培训需求访谈提纲及记录表

1、培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息1 、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？2 、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？3 、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用？4 、确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决？5 、培训设计的参数：多大改善可以被承受培训对象、培训目标、培训内容、培训形式和方 法？6、加强培训需求信息调查的真实性、切实结合实际培训需要。二、培训需求访谈的对象：1、人力资源部负责调查公司副总经理、中基层管理人员；随时抽取各基层部门1到 2名员工访谈。2、各部门负责调查本部门所有相关人员。本次培训以部门为单位提交培训需求，分

2、管领导个 人的培训需求和分管的部门一起提交， 分管几个部门的分管领导， 只需和其中一个部门提交即 可。三、培训需求访谈的程序：1、明确业务问题2、引导问题的根源3、确定培训内容4、确定培训目标四、访谈的问题清单： 注：本问题清单仅做参考，访谈人可以根据实际情况调整。1、当访谈对象有具体的培训需求时候：A 、这个培训有什么业务背景？针对什么业务问题？对下年度的业务开展的作用。B 、是什么使得这个培训变得这么紧迫了？C 、这个培训的目标对象是谁？D 、为什么是他们？E、培训参数的合理性设置？总结语：您最希望这个培训帮助您改善 衡量指标，对吗？希望达成的培训目标2、当访谈对象没有具体的培训需求时候：

3、A、本公司/业务/部门本年度业务目标完成情况如何？暴露出哪些问题 ？业务流程不能够流畅 执行的原因？B、本公司/业务/部门本年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？造成危 机或事故的原因是什么？列举三项C、围绕公司下半年的经营战略，您认为您及您业务/部门在哪些方面有优势和缺乏？哪些缺乏 需要迫切改善？D、 本公司/业务/部门下半年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的？E、您认为要达成下半年业绩目标和期望的结果， 本公司/业务/部门员工需要具备哪些关键能 力？表现出什么工作行为？F、您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？G、本部门下半年业务能力提升与

4、培训的重点是什么？I、 如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望？J、您本人在下半年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？K、您对于公司上半年培训工作有哪些批评意见？L、您对于公司下半年培训工作的开展有哪些建议？五、访谈常用的总结性话术进一步与受访谈人进展确认1、 看来引起这个问题的根源是（行为或者因素），对吗？2、 培训对象可以控制的问题是 学员可控制的行为）。其中问题是培训可以解决的，问题是培训不能解决的，您同意吗？那么，我们把培训确定在解决可培训行为上，您觉得可以吗？3、 为了帮助改善 问题，这个培训应该重点解决 问题，您觉得对吗？4、 培训目标确定

5、 ，您觉得可以吗？这个应该是知识/技能/态度培训，对吗？培训需求访谈记录表A高层管理类姓名所属部门访谈人访谈日期1、培训需求有什么业务背景？针对什么业务问题？对下年度的业务开展的作用？2、培训的目标对象是谁，培训参数的合理性设置？3、本公司/业务/部门本年度业务目标完成情况如何？暴露出哪些问题？4您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？5.你要达成下半年的业绩目标，部门员工需要具备那些能力，表现出来的工作行为？6对以上培训需求要改变的行为或因素，明确的培训内容包括那些？备注：1、对培训需求非常明确的只答复1、2题目。2、没有具体的培训需求时，答复后，由受访对象提出较为明确的培训

6、需求。培训需求访谈记录表B中层管理类姓名所属部门访谈人访谈日期1 本业务/部门工作的开展需要培训支持的有那些？2 培训的目标对象是谁，培训参数的合理性设置？3 培训工作对本部门业务/部门影响有那些，你一般是怎么评估的？4对予跟高层培训需求沟通后，培训内容是否切合部门的实际情况？不适合，具体指那方面？5.本人对自己的业务技能，综合素养等与部门开展相匹配，需要提升的地方？6 如果你们的业务培训只有一至两个重点，哪方面将最能帮助你实现业绩目标？培训需求访谈记录表C基层类姓名所属部门访谈人访谈日期1、为确保部门业务目标完成，自己需要提升的地方，发挥本身的能量？2.您认为您工作上可以改善的地方有哪些？3 您在工作中有哪些成绩，有哪