平安工地考勤管理系统方案

1、平安工地考勤管理系统方案研发部拟制人许维义日期2021年9月1日审核人日期年 月日批准人日期年 月日黑龙江共友科技开展1 总述近年来，我省各级建立主管部门不断加大对建筑劳务市场的监管 力度，施工企业劳务用工逐步标准， 建立领域拖欠农民工工资现象逐 年减少。但是，目前建立施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况 还没有得到根本扭转， 不少企业对基层施工人员的组织管理普遍较为 松散，由工程工程部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管 理和培训教育职责，对施工现场人员数量、根本情况、进出时间、工 作出勤和工资发放情况不掌握， 时而发生劳资双方对薪酬计算不统一 的情况，甚至有人伪造出工纪录，恶意讨薪

2、，使得企业和民工的权益 难以得到保障。 同时，建立主管部门对本行政区域内施工现场民工数 量、来源、文化层次、年龄构造、技能培训等根本情况也不了解，难 以根据实际情况制定有针对性的管理、教育和效劳措施。介于上述问题， 建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况 的数据库、花名册、考勤册和工资册等管理台帐，实现施工现场人员 底数清、根本情况清、出勤清、工资发放记录清、进出时间清等“五 清目标的管理制度迫在眉睫。哈尔滨市建委建立局 ，根据 ?建立 部关于贯彻国务院关于解决农民工问题的假设干意见 的实施意见 ? 等文件精神，为进一步标准建筑市场秩序、培育成建制劳务队伍、提 高施工企业劳务用工管理水平，

3、 并保障建立工程质量平安， 进而实现 “建筑强省战略， 而提出了在建筑行业内构建考勤管理平台 “平安 工地考勤管理系统的方案。平安工地考勤管理系统依托网络信息技术， 结合先进的物联网架 构，整合主流 3G 通信技术、虹膜、面部生物识别技术，对建筑施工 工地人员信息进展多维采集，并利用数据仓库整合技术及 ETL 对其 综合分析并汇总， 以求到达这些目标： 增强建立工程施工现场作业人 员的动态管理；落实施工现场作业人员的教育、 管理和效劳各项工作； 防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定。2 任务目标本方案旨在帮助建委 建立局提高施工企业劳务用工管理水平， 保障建立工程质量平安。 为实现方案目标

4、， 本方案从多个角度实现对 建筑行业员工的考勤管理。考勤数据采集： 依托成熟的互联网、 3G 通信技术， 使用虹膜或 面部识别议， 采集建筑工人的虹膜或面部生物部位图像信息， 做到上下班考勤，并将考勤时间及时存储到本地数据库中， 提供有效的出勤管理依据。组织机构化分：根据改良的基于角色访问控制模型 RBAC 而设计，并重点利用了角色，密级和范畴的概念，设计了不 仅能根据角色来控制用户所能操作的模块，而且还可以根据 操作范围来控制在这个模块中的权限大小，实现了权限的二 级联合控制。权限访问控制的功能主要包括身份认证，角色 管理，用户管理，角色权限，用户特权等。考勤规那么设定：对工地施工人员、监理

5、人员、安监人员的出勤制定出相关的规那么，系统设置这些人员上下班考勤的时间及倒班工人在不同时间段内每天工作的工时；对于一些加班、请销假等事项，定制录入平台的最后期限或日期。为了能统计迟到、早退的人员，系统规那么设定了它们上下 班打卡的延迟时间。考勤核对：对系统平台形成的考勤识别记录及一线工人的工时， 相关有权限的管理人员根据实际情况进展核对、修改。核对、 修改后的数据会及时保存到数据库中， 也可以通过报表汇总。 对于这些修改操作，系统会自动记录操作人、操作时间。报表统计：依照建筑工地现场考勤管理方法和系统制定的考勤 规那么，系统不但实现了考勤原始记录表、考勤时间日报表、 考勤时间月报表、考勤人数

6、统计表等统计，而且可以把这些 报表打印成纸质材料装订成出勤台账报送建委建立局 , 真 实地反映施工现场一线作业人员出勤情况。报表也可以导出 Excel、PDF 格式文件进展归档。3 工程范围用户范围：建委建立局 、施工单位施工队 、监理单位部署范围：施工工地4总体方案4.1网络拓扑J人血1圖边丿陶火壻路由器<iixjit工单iIN 单 ii龜二陆图4-1如图4-1所示，系统数据采集端采集到考勤数据后，在3G网络 或有限网络正常的情况下，通过平安认证效劳器验证后，定时将数据 发送到远程效劳上进展存储，同时，各级用户如建委建立局施 工单位、监理单位等可以通过 WEB效劳器登陆系统，数据将以表

7、 格等形式展现给用户，使用户足不出户即可及时、准确的监管现场和 综合检索查询。4.2整体框架平台构造拟按照先进的 SOA框架设计，包括底层数据层、web 应用层、用户展现层。根据需求分析，系统融合远程数据采集端，通 过TCP/IP协议远程交互数据，实现远程无缝隙的管理。如图4-2所示：KM RM bHQtl A9IV' WM MMM M' I J"' !' ' _L ._' ' ：_ J_：_! ：_ |图 4-2：5功能介绍5.1考勤数据采集注册端通过网络，将工人的虹膜、面部识别、照片等信息保存到 效劳器中。工人考勤时会在识别

8、端显示姓名、部门及工人照片等根本 信息，并在本地保存识别记录，定时通过网络上传至远程效劳器上。 考勤记录可以导出到移动存储器中，形成电子文档进展归档。同时， 在网络数据无法传输，考勤记录无法上传至效劳器时，也可以通过移 动存储设备在效劳器端导入。考勤记录流向具体如图5-1所示：图5-1考勤数据流向图注册端使用虹膜、面部生物识别仪，采集工人重要信息、照片等其他内容，通过网络，保存到效劳器中。识别端随着操作系统的启动，识别端会自动运行，并显示考勤机、远程 效劳器连接状态；工人考勤时在液晶显示屏上显示员工的根本信息和 图片，并把考勤记录保存在本地。在考勤空闲时间，系统会定时将考 勤记录通过网络上传到

9、远程效劳器。远程数据库配置配置远程连接IP、用户名、密码等信息，软件将根据配置信息, 连接远程效劳器识别记录导出识别端数据库中的考勤记录，可以被导出成文件保存到其他存储 设备中进展携带，同时，该考勤记录也可以直接通过移动存储设备导 入效劳器。5.2考勤管理系统521组织管理系统将提供管理施工工地的组织机构、岗位、人员和系统角色、权限，及其之间关系的平台。用户对系统功能、数据的访问权限由其组织机构信息管理管理施工工地按照管理级别和职能范围划分组织机构信息。系统 将提供组织机构的树状图表，明确、清晰地反映各个组织机构之间的 关系，实现对建筑工地各级职能部门的统一管理、维护与查询。5.2.1.2 岗

10、位管理管理施工工地按照工作职能划分岗位信息。 提供岗位名称及其职 责说明的表格列表。 岗位的职能决定了其应使用的系统功能。 实现对 建筑工地各主要岗位信息的统一管理、维护与查询。5.2.1.3 人员管理设定人员的根本信息、所属的机构以及岗位、角色等。系统将提 供统一的人员信息管理、维护与查询的功能。5.2.1.4 角色及权限管理系统中的角色，并设定各个角色具有的权限。系统中，对用 户访问的控制， 主要通过角色和权限来完成。 不同的角色和权限对系 统中功能和系统数据的使用和操作范围是不同的。为到达这一目的， 系统将提供高度灵活并且完善的权限设定方式。住建部办3宸施工队项吕绘理甬色功能R限 泉统参

11、数箱色、权限丿挹表A查看i 修政打申图5-3角色与其功能、权限的对应关系522系统设置该局部将提供根底数据的定义，系统功能的配置管理功能。参数设置制定系统运行的根本设置，设定系统的考勤数据上传时间，系统 会在设定的时间对系统考勤数据自动上传至效劳器。为防止数据丧 失，系统拟提供设置数据库定期备份时间的功能。这些设置能使软件的运行和使用更适合用户的需要。数据字典数据字典是按照类别组织的一个常用词列表。 在用户需要在界面 中输入某一类数据时，系统自动在数据词典的相应类别下查找与用户输入字串匹配的工程并列出，使用户可以使用自动补全功能，方便用户使用。系统拟提供对数据词典进展编辑的功能 5.2.2.3

12、 操作日志用于记录用户操作系统的日志。 记录用户登录系统的时间、 用户 的 IP 及使用的功能模块，并且可以针对这些操作进展查询、筛选和 打印，从而为管理者提供管理的依据。5.2.3 考勤管理该局部内容是为了加强现场施工考勤管理， 明确工程现场考勤相 关规定而设计的。现场考勤局部将包含出勤、加班、请销假等内 容。系统拟通过该局部内容实现标准现场施工考勤的运作流程， 并保 障考勤正确、有效的目的。5.2.3.1 考勤规那么工地为有效的管理施工人员而定制考勤规那么，如上下班时间、 每天工作小时数、迟到早退、自定义替代符号、请假缺勤制度、管理 监管制度等， 工程人员必须遵守考勤规章制度。 这些考勤规

13、那么将在 系统中有充分的表达，并通过系统实现行之有效的管理方式。5.2.3.2 缺勤请假录入系统拟提供对缺勤请假等记录进展手动录入的功能。 用户使用系 统中的各种事项的模板， 填入相关信息即可。 系统将提供查询和修改 已录入信息的功能。 在本系统中， 通过权限控制即可控制某个用户对缺勤请假录入等的操作。523.3考勤核对系统拟实现根据考勤规那么和缺勤请假记录等纸制材料，对原始 考勤数据进展增补的功能。考勤核对完成后，形成最终的核对报表。 系统中将保存核对记录历史记录，供以后查询使用。通过系统使用权限的设定，可以控制用户对考勤核对等事项的操作。若勤规则原始考勒数据权限的用户核算报表纸制材料（缺勤

14、请假记录】图5-4报表系统拟实现将考勤原始数据汇总，按一定形式组织生成数据报表，供用户查阅、导出、打印的功能。系统拟产生的报表有：考勤原始记录表、考勤日报表、考勤月报表和员工人数统计报表等。通过使 用权限控制用户所能防问的数据集合。 系统将提供制作报表模板，定 义新的报表类型的功能，并提供浏览器客户端组件，方便客户将报表 导出为Office文档文件，进而打印纸制报表。施工从图5-55.241考勤原始记录表考勤原始记录表是对考勤人员每次考勤的姓名、时间、地点、等 信息的原始数据记录汇总。系统拟提供根据定工地、时间段、部门、 施工队等对关键词进展过滤查询的功能。5.242考勤日报表考勤日表是以每日

15、为周期汇总的人员考勤时间、地点信息，及其统计数据的报表。系统拟提供根据指定工地、时间段、部门、施工队等关键词进展过滤查询的功能，同时提供按照工地、部门、施工队、工种等条件对统计数据进展分组汇总的功能 5.2.4.3 考勤月报表勤月表是以每月为周期汇总的人员考勤时间、 地点信息， 及其统 计数据的报表。系统拟提供根据指定工地、时间段、部门、施工队等 关键词进展过滤查询的功能，同时提供按照工地、部门、施工队、工 种、工作日等条件对统计数据进展分组汇总的功能。5.2.4.4 考勤人数统计表考勤人数统计表示按照工地职能部门分组统计的， 每月应考勤人 数及实际考勤人数的对照报表。系统拟提供根据指定工地、

16、时间段、 部门、施工队等关键词进展过滤查询的功能， 同时提供按照按照工地、 部门、施工队、工种等条件对统计数据条件进展分组汇总的功能。6 工程投资6.1 系统软、硬件投入人员投入： 本系统从需求调研到工程评审周期完毕， 拟投入人力 53天/6 人，即拟定 6人在 53天之内完成该工程。工程的投入费用：软件研发费用 17.3 万元，其他效劳器、网 络设备费用 2.3 万元 ;考勤采集端设备：虹膜识别设备 1.5 万/ 人脸识别设备 0.7 万。 识别设备随工地用量，费用另外核算。表6-1软硬件投入明细表工程名称平安工地考勤管理系统工程负责人序号功能点经费1、软件1.1注册端5万1.2识别端3.5

17、万1.3数据库配置0.2万1.4考勤记录导出0.1万1.5组织管理4项2.5万1.6系统设置3项2万1.7考勤管理3项3万1.8报表4张1万小计17.3 万3、硬件2.1Web效劳器0.6万2.2数据库效劳器0.8万2.3认证效劳器0.3万2.4硬件防火墙0.5万2.5其它包括：双胶线、电源0.1万小计2.3万总计19.6 万6.2采集端硬件设备序号设备价格2、采集端终端2.1虹膜/面部识别议1.5 万 /0.7 万小计1.5 万/0.7 万6.3系统软件建立合计投入17.3万万元整，人力本钱53天/6人例：6人团队， 需要耗时53天各项设备/费用工作简介：1、需求调研需求调研实际上答复了“用

18、户想要什么的问题。需求调研是 系统开发的开场阶段，其过程就是收集各种单据报表等根底数据 并针对不同管理层次的用户询问不同的问题，列出问题清单。这个阶段，需要将操作层、管理层和决策层之间的需求既联系到一起，又相 互区分开，形成金字塔模型，使下层能够满足上层的需求。这局部工 作需要反复进展并迭代分析，才能充分了解用户领域的组织构造、 岗 位设置和职责定义，进而从功能上区分有多少个子系统， 划分系统的 大致范围，明确系统的目标，为后续工作奠定良好根底。2、需求分析及设计需求分析答复了 “系统做什么这个问题。所谓“需求分析， 是指在需求调研的根底上，由资深专业人员对要解决的问题进展详细 的分析，弄清楚

19、问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结 果，最后应输出什么。明确哪些功能由计算机完成或将来准备让计算 机完成，哪些活动由人工完成。由计算机完成的功能就是新系统应该 实现的功能。需求分析是一项重要的工作，也是最困难的工作。其质量直接关系到用户对软件的满意度和软件是否能如期完工系统设计答复了 “怎样做这个问题。 系统设计根据需求分析阶 段所确定的逻辑模型和功能要求， 在用户提供的环境条件下， 设计出 一个能在计算机网络环境上实施的方案，即建立新系统的物理模型。 并将用户需求拆解直至功能模块， 建立数据库及逻辑关系流程等， 即 将用户语言转译成开发语言并使其严格一致。3、编码及单元测试 编码阶段“具体去做。编码阶段包括代码编写和单元测试，因 此被统称为实现。 所谓编码就是把软件设计结果翻译成某种程序设计 语言书写程序。单元测试