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文档简介

1、犁倭小学2017年教职工评先选优工作实施方案为了客观、公正、合理地评价全体教职工的德才表现和工作 实绩，用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质，认 真履行好自身工作职责、克服人为干扰，增强评优评先的透明度, 充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。遵照教育 局有关文件精神，结合本校实际，特制订此方案。一、领导小组组长：孟庆礼副组长：付勇林茂军成 员：方照青李龙凯 熊 毅王铭琼吴学琴曹元春邓朝二、评选原则1、坚持择优推荐、注重实绩的原则。2、坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。3、坚持向教学一线倾斜的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。严格按照程序评选，接 受全体教职工的监督。

2、二、评选资格和评选条件（一）评选资格在我校连续工作满一年的在编在岗教职工方可参加评先选优。（二）评选条件1、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，积极参加政治 理论和业务学习，爱岗敬业，具有良好的职业道德。2、认真履行教书育人职责，对学生热情关爱、严格要求， 教学成效显著。3、出色完成学校规定的教学、教研任务，并在教学教研中 取得比较突出的成绩。4、积极参加教育教学改革，努力钻研业务，教风严谨，不 断提高专业知识和教育理论水平，在推进素质教育、引导学生在 教学、训练屮取得比较突出的成绩。三、评选程序和流程1、领导小组筛选推荐。领导小组根据近两年全市统考统评成绩（市教育局教研室每 年下发的7月统考

3、统评成绩），将教师任教学科与全市同级同类 同科比较，平均分等于或超过同类学校同级同科总评分的，由学 校推荐参评。2、评先评优工作领导小组审核。评先评优工作领导小组对各参评人员的推荐资格、推荐程序 以及被推荐人的条件进行审核。3、综合评价。领导小组对参评人员进行德、能、勤、绩四项综合评价，量 化评分，具体评分方法与当年清镇市犁倭小学绩效考核实施方 案相同。其屮，绩的核算以教师评先选优所用年度成绩为标准。 综合评分最高者为最终参评人员。最终参评人员填写相关表册， 学校签署意见。上报相关材料。4、公示对拟报送或评定的评先评优人员在学校党务、校务公开栏上 进行为期一周的公示，无异议后确定优秀人选。四、以下情况不能评优除上级有关文件规定不能参与评优的以外，出现以下情况者 不能参与评先选优：1、学校出现责任事故，校长和分管副校长及相关责任人。2、本年度以来，被纪检部门处分的人员。教职工因工作失 误受到市教育局、镇党委政府通报批评的责任人。3、班主任所带班级学生在本学年度有违法犯罪现彖。4、因教学事故导致学生伤害的，给学校造成不良影响或重 大经济损失的。5、未完成学校或分管

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