项目部自聘管理人员劳动合同(终结版)

1、劳 动 合 同 书LC-XM-2008 员工姓名： 合同编号： 中天建设集团XXX第六建设公司- 9 - / 10甲方（用人单位）名称： 中天建设集团XXX第六建设公司 企业负责人： 吴 海 涛 所有制性质： 有 限 责 任 制 地 址： 武汉市武昌区民主路786号华银大厦15楼 乙方（受聘员工）姓名： 性 别： 出生年月： 学 历： 身份证号码： 电 话： 家庭位置： （位置变化请及时告知甲方） 根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天集团的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 合

2、同期限 第一条 甲、乙双方选择的合同类型： 一、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 工程中所担任的岗位职责及工作内容完结为止。 二、本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起 年 月 日止。 三、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止，具体约定如下： 。第二章 录用条件第二条 乙方需要达到以下录用条件：一、学历文化： 二、身体状况： 三、工作技能： 四、团队合作： 五、其他： 第三条 有下列情形

3、的视为不符合录用条件：一、在试用期内乙方不能按要求完成工作的；二、试用期有违纪行为的；三、非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；四、患有传染性、精神性或其他不适合本岗位工作的疾病的；五、试用期拒绝完成领导交办的任务的；六、伪造证书或学历的；七、伪造简历或个人经历的；八、隐瞒病史或受伤经历的；第三章 工作内容和工作地点第四条 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。第五条 甲方可以根据生产经营和工作需要，及乙方的身体状况、工作能力和工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方应当服从甲方安排。如遇工作岗位调动，本合同

4、的工作内容自动调整为新岗位工作内容。第六条 经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的项目部工作。第四章 劳动报酬及社会保险第七条 乙方享有获得劳动报酬的权利。一、甲方应根据本单位的工资制度，对乙方每天的工作内容、工作时间（工作量）等进行考核并记录，乙方应按工作计划参加考勤，并对自己的工作内容、工作时间（工作量）等进行确认；甲方以每月确认的工作时间（工作量）作为结算乙方工资的主要依据。二、乙方薪资的具体发放按照乙方所在项目部相关规定（或标准）执行，每月发放基本工资 元，作为日常生活支出，绩效工资按绩效考核情况在以下任一情况出现时，一次性结算支付：A、春节 B、解聘 C、辞职 D、调动三、甲方

5、可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。第八条 乙方享有社会保险的权利。一、甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费。二、乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。第五章 工作时间和休息休假第九条 乙方工作时间按综合工时制执行。第十条 甲方根据相关制度规定与乙方协商，合理安排乙方的休息、休假时间。 第十一条 甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施

6、，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。第十三条 乙方应严格遵守国家法律、法规、标准、规范、流程等。第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的各项制度，包括但不限于工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第十五条 甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第七章 劳动纪律第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。第十八条 乙方不得从

7、事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第八章 合同变更、解除、终止的条件第十九条 当出现以下任一情形时，经甲乙双方协商一致，可随时变更本合同的相关内容。 一、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；二、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化； 三、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同。 一、严重违反甲方规章制度和劳动纪律的； 二、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上经济损失的； 三、连续旷工15天以上，情节特别严重的； 四、乙方同时与第三方建立劳动关系的；

8、五、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；七、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的；八、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；九、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留企察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘

9、前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；十、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；十一、乙方被依法追究刑事责任的。 第二十一条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方。 一、乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的； 二、乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 三、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就合同的变更内容达成协议的。 第二十二条 乙

10、方具有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条第一款的规定解除劳动合同： 一、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。三、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。 第二十三条 乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位。 第二十四条 有下列情形之一的，合同自行终止。一、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；二、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；三、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；四、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；五

11、、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；六、法律法规规定的其他情形。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。第九章 后合同义务第二十六条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务。一、向甲方指定的人交接工作; 二、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 三、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 四、协助甲方清理双方之间的债权、债务; 五、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手

12、续; 六、其他：处理其他应了而未了的事务。第二十七条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务。一、为乙方办理终止劳动关系手续; 二、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十八条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十五条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第十章 教育、培训第二十九条 乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收违约金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费计收违

13、约金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。第三十条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第十一章 商业秘密第三十一条 甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传： 一、甲方人事信息、员工薪资； 二、甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据； 三、甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标； 四、甲方各项管理制度和涉密文件； 五、甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。第十二章 法律效力第三十二条 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。第十三章 劳动合同争议的解决办法第三十三条 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向东阳市所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向东阳市人民法院提起诉讼。第十四章 其他约定一、公司的各项规章制度作为