班组长培训试卷一

1、班组长培训考试试卷姓名：部门：得分：一、 判断题（共 4 题，每题2.5 分，共 10 分）1.班组长面对员工时，应站在上级领导的立场上，, 用领导者的声音说话。（）。2.班组长要有感恩的心，要学会感激在背后支持你的班组成员。（）。3.班组长应该自己负责班组的安全生产。（）。4.班组长是现场管理的第一责任人。（）。二、 单选（共 8 题，每小题4 分，共32 分）5.目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。A、员工不断追求更高的目标C、班组长更好地监督员工B、员工自己管理自己D、班组长奖惩有依据6. 小张，我一点也不同意这种观点， 但是，我能理解你， 我们的意见出现分歧是有原因的; ，小李的

2、这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况，小李和小张之间的沟通是（）。A、双向的C、无效的B、有效的D、完整的7. 某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。其实从建立团队共同意识的角度考虑，对待团队会议的正确看法应该是（）。A、举行团队会议可以是正式的，也可以是 C、可以不举行团队会议非正式的D、团队会议必须是正式的B、必须举行非正式的团队会议8. 在某次航班上， 乘务员小元和小方因为一些小事发生口角，来来回回几句， 两人竟然当着旅客的面争吵起来。张乘务长不知怎么办好，大声训斥二人：“别吵了，丢人不丢人！”可两人已经不顾一切， 竟然互相推搡起来， 倒是在旅客的劝阻下， 双方才“停战”。 事

3、后小元、小方乃至她们的乘务长都受到了应有的处理。下列关于张乘务长的说法，不正确的是（）。A、小方说话冲，致使小元“早就有积怨”，以致小方的一句话成为压垮骆驼的最后一根稻草，最后导致无法收拾的场面。 说明张乘务长是一个比较失败的管理者， 他应该对这一现象早有察觉，并适时疏导的B、小方、小元当着顾客的面争吵，非常损害企业形象，张乘务长训斥二人，也是为了挽回企业形象，无可厚非C、张乘务长当着乘客的面训斥发火中的二人，说明张乘务长管理能力欠缺，没有抓住问题关键，反而激化了矛盾D、发生在顾客面前争吵的事情， 说明张乘务长的班组问题较大， 张乘务长应深刻反省自己，并加强管理技能方面的学习，着力改善班组文化

4、建设9. 要想使班组具有合作的气氛，必须具备的条件包括（）。A、班组成员自己做自己的事B、互相牵制制约1 /4C、班组具有明确的目标D、互相避免交流10. 每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（）。A、对时间和精力不切实际的要求C、误解B、短时间内要做太多的事D、缺乏热情11. 有许多因素会导致一个人的压力过度，（）不属于这样的因素。A、沟通条件差C、时间和精力上的要求发生冲突B、对时间和精力的不切实际的要求D、详细规划自己的时间12. 作为班组长，应掌握授权技能，但在（）的情况下，不能授权。A、班组中部分成员做这件事比自己做得好B、自己想

5、放弃一些职责C、自己今天不能做的事，别人可以来做D、自己必须要做一些更为重要的事情三、多选题（共1 题，每题 5 分，共 5 分）13.王强是机修班班长，张经理打电话来问上周报修的两台机器的事情，说：“上星期报修的两台机器修好了吗？后天要投入使用了。”王强回答道： “别担心，我在他们报修后，第一时间就安排了人修理了。”张经理问道： “修好了吗？ ”王强： “我安排了班里维修水平最高的两个人，他们保证今天修好。”下列关于王强班长的说法，正确的是（）。A、王强充分信任班组成员，授权之后就不再做过多的干涉，是个好班长B、王强分配任务之后，没有做好结果监控工作，是他的失职C、王强对张经理是否修好的问题

6、，一再回答，工作已经安排下去了，而不是到底是“修好了”还是“没有修好”，说明王强沟通能力需要提高D、承上，辅助上级领导工作，是班组长的重要职责之一。王强应该在张经理询问之前主动汇报结果四、案例分析（共6 个小题，每小题6 分，共 36 分）14.情形 1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会， 这个聚会的地点应该在公司。 团队领导李总认为这是一个好的建议， 但是对于聚会的地点和时间， 他觉得应该讨论一下。 李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，

7、地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更2 /4有助于大家的沟通和交流， 并对小张的主意表示赞扬， 同时鼓励大家提出更好的观点。 在李总的鼓励下， 大家提出许多有益的建议， 虽然小张的建议没有被全盘接受， 但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。情形 2,在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司， 员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人，而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。

8、在软件大国爱尔兰， 各软件公司都变控制管理为信任管理， 公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）1 、一个团队是否存在信任，通常有一些标志，情形1 中存在相互信任的标志有（）。A 、授予管理权B 、坦诚的交流C 、承担风险D、承认自己的过失2 、在沃尔玛，最好的创意都是来自最基层的店员，这是因为对团队成员的信任（）。A 、可以得到真正的意见和建议B、可以积极地运用冲突的力量C 、可以有更好的机会发现隐藏着的问题D、使他们能够承担风险3 、情形 1 中的团队领导李总认为聚会的地点应该重新考虑，他的这种做法说明（）。A 、他从一些成

9、员的角度看问题B、他根据自己的喜好看问题C 、他能够站在团队成员的角度看问题D、他不能从别人的角度看问题15 .我从来没有做工作记录的习惯。工作上的事情总是一件完了接着一件，整日里忙忙碌碌。我们的经理也要求我们只要一直在忙工作就行，从来没有人思考过如何提高工作效率的问题。 这样的状况持续了好久，直到不久之前新来的老总提出提高工作效率的问题。他要求大家都把自己在工作中做的所有事情记录下来，记录在一个被他称做“活动跟踪表 ”的表格中。在做完这样的一个记录之后， 我重新阅读了一遍活动跟踪表， 结果我有一个很吃惊的发现。3 /4请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）1 、 “我 ”某天上午的时间利用效率只有（）。A、60%B 、40%C 、80%D 、20%2 、如果 “我 ”作为一个部门领导在10：50-11 ：10 之间，帮助同事准备会议材料。这说明 “我 ”（）。