市场营销部各岗位职责_第1页
市场营销部各岗位职责_第2页
市场营销部各岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、市场营销部各岗位职责1、市场营销部经理职责1正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。2决定销售策略和建立销售方案,采取行动实施。3善用推销员的能力、引发推销员的斗志。4进行管理销售活动,职务分配和内部沟通。5有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定6利益方案与管理。7及时总结汇报情况,上呈总经理室。2、市场营销部策动副理职责1进行市场调研,分析季节变动相关关系,协助营销经理制定销售目标。2分析市场占有率,进行销售的策动、落实和进行。3进行对销售员的培训、指导和监督,对营销员进行各项活动的指引。4协助草拟销售方案,上呈营销经理。5内部与各部门协调沟通,及时将客户倡议反应部门改善。6对外

2、公关,提高酒店出名度,及时推广酒店的工程。7对营销员进行业绩评估。8协助营销经理进行营销活动、总结、分析经营,回收活动管理。3、高级客户主任职责1根据酒店市场营销方案,按照客源构成比例要求,带着营业员完成商务客户、团体、散客的营业任务,定期统计各营业员的销售业绩。2统筹拜访客户,分配各营业员拜访的区域,稳固现有客源,开发新客户。检查收集营业员的拜访报告,及时建立客户档案,上呈营销经理。3收集客户的反应意见,向策动经理汇报,以便改善。4加入在酒店的"早晨问候",与住客、熟客交谈、及时征询意见,完善效劳细节。5每天检查营业员所接订的客户订房、订餐等业务的落实情况,确认酒店能为客

3、人提供相应的设施、效劳。6利用公关技巧和营业技巧,广交各界人士,扩大信息来源,掌握商机。7积极参与酒店举办的各种促销活动,建立酒店形象,促进业务发展。8完成营销经理布置的其它各项工作任务。4、客户效劳主任营业员职责1根据营销经理分配的营业目标,在高级客户主任的带着下完成商务客户、团体、散客的营业任务,及时汇报业绩。2坚持不断以上门拜访、 等方式保持与客户的密切联系,并有方案地开发新客户,发展新客源。完成拜访的报告交营销经理审阅。3每周加入到前台、餐厅做早晨问候,与客人沟通,及时汇报情况。4认真处理好客户的订房、订餐等业务预订,落实到位,诚恳耐心地做好沟通工作,给客人一种信任感,从而建立长期合作

4、关系。5积极参与酒店筹办的各项促销活动。6协助收集有关信息,促进经营。7完成有关营销文件,与客户签订商务户口、旅行社协议,拓展酒店的业务。8每天整理各片,列入名录,归类存档。9完成营销部经理布置的其它各项工作任务。5、营销文员岗位职责1协助部门经理处理营销部业务和行政工作。2做好部门会议记录,整理打印好后报送部门经理和有关领导。3负责部门的业务及行政档案,分类寄存,收集市场信息。4负责部门的日常事务。5协助部门经理协调与各部的工作关系。6、美工主管职责1直接对部门经理负责,组织美工室工作人员进行美工设计、制作。2独立完成重要的美术设计、制作。3主持制订美工室管理制度、设计和作业流程,并督导下属

5、认真执行。4审核制品质量维护酒店的风格和声誉。5定期培训、评估、考核员工。6随时掌握国内外有关信息,建立美术资料库,保持设计、制品的合理性、创新性。7、美工职责1完成酒店美术制作任务,如宴会会场布置,大型广告及vip用品设计制造等。2妥善保管、节约使用各种美工工具、颜料等,定期进行用料统计,以便部门本钱核算。3同时做好资料搜集、整理、分析、存储工作。营业部的部门性质效劳质量的规范、设备设施的良好、员工的心态动态、市场的方向把握、营业品项的添减、营业本钱的控制,则营业部经理的岗位职责是什么?请阅读佛山人才网提供的下文。一、接受总经理的督导,直接向总经理负责,贯彻企业各项规章制度和总经理的工作指令

6、,全面负责营业部的经营和管理。二、根据企业规章制度和各设施工程具体情况,提出部门管理制度和领班的具体工作任务、管理职责工作规范,并监督实施,保证部门各项休闲娱乐设施及各项管理工作的协调发展运转。三、分析各设施工程的客人需求、营业结构、消费状况及发展趋势,研究并提出部门收入本钱与费用等预算指标,报总经理审批。纳入企业预算后,分解落实到各设施工程,并组织各级主管和领班完成预算指标。四、研究审核各设施工程的效劳程序、质量规范、操作规程,并检查各设施工程各级人员的贯彻实施状况,随时分析存在的问题,及时提出改良措施,不断提高效劳质量。五、根据市场和客人需求变化,研究并提出调整各设施工程的经营方式、营业时间、产品和收费规范等管理计划。积极配合企业销售活动,配合有关部门组组织和推广等销售活动,适应客人消费需求变化,提高设施利用率和销售水平。六、审核签发各设施工程领班的物品采购、领用、费用开支单据,按部门预算控制本钱开支,提高经济效益。七、做好各设施工程领班工作考核,适时指导工作,调动各级人员积极性。随时搞好巡视检查,保证营业部各设施工程管理和效劳工作的协调发展。八、制定部门各设施工程人员编制,定期安顿员工培训。根据业务需要,合理组织和调配人员提高工作效率。九、对企业的低量易耗品和日常营业耗费用品包括水、电、气等,严格控制其使用量。把

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论