房地产项目部员工考勤管理制度

1、（房地产项目部）员工考勤管理制度（2014.2.26）1员工考勤管理制度公司各部门：为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：一、工作时间1、公司实行打卡制，每周六天工作日。2、冬季周一至周日上午 08: 00-12: 00,下午14: 30-17: 30;夏季周一至周日上午 08: 00-12: 00,下午15: 00-18: 00。3、参加公司会议则须提前 10分钟。二、迟到、早退1、上午08: 00和下午（冬季14:30、夏季15: 00）以后打 卡视为迟到，中午 12: 00和下午（冬季17:30、夏季18: 00） 以前打

2、卡离开视为早退。每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣 除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费， 由人事部进行统 计。）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准 工资50%扣除。3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情 节严重的按自动离职处理。当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者;当月迟到、早退累计超过 10次者；当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。三、旷工1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达1

3、5天以上的将予 以辞退。四、请假（一）请销假1、请假需提前填写请假单，请假2天以内（含2天）的 由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假 7天以上的经董事长批示后方可准假。2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话 请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。 其余应于事前亲 自办理请假手续。3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。返回公司的打 卡时间为销假时间。事假需提前书面申请并详细注明请假事由。 连续假期不得 超过7天，每年累计事假不得超过 15天（特殊情况须经领导批 准）。事假期间不计薪资。工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外 伤害，其认定标准

4、及休假按公司当地工伤保险条例办理。4、根据婚姻法规定，婚假时间 3天（包括公休假和法 定节假日）。假后须提供结婚证办理销假手续。员工享有 3天有 薪婚假。5、根据劳动法规定，员工的直系亲属去世可休假 3天。 需员工本人去外地料理丧事的， 可根据路程远近另给路程假。 丧 假期间员工工资照发。（二）年休假1、根据员工带薪年休假条例，为公司服务满一年的员工 享有4天有薪年假。法定节假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休 年假不得累计到第二年。五、缺卡处理不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等 领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考

5、勤卡上备注并提交领导签字认可的外出公务单。1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50%扣除;2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100%扣除；以此类推。六、法定节假日1、全天休息日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1 天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、春节（3 天）。2、根据公司工作任务需要，法定节假日可安排员工轮流值 班，确保按时完成工作任务。七、补休法定节假日及正常休息日未能享受放假及休息的员工可在 下月起的三个月内合理安排补休。 补休须提前申请，经审批后方 可进行补休。八、全勤奖1、当月规定的上下班时间内未出现任何一次迟到、早退、 请假、旷工、缺卡、调休、补休记录者，公司给予每月50元全勤奖，与当月工资一起发放。2、全勤奖的考评对象只适用于转正员工。以上通知从2014年3月1日起开始执行，望各部门严格遵 守，互相监督。附件：1.请假单2.外出公务单2014年02月28日附件一：请假单姓名性别部门职务请假事由说明：签字：日期：年月日1、请假时间：自年月日时至月日时。2、休假期间联系方式：。部门负责人意见：领导意见：说明：1、返回公司的打卡时间为销假时间。2、病假需提交医院相关证明；事假需详细注明请假事由3、本表存人力资源部备案。附件二：外出公务单姓名性别部门职务外出办公事由说明：签字:日期：年