阶段测试(一)答案

1、阶段测试（一）答案三、名词解释1. 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2. 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。3. 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。4. 劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。四、简答题1. （1）是大工业时期“人类理性”的体现。针对国家对劳雇关系不干预

2、导致劳动工条件不断恶劣的的结果，一些社会活动家和慈善家提出改善劳工条件，限制剥削，这些促进了劳动法的产生。 （2）是资本主义大工业生产的客观要求，国家需要通过法律改善某种劳动条件。 （3）劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。这个因素是劳动法产生的主要因素，能够反映其本质原因。 2. （1）多数从改善女工和童工的立法开始，因为他们的劳动条件最差。 （2）适用范围很小，有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。 （3）虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。规定了限制工时等内容，但无

3、明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定，因此，很难真正实施。3. （1）这些关系是劳动关系产生的前提条件。（2）这些关系是劳动关系的直接后果。（3）这些关系是劳动关系附带产生的关系。符合三个因素中任何一个因素均可确定与劳动关系有密切联系。4. （1）有特定的调整对象，主要是劳动关系。 （2）有特定的主体，即劳动者与劳动使用者。 （3）有独立的内容体系，包含了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障等内容，其完整而系统的内容是其他法律部门不能包容的。5. （1）二者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然也有一部分涉及财产关系和人身关系，但这些关系是

4、基于双方主体的劳动关系而产生的。 （2）二者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 （3）二者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的。五、论述题1. （1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益。（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。2. 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。我国劳动法的渊源有： （1）宪法。 （2）法律。 （3）行政法规。 （4）部门规章