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文档简介

1、宿管员聘用合同范本宿舍管理员，简称“宿管”或“宿管员”，专指管 理住宿学生及学生宿舍的人。下面，为大家分享宿管员聘用 合同，希望对大家有所帮助！甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、 乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员（以下简称：宿管）。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列 各项条款。一、乙方工作职责：认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随 意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必 须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有 损学校声誉的言行。关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷 静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的

2、学生， 要及时提供帮助，并向值班老师报告。严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人 员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的 学生，必须持有学生科证明，方可入内。每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促 学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝， 禁止非我校学生住宿。每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮 用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情 况于10:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、 斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制 止并通知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务：甲方应给乙方提供必要的工作条件。乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。甲方给乙方的月工资为：若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失 误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除 乙方，终止合同。甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方 ；若乙方 提由解除合同，则应将书面报告提前 30天送监管部门，经 主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执

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