钢铁公司职位说明书汇编77

1、傅1?钢铁邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂职员薪酬治理制度（讨论稿）北京新华信治理顾问有限公司2004年8月烧结厂职员薪酬治理制度 1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构 2第四章专门津贴3第五章差不多工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整5第八章薪酬的组织与发放 5第九章附则6附表：烧结厂工资等级及薪点表 6烧结厂职员薪酬治理制度第一章 总则第一条 为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬治理工作，建立完 整、公正的薪酬治理体系，特制订本制度。第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身 实际情况订立的薪酬治理规定，是职员获得正当劳动酬劳的保 证，也是维持企业效率和持续进展的差不多保

2、证，体现了企业效 益与职员利益相结合的原则。第三条 本制度在客观评价职员业绩的基础上，注重一个前 提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与 外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、 个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬 和考核制度的结合，提高职职员作兴趣和热情，奖励先进、鞭策 后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条 本制度适用于德龙钢铁烧结厂所有职员。除非特不 指定，本制度中的所有职员指除厂长、副厂长、厂长助理以外的 所有职员。第五条 临时职员的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安 排。第二章薪酬总额第六条烧结厂职员薪酬总额是

3、指按照德龙钢铁公司经济责 任制所核算出来的现金薪酬总额。第七条 按照支付方式，烧结厂薪酬总额分为分厂提留、专 门津贴总额、差不多工资总额和绩效工资总额四部分。第八条 分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公 费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂依照分厂实 际需要进行支付。第九条 例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由烧结厂另行 制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。第十条 专门津贴总额是分厂对专门人才所给予的一种收入 补贴的总额。第一条 差不多工资指烧结厂所有职员的月度差不多工 资收入总额。第十二条 绩效工资指烧结厂所有职员的月度绩效工资收 入总额。第三章 工资序列和工资结构第十三

4、条 职职员资由岗位价值确定， 同时结合职员所在团 队的绩效和职员个人绩效情况浮动， 既充分体现职员的劳动价值 和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。第十四条 通过对岗位价值的评估， 确定每个岗位在工资序 列中的工资中位级不以及相对应的薪点。第十五条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级， 反映同岗位 不同职员的工作技能和效率差不。每一岗位对应工资级不的数 量，依照岗位的价值和特点确定。详见烧结厂工资等级及薪点 表（附表）。第十六条 不同岗位的人员， 差不多工资与绩效工资的比例不同。烧结厂中层治理人员差不多工资与绩效工资比例为5： 5；基层治理人员和技术人员的比例为 6： 4；工人和事务人员为 7

5、： 3。第十七条 烧结厂办公室在完成工资序列明细的基础上， 结 合职员个人情况（工作技能和工作经验等） ，进行差不多工资定 级：(1) 在职职员依照目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪 酬等级；(2) 新进职员的薪酬等级进入方式：原则上，新进职员从 最低级不进入。如跨级进入的，需要通过厂长审批，人力资源处 审核备案。第十八条烧结厂依据职员年度的考核结果调整该职员的 岗位工资等级，具体调整方法参见德龙钢铁烧结厂职员考核治 理制度。第十九条 除专门情况外，职员试用期差不多工资按所在岗 位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资； 试用期满，考核合格，按正式职员待遇执行。第二十条 职职员资包括差不多工资和绩效工资。差不多工 资为一定时期内固定发放的职员薪酬，绩效工资则依照公司效 益、分厂效益以及职员个人的表现浮动。第二十一条 职员的差不多工资