劳动纪律奖惩条例

1、1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进展，鼓励员工的敬 业精神，特制定本方法。1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原那么 1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围:公司全体员工之奖惩事宜均依本方法执行。3具体内容：第一条：劳动纪律处分种类及权限1. 员工发生违纪现象，均应由本人所在部门的直接领导与其本人谈话, 讲明错误所在，将会造成的后果，当时应该怎么做，及以后必须应 该怎么做，至V达教育本人，防止再发生的目的对中长期合同工需 要处分和短期合同工需要解除劳动合同时，还应做好谈话记录。2.处分种类及权限序号种类形式处

2、罚办法权限1经济罚款部门提出，由本人检讨并 扣薪通报批评，按标准罚款主管以上领导2行政警告处分本人书面检讨文件通报扣罚一个月工资总经理办公室3行政记过处分本人书面检讨文件通报扣罚二个月工资总经理办公室 :4行政记大过处分本人书面检讨文件通报扣罚三个月工资总经理办公室5离职查办本人书面检讨文件通报工资下浮25%按以上权限处理员工，各相关部门应留有书面事实材料、谈话记录第二条：有以下行为之一的员工，视其情节给予处分：一、以下行为每违反一次，处分 50元，屡次发生，经批评教育不改者， 可视其情节加大经济处分力度， 但扣除局部最多不超过本人月标准收 入的20%或给予行政警告处分。1. 全体员工应提前

3、5分钟到岗，凡未到岗者视为迟到；2. 员工未按规定的程序办理手续，擅自提前离开工作岗位者视为早退；3. 员工在工作时间离开公司或工作岗位，又没有办理临时请假登记者 视为脱岗；4. 各部门员工除业务联系外，凡离开工作岗位未办理请假手续者为脱 岗；5. 各部门管理人员的工作岗位就是所在的部门，凡离开工作岗位（除业 务联系、开会以外）未办理请假手续者视为脱岗；6. 员工上班时不允许脱岗；二、有以下行为者每违反一次，处分 100 元，情节严重者可加大处分力 度，但扣除局部不超过本人月标准收入的20%，屡次发生可视情节予以行政记过处分。1上班时间睡觉者，一经发现除处分本人外，并视情节处分带班长及 组长各

4、 50 元；2严禁轮换出勤或倒小班，一经发现除按标准处分本人外，并对组长 处分 50 元。3无正当理由，不服从工作指挥者；4无理取闹，打架斗殴者；5在上班时间，打牌、下棋、干私活者；6. 上班时间未登记出厂者；三、有以下行为者，视情节和后果，按有关规定赔偿经济损失，并给予记 过及其以上处分或直接解除劳动合同：1玩忽职守，工作失职，使企业经济遭受损失者； 2违反生产、工艺操作规程和平安规程或违章指挥，使人民生命财产遭 受损失者；3严重损坏设备和毁坏产品者；4利用工作时间脱岗炒股或以病事假为名从事炒股或第二职业者；5利用外培、外派工作之便从事第二职业者；6利用考评多打奖金，并在工资帐外向员工索取现

5、金的；四、有以下行为者，除按有关规定赔偿经济损失外，还应视情节给予留用 观察及其以上行政处分或直接解除劳动合同。1贪污盗窃、行贿受贿、滥用职权、营私舞弊、挥霍公司资产、利用公 司设备和原材料私自对外进展物件加工谋取私利者；2泄露公司重大商业或关键技术情报，公司遭受严重损失者者； 3利用职务之便，收受好处，违反原那么和规定为他人提供便利者； 第三条：旷工属于严重违纪行为，处分如下：1员工连续旷工 1 天，累计旷工 2天（不含 2天）的给予行政警告处分；2. 员工连续旷工 24天，累计旷工 28天（不含8天）的，给予行政 记过处分；3. 员工连续旷工 58天，累计旷工 815天（不含 15天）的，

6、给予行 政记大过处分；4. 员工连续旷工 911天，累计旷工 1522天（不含 22天）的给予开 除厂籍留厂观察一年处分；5. 员工连续旷工 1215天，累计旷工 2230天（不含 30天）的给予开 除留公司观察处分；6. 员工连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30天的予以除名；7. 对于短期合同工，旷工处理比照上述第2 条，旷工 2 天（不含 2天） 以上者，给予解除劳动合同。因旷工给部门造成影响的，将视对本 部门工作影响的程度，扣罚 300 500元。8短期合同工自己提出解除劳动合同时，需提前30 日向所在单位提出申请， 未经同意擅自离厂者， 将视对本单位小组工作影响的程度， 扣 罚30

7、0500元。在计算旷工时，节假日天数扣除；员工因本人不可抗拒的因素影响， 不能事先办理请假手续的， 事后应及时向单位申述原因， 补办请假手 续，经单位领导批准可计为事假。第四条：有关违反考勤制度的处分：1未按时、按规定填写、上报考勤表或班组考勤表未按规定张贴于班 组公开处，处分班组科室考勤员 50 元/ 次；2上报公司考勤表时所附假条不符合有关制度涂改、越权审批等， 考勤表一律拒收，同时处分班主管和考勤员50 元/ 人，并责令改正；3以下情况按其超发罚数额的三倍处分班主管： 1对员工的奖惩和小组业绩考评细那么或公司有关制度相矛盾； 2虚报考勤或工资报表。4员工在非急诊或非不可抗力条件下，未经公

8、司和医院同意在外就医 而发生的“病假条不予认可，缺勤按旷工对待。 第五条：利用工作日内休息或就餐时间喝酒者给予行政警告处分。 第六条：制止将公司的任何设备、工具、材料、用品私自携带出厂。违者除 没收其物品外，并按物品价值的25 倍罚款，并取消当事人本月奖金。对于情节严重的予以行政处分或移交公安机关依法处理。 第八条：违反以下行为标准，一、第一次处分 50-100 元，第二次视情节予以行政处分。1 、上班时间来回走动、讲话经劝阻仍不改良者；工作期间聊天耽误工作 者2 、 因过失导致工作错误者，对交办事项经催促仍执行不力者3 、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作者，浪费公物造成公司损失者4 、 上

9、班时间玩手机，听音乐，乱扔杂物，吃零食者5 、不遵守考勤规定不按规定请假者；每月无特殊情况请假超过 4 天的超 出一天警告一次；超过两次迟到早退者二、第一次处分 100-400 元，第二次视情节予以行政记过处分或开除。1、对上级指示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者2 、因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他 人者3、在工作场所喧哗吵闹嬉戏妨害他人工作者，在工作时间卧睡或伏睡者4、 捏造事实骗取休假者，遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者5、职务下所保管的公司财物缺少、损毁、私用、或擅自送他人使用6、捏造不实记录、报表或蒙蔽上级者，造谣生事、散播流言，使公司

10、蒙受重大损失者7、拒绝服从主管合理指挥、督导或无理取闹者8、对上级就有关职务上查询，成心隐瞒不报或报告不实者9、虚报申领差旅费者，冒名顶替、弄虚作假私改报销单据，经查证属 实者。10、伪造或盗用公司印章或伪造公司文件者，连续旷工三天或累计旷 工 5 天者11、无正当理由拒绝领导的工作分配、调动并有公然侮辱上级行为者 第九条：员工在处分期间，能够认真改正错误，且工作持续表现突出者，经 单位领导批准，可酌情给予一定奖金，但最多不超过本岗位奖金的 75%。第十条：员工犯有其它严重错误，比照上述条款处理。 第十一条：对员工给予行政处分，其程序按以下规定办理：1由员工所在部门负责调查，写出错误事实查证材

11、料附有违纪者本 人签字的谈话记录；2办公室根据查证材料，依据公司有关规定，起草对违纪员工的处理 决定以红头文件或工作请示单交总经办领导签字；3签字后的材料由办公室告知所在部门及其违纪者本人，如对处理决 定有异议可提出意见，然后由企业行政领导签发执行；4对员工的处分决定，应以书面形式通知本人，并在一定范围内宣布， 有关材料装入本人档案；5. 对于上级委派的干部给予开除或解除劳动合同，按集团规定的审批 程序办理。第十三条：审批员工处分的时间，从证实员工犯有错误之日起，开除处分不得 超过五个月，除名处理及其它处分不得超过三个月。第十四条： 相关附件及表单：1?员工奖惩报表？职工部门奖励申请表提出部门提出日期奖励人员姓名额度备注主要事迹领导小组意见年 月日分管领导审核年 月日总经理批准年 月日职工部门奖励申请表提出部门提出日期奖励人员姓名额度备注主要事迹领导小组意见年 月日分管领导