职称评审量化积分办法

1、职称评审量化积分办法一、教令： 每年记 2 分（以档案为准）。二、任现职时间： 每年记 2 分（以任职资格证为准），同级职称理顺之前每年记 1分。三、班主任工作：任现职以来，在本校任班主任一年记2 分。担任中层正职每年记2 分，担任中层副职每年记1 分。任现职以来未担任班主任工作二年以上者，不得申报。担任班主任期间工作有明显失误， 或非正常原因中途换人者， 视为不胜任班主任工作， 两年内不得申报。四、论文积分：省级一等奖以上每篇4 分。省级二等奖或市级一等奖每篇3 分。省级三等奖或市级二等奖每篇2 分。市级三等奖或县级奖每篇1 分。发表论文（正规学术杂志或教育类杂志）每篇5 分。同一篇论文不重

2、复记分。五、著作：正式出版本专业有较高水平的著作且本人撰写2 万字以上，记 6 分。参编本专业全省通用教材且本人撰写3 万字以上，记 6 分。参编本地区使用的培训教材或本校正式使用的校本教材，记5 分。出版非本专业的著作记4 分。六、优质课：省级一等奖以上，每次5 分。省级二、三等奖或市级一等奖，每次4 分。市级二、三等奖或县级奖，每次3 分。校级优质课每次3 分。优质课辅导教师降低一档记分。同一课题的优质课不重复积分。七、成果： 获市厅级二等以上自然科学奖、社会科学奖或优秀教学成果奖，精品文库每项记 6 分。（限前 7 名）八、荣誉积分：省部级以上政府表彰综合先进， 每次 15 分，单项先进

3、每次 12 分。部门表彰综合先进每次 12 分，单项先进每次 10 分。地市级政府表彰综合先进每次 12 分，单项先进每次 10 分。地市级部门表彰综合先进，每次 10 分，单项先进每次 7 分。县级政府表彰综合先进每次 10 分，单项先进每次 7 分。部门表彰综合先进每次 7 分，单项先进每次 5 分。校级综合先进每次 5 分，单项先进每次 3 分。“优秀教师”、“优秀教育工作者”为综合先进，其余均为单项先进。盖政府公章或者业务部门公章加人事部门公章为政府表彰，否则为部门表彰。九、学科竞赛辅导员积分：国家级一等奖 5 分、二等奖 3 分、三等奖 2 分省部级一等奖 3 分、二等奖 2 分、三

4、等奖 1 分地市级一等奖 2 分、二等奖 1 分县级、校级 1 分十、奖励：量化考核奖分：第一名奖 15 分，第 2 名奖 14 分，第 3 名奖 13 分，第四名奖 12 分，第 5 名奖 11 分，第 610 名奖 10 分,第 11 20 名奖 7 分,21 名以后奖 3 分, 最后三名不奖分。以处室为单位考核 ,按上学年两个学期分别奖分 ,累加计算。上年度超额完成招生任务一名奖 1 分。十一、扣分：校级通报批评扣 5 分，处分扣 10 分，且当年不得申报。县级通报批评扣 10 分，处分扣 20 分，且当年不得申报。受到公安政法部门处理的扣 2050 分, 且当年不得申报。上年度未完成招生任务者，本年度不得申报。十二、其他：除教令、招生、量化考核外，其他各项均指“任现职以来” 。本方案所称“以上”均含本级。凡达不到上级文件中规定的关于职称推荐评审基本条件者， 不能参加积分欢迎下载2精品文库考核。今后上级对基本条件有新文件规定的，按新文件执行。五年内年度考核必须全部达到“