富士康平时加班多少钱一个小时

1、富士康平时加班多少钱一个小时 今天给大家带来的是富士康的加班工资介绍，一起来了解下吧。 富士康加班工资要根据底薪来算的，底薪不同工资不同，例如最 低的新进员工 1800/月，加班费计算：周一到周五平时加班 标准时薪 1.5倍: 15.5元/小时，周六到周日加班 标准时薪 2 倍: 20.60元/小时， 法定节假日加班 标准时薪 3 倍: 31.0元/小时。薪资计算公式：底薪21.75 相应的位数=结果。工作日加班工资计算方式用人单位依法安排劳动者在标准工作时 间以外工作的，应当按照以下标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资

2、;2、在休息日工作的， 应当安排其同等时间的补休， 不能安排 补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 ;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资 标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工加班费 =正常工作日加班费 +休息日加班费 +法定休息日加班费 =月工 资 基 数 /21.75*150%* 正 常 工 作 日 的 加 班 时 间 +月

3、 工 资 基 数 /21.75*200%* 休息日的加班时间 +月工资基数 /21.75*300%* 法定休息日 的加班时间。按照劳动部?关于印发的通知? ，应按以下标准支付工资： (1)用人 单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者 工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不 低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。2、

4、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批方法?和?关于职工工作时间有关问题的复函?规定，经批准 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时 间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按 ?劳动法?第 44 第 1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳 动者工作的，按?劳动法?第 44第 3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下， 经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安 排延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人 法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。猜你感兴趣