资源管理3.201. 强调为实现组织战略出发的人力资源战略而展开的整体性、全局性和长期性的人 力资源规划是指（）单选题*A. 战略性人力资源规划（正演答案）B. 独立性的人力资源规划C. 附属性的人力资源规划D. 战术性人力资源规划2. 具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划是指（）单选题*A. 整体的人力资源规划B. 部门的人力资源规划C. 战略性人力资源规划D. 战术性人力资源规划（正圳答案）3. 将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报 告的是（）单选题*A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 附属性的人力资源规划D. 独立性的人力资源规

2、划（正确答案）4. 将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略的过程中来对人力资源进行规划的是（）单选题I*A. 战略性人力资源规划B. 整体的人力资源规划C. 附属性的人力资源规划，D. 短期的人力资源规划5. 按照规划的范围大小划分，在整个企业范围内进行的规划是指（）单选题1*A. 整体的人力资源规划（仆确答奚）B. 部门的人力资源规划C. 战略性人力资源规划D. 战术性人力资源规划6. （）是指在某个或某几个部门范围内进行的规划。单选题*A. 部门的人力资源规划（正诵答案）B. 战术性人力资源规划C. 战略性人力资源规划D. 整体的人力资源规划7. 指1年及其1年以内的规

3、划是指（）|单选题*A. 短期的人力资源规划（正确答案）B. 中期的人力资源规划C. 长期的人力资源规划D. 限期的人力资源规划8. 指导5年或者5年以上的规划是指（）|单选题I*A. 短期的人力资源规划B. 中期的人力资源规划C. 长期的人力资源规划（正确答案）D. 周期的人力资源规划9. 指1年以上5年以内的规划是（）|单选题A. 战略性人力资源规划B. 中期的人力资源规划（正确答案）C. 长期的人力资源规划D. 间期性人力资源规划10. 人力资源规划与员工培训的关系更多地体现在（）单选题*A. 员工的数量方面B. 企业的需求量方面C. 市场的定向方面D. 员工的质量方面E确答案）11.

4、人力资源规划的内容主要包括（）*A. 人力资源整体规划（正确答案）B. 物料需求整体规划C. 人力资源业务规划（正伊答案）D. 融资及其投入规划12. 人力资源规划的分类形式有（）*A. 按照规划的性质划分（正询答案）B. 按照规划的独立性划分确答案）C. 按照规划的范围大小划分:正听答案）D. 按照规划的时间长短划分;正询答案）13. 人力资源规划中，从规划的性质上划分，可分为（）*A. 战略性人力资源规划（正确答案）B. 独立性的人力资源规划C. 附属性的人力资源规划D. 战术性人力资源规划（正疵答案）14. 人力资源规划中，以人力资源规划是否单独进行为标准，可以划分为（）*A. 战略性人

5、力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 附属性的人力资源规划（正确答案）D. 独立性的人力资源规划（正莎答妄）15. 人力资源规划的内容中，按照规划的范围大小为标准，可以将它划分为（）*A. 整体的人力资源规划（正圳答案）B .部门的人力资源规划（正确答部）C. 短期的人力资源规划D. 战术性人力资源规划16. 按照人力资源规划的规划期长，可以将它划分为（）*A. 短期的人力资源规划（正确答案）B. 中期的人力资源规划确答案）C. 长期的人力资源规划（正确答案）D. 不定期的人力资源规划17. 以下对于人力资源规划的意义及其作用所表述正确的是（）*A. 有助于企业发展战略的制定（正埋答案）B.

6、 有助于企业保持人员状况的稳定E确答案）C. 有助于企业降低人工成本的开支（正确答案）D. 为人力资源管理的其他职能提供了行动的信息和依据 确专案）18. 以下属于人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系的是（）*A. 与薪酬管理的关系正听答案）B. 与绩效管理的关系正矿答案）C. 与员工配置的关系正确答案）D. 与员工解聘的关系正珈答案）19. 外部招聘的主要依据是人力资源规划的结果，这其中包括招聘的（）*A. 人员数量（正礁答案）B. 人品质量（正破答关）C. 地域分布D. 语言习俗20. 人力资源规划的过程包括（）*A. 准备阶段（正珑答案）B. 预测阶段（正确答安）C. 评估阶段（正隔

7、答案）D. 实施监控阶段（正确答案）21. （1）简述人力资源规划的程序1.准备阶段，该阶段需要掌握的信息包括外部环 境的信息、内部环境的信息以及现有人力资源的信息。2.预测阶段，该阶段主要任 务是对企业人力需求预测和人力供给预测。3.实施监控阶段，主要包含执行确定的 行动计划和实施监控两个程序。4.评估阶段，对人力资源规划实施的效果进行评估 是整个规划过程的最后一步。填空题22. （2）简述实施战略性人力资源规划的途径1.适时调整人力资源发展战略。2.全 面提高人力资源从业人员的素质。3.大幅度提升人力资源管理部门的定位。4.有效 利用人力资源外包模式。【填空题23. (3)简述人力资源需求

8、预测的方法1.人力资源需求预测的方法主要有主观判断 法和定量分析预测法。2.主观判断法是一种较为简单、常用的方法，主观判断法又 包括经验推断法和团体预测法两种，其中团体预测法又包含着德尔菲法和名义团体 法较具代表性。3.定量分析预测法是利用数学和统计学的方法进行分析预测，主要 包括的方法有总体预测法、工作负荷法、趋势预测法和多元回归预测法。填空题24. (4)试述德尔菲法的步骤1.按照课题所需要的知识范围，组成专家小组。2.向 专家提出所要预测的问题及有关要求，并附上有关问题的背景材料，同时请专家提 出还需要什么材料，然后由专家做书面答复。3.各个专家根据所收到的材料，提出 自己的预测意见，并说明自己是怎样利用这些材料并提出预测值的。4.将各位专家 第一次判断意见汇总，列成图表，进行对比，再分发给各位专家，让专家比较自己 同他人的不同意见，修改自己