隆力奇与主要竞争公司的制度对比

1、与与主要竞争公司的主要竞争公司的 制制度对比度对比附一、与中脉制度的对比附一、与中脉制度的对比隆力奇隆力奇中脉中脉注：注：层碰奖层碰奖10%无无对碰奖对碰奖及封顶及封顶812%15万万812%8万万后页例一后页例一大区保留剩大区保留剩余业绩余业绩永远保留永远保留保留一个封保留一个封顶顶后页例二后页例二说明陷阱说明陷阱管理奖管理奖10代代3代代您您B100万万C50万万隆力奇：隆力奇：对碰奖对碰奖=100X12% +50X12%=18万万中脉：中脉：您您A300万万B100万万C50万万对碰奖对碰奖=100X12% =封顶封顶8万万+50X12%=14万万例一、封顶不同例一、封顶不同A300万万

2、您您A300万万B100万万C50万万隆力奇：隆力奇：大区剩余业绩：大区剩余业绩：300-100=200万万中脉：中脉：您您A300万万B100万万C50万万大区剩余业绩：大区剩余业绩：8万（封顶收入）万（封顶收入）/12%=66.7万万例二、大区保留法不同例二、大区保留法不同附二，与三生制度的对比附二，与三生制度的对比隆力奇隆力奇三生三生注：注：层碰奖层碰奖10%无无对碰奖对碰奖及封顶及封顶812%15万万815%7.7万万后页举例后页举例1统计小区业统计小区业绩的方法绩的方法小区业绩全部小区业绩全部之和之和小区业绩之和小区业绩之和超过大区的部超过大区的部分不计奖金分不计奖金后页举例后页举例

3、2说明陷阱说明陷阱管理奖管理奖10代代(单腿可拿单腿可拿2代代)8代代(当周小区有当周小区有考核考核)您您A 300万万B 100万万C 50万万隆力奇：隆力奇：对碰奖对碰奖=100X12% +50X12%=18万万三生：三生：您您A 300万万B 100万万C 50万万应得对碰奖应得对碰奖=（100+50）X15% =22.5万万实得对碰奖实得对碰奖=7.7万万 例一、封顶不同例一、封顶不同您您A 20万万B 20万万C 15万万隆力奇：隆力奇：对碰奖对碰奖=（15+20）X12%=4.2万元万元三生：三生：您您A 20万万B 20万万C 15万万因因20+15=35万大于万大于20万，所以

4、：万，所以：对碰奖对碰奖=20X15%=3万元万元例二、小区统计不同例二、小区统计不同附三、与哈药制度的对比附三、与哈药制度的对比隆力奇隆力奇哈药哈药注：注：层碰奖层碰奖10%无无对碰奖对碰奖及封顶及封顶812%15万万815%10万万后页举例后页举例1统计小区业统计小区业绩的方法绩的方法两小区业绩全两小区业绩全部之和部之和单一小区业绩单一小区业绩后页举例后页举例2管理奖管理奖10代代(单腿可拿单腿可拿2代代)8代代(当周个人消费当周个人消费考核考核)您您A 300万万B 100万万C 50万万隆力奇：隆力奇：对碰奖对碰奖=100X12% +50X12%=18万万您您A 300万万B100万万

5、C 50万万应得对碰奖应得对碰奖=150X15% =22.5万万例一：封顶不同例一：封顶不同哈药：双区哈药：双区实得对碰奖实得对碰奖=封顶封顶10万万B 150万万您您A 20万万B 20万万C 15万万隆力奇：隆力奇：对碰奖对碰奖=（15+20）X12%=4.2万元万元哈药：双区哈药：双区您您A 20万万B20万万C 15万万因因35万大于万大于20万，所以：万，所以：A成为小区成为小区对碰奖对碰奖=20X15%=3万元万元B 35万万例二、双区更易出现大象腿例二、双区更易出现大象腿以新会员起步收入为例：以新会员起步收入为例：您您VIPVIPA（11200pv）VIPB（11200pv）收入

6、：收入：1. 1120010%=1120 2.1120012%=1344 共计：共计： 1+2=2464元元 额外：额外：1%1%的福利积分的福利积分隆力奇：隆力奇：荣升见习经理荣升见习经理您您11200pv 11200pv收入：收入： 1120012%=1344元元中脉：中脉：您您11200pv 11200pv收入：收入： 1120015%=1680元元三生：三生：您您11200pv 11200pv收入：收入： 1120015%=1680元元哈药：哈药：综上所述综上所述:（ =2分， =1分， =0分）隆力奇隆力奇三生三生 中脉中脉 哈药哈药层碰奖层碰奖对碰奖对碰奖及封顶及封顶统计小区业绩统

7、计小区业绩的方法的方法大区保留业绩大区保留业绩管理奖管理奖综合得分综合得分 10 3 2 3公司公司板块板块如何快速成为总监？如何快速成为总监？v第一周：加盟成为第一周：加盟成为VIPv第二周：在两个部门复制第二周：在两个部门复制v第三周：第三周： 你在你在3个部门复制个部门复制v轻松荣升轻松荣升:全国总监全国总监 ！1，VIP VIPVIPVIP2，见习，见习见习见习4，经理，经理经理经理5，高级经理，高级经理第第6周，区域总监周，区域总监 你在你在2个部门复制：个部门复制：3，见习，见习高级经理高级经理见习见习 隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、

8、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，隆力奇制度具有如下特点：隆力奇制度具有如下特点：v1、积分终身累计不归零，级别只升不降；、积分终身累计不归零，级别只升不降；v2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升v 级；级；v3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；v4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门v 做到最高；做到最高；v5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；v6、量碰奖金、量碰奖金15万封