2012年4月真题及模拟题

1、2012年4月高等教育自学考试北京市命题考试(答案)三、简答题31、员工关系的内部环境主要包括：工作任务、绩效控制方式、决策中的员工参与与工作安全性32、员工拒绝签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者33、区别主要有：（1）保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为（2）保密义务是从消极意义上禁止相对人泄漏、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作（3）保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之

2、间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务（4）保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制是有期限的，具体由当事人在两年内自由约定34、组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则。强调惩处的即时性、预警性和一致性35、首先，“民工荒”由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份；其次，劳动力的成本出现了大幅度的上涨；第三，工人停工、集体维权等事件大量出现36、劳动合同期限届满或者当事

3、人约定的劳动合同终止条件出现；劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同四、论述题37、着眼于试用期条款约定与试用期考核和设定录用条件两方面作答。非考查内容了解即可。38、（1）根据劳动法第27条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（2）下列人员，用人单位不得以经济性裁员为由，解除合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

4、失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的五、案例分析题39、（1）不能，不符合劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的情形（2）在本案例中，只有黄某存在重大过失导致用人单位受到损失才可以随时解除与其的合同并不支付经济补偿金（3）黄某不属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的人员，黄某存在不能胜任自己工作岗位的因素（4）黄某应该遵循协商调解仲裁诉讼的劳动争议处理程序维护自己的合法权益劳动关系与劳动法 模拟题（一）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，

5、共20分）1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）A、新保守派 B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进学派2、早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ ）A、政府不干预劳资关系 B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化 D、劳动关系实现了制度化、法制化3、被誉为“工业心理学之父”的人是（ ）A、弗雷德里克泰勒 B、雨果芒斯特博格 C、哈罗德孔茨 D、埃尔顿梅奥4、下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ）A、自主剥削管理模式 B、权威剥削管理模式C、自主宽容管理模式 D、独裁合作管理模式5、最先提出“员工持股计划”的人是（ ）A、爱德华兹戴明 B、亚伯拉罕

6、H马斯洛 C、路易斯凯尔索 D、哈里布雷费曼6、在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ ）A、斯坎隆计划 B、拉克计划 C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划7、下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ ）A、职业工会 B、工联工会 C、福利工会 D、政治工会8、我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ）A、维护职能 B、建设职能 C、参与职能 D、教育职能9、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（ ）A、缩短

7、工作日 B、综合计算工作日 C、弹性工作时间 D、计件工作时间10、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ）A、公约对全体会员国具有约束力 B、国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C、建议书作为会员国制定法律的参考 D、建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。11、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C、劳动法律事实产生劳动法律关系 D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容 12、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工

8、资报酬支付的说法，正确的是（ ）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬节假日工作的报酬不低于300%13、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）A、劳动者承担 B、用人单位承担 C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配14、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）A、工会具有唯一性 B、工会具有独

9、立性 C、所有工会组织都具有法人资格 D、工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）A、按用工单位所在地的标准 B、按派遣单位所在地的标准C、派遣单位与劳动者约定 D、派遣单位与用工单位约定16、根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）A、劳动行政部门 B、工会 C、企业 D、劳动者17、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B、用人单位

10、所在地的劳动争议仲裁委员会C、双方当事人协商确定 D、抽签决定18、世界上最早出现集体协议的国家是（ ）A、德国 B、英国 C、法国 D、美国19、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D、陈某与所在单位的劳动合同期满20、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决二、多项

11、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ ）A、主要关注效率最大化 B、以劳动市场为研究领域C、主要关注雇员忠诚度的最大化 D、以管理政策与实践为研究领域E、强调减少工会和政府对市场的干预22、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ ）A、劳动关系规范的法制化 B、劳动关系形成的合同化 C、劳动关系运行的市场化 D、劳动关系主体利益明晰化 E、劳动关系内容的国家计划性23、下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ）A、质量圈 B、共同磋商 C、员工持股计划 D、工人董事 E、建议方案24、工会的产生与发展大致经历的时期

12、有（ ）A、职业工会时期 B、行业工会时期 C、福利工会时期 D、地方工会时期 E、总工会时期25、下列属于我国劳动立法主要形式的有（ ）A、宪法 B、劳动行政法规 C、地方性法规 D、行政规章 E、法律解释26、下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（ ）A、用人单位有权单方面制定休息休假制度B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C、劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D、劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准27、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（ ）A、少数民族 B、已婚未育女性 C、不符合录用条件 D、没有专业技能资格认证28

13、、下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）A、钱先生在某公司连续工作满十年的B、周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C、齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D、任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求29、在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（ ）A、甲律师事务所招收录用其所支付的费用B、

14、甲律师事务所为其支付的培训费用C、由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D、由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失30、某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（ ）A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）31、简述合作的含义及根源。 32、独裁剥削管理模式有哪些特征?33、在我国劳动法确定

15、和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?34、简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。35、简要评价劳动过程理论。36、什么是劳动合同履行，其条件有哪些？四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）37、试述我国集体谈判的进程。38、试述集体协议的意义。五、案例分析题（本大题共1小题，12分）39、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内

16、经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。（1）公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?（2）若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?（3）公司是否有权要求李某承担相应的损失?劳动关系与劳动法模拟题（一） 答案仅供参考一、单选题12345678910BABCCBACDA11121314151617181920DDACADABCD二、多项选择题21222324252627282930ABABCDABCDEABEABCDEBCABBCAB

17、CBC三、简答题31、合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）32、强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性33、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异34、就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施35、布雷弗曼认为，科

18、学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。36、指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。四、论述题37、（1）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议

19、题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。（2）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。（3）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。38、集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的

20、目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。五、案例分析题39、（1）有。按照劳动合同法26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。（2）有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第42条规定的特殊情况限制。（3）可以。按照劳动合同法 86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿劳动关系与劳动法 模拟题（二）

21、一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A、经济职能 B、民主职能 C、整合职能 D、阶级革命职能2、早期的雇主组织就其职能而言主要是（ ）A、协商谈判 B、稳定行业价格 C、反对工会 D、抵御政府3、认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A、新保守学派 B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进学派4、我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ ）A、教育职能 B、建设职能 C、维护职能 D、参与职能5、管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养

22、员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ）A、剥削型模式 B、宽容型模式 C、合作型模式 D、自主型模式6、认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ ）A、工业心理学理论 B、社会系统理论 C、权变管理理论 D、决策过程理论7、在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ ）A、7天 B、8天 C、9天 D、10天8、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（ ）A、15日 B、30日 C、60日 D、90日9、我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ ）A、劳动合同制 B、统包统配 C、市场配置 D、三方原则10、我国劳动

23、法规定的最低就业年龄为（ ）A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁11、下列关于劳务派遣的表述，正确的是（ ）A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者12、根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（ ）A、社会保险 B、工作内容 C、服务期 D、合同期限13、有权确认劳动合同无效的机关是（ ）A、用人单位的上级主管部门 B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议调解委员

24、会 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织14、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（ ）A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内C、自调解不成之日起60日内 D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内15、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（ ）A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人16、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（ ）A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国

25、务院作出具体规定B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力17、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（ ）A、周日 B、元宵节 C、端午节 D、农历正月初三18、历史上最早的社会保险立法是（ ）A、德同劳工疾病保险法B、英国工伤保险法 C、美国失业保险法D、日本老年保险法19、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（ ）A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B、农民工黄

26、幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D、汪某因身高不足1、7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议20、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（ ）A、天利公司 B、松园公司 C、天利公司与松园公司 D、天利公司所属的集团公司二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、雇员个人参加工会的主要原因有（ ）A、对资方的不满 B、领导权力的获得C、一种社会化的途径 D、被迫加入工会 E、同事劝导加入工会22、独裁/剥削管理模式的主要特征有（ ）

27、A、强制性 B、自主性 C、专断性 D、独裁性 E、有限的忠诚性23、管理主义学派的典型模式包括（ ）A、德国模式 B、日本模式 C、英国模式 D、瑞典模式 E、前南斯拉夫工人自治制度24、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ ）A、从事矿山、井下工作的 B、有毒、有害工种的C、从事高山工作的 D、夜班工作的 E、哺乳期工作的女工25、管理时代劳动关系的特点是（ ）A、政府出台立法 B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织 D、集体谈判制度建立 E、三方原则等制度建立26、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ ）A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工

28、时制度B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日C、延长工作时间每月不得超过36小时D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假E、劳动者工作日加班不计算额外薪酬27、关于工资的说法正确的有（ ）A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬 B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次 E、工资支付随意协定28、下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（ ）A、女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B、不得使用女职工从事矿山井下作业C、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D、对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同E

29、、怀孕女职工随时可以休假29、下列可适用不定时工作制的有（ ）A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员D、出租汽车司机 E、每日定点出来清扫街道的清洁人员30、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（ ）A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金D、补签书面劳动合同 E、增订劳动合同条款三、简答题（本大题共6小题,每小题4分,共24分）31、简要说明工作时间的特征。32、简要说明欠薪支付保障措施。33、简要说明我国工会的职能。34、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。35、简述确定最低工资标准的因素。36、

30、简述政府在劳动关系中的作用。四、论述题（本大题共2小题,每小题12分,共24分）37、结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。38、论述劳动关系的特征。五、案例分析题（本大题共1小题、12分）39、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？劳动关系与劳动法模拟题（二） 答案仅供参考一、单选题1234

31、5678910BADACBDBAB11121314151617181920DCBDDBCABC二、多项选择题21222324252627282930ABCDEACDEBCABCDEABCDACBDABABDABC三、简答题31、工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。32、服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。33、劳动法中的

32、劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34、先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调解，但是先进行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未成功，仲裁庭应当及时裁决；一次裁决原则，任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都不可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼；少数服从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数原则，但少数意见也应当如实写入笔录。35、劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；社

33、会平均工资水平；就业状况；地区之间经济发展差别。36、政府有权修改劳动关系的各项制度；为劳动关系的发展提供示范“样本”；创造和谐劳动关系的制度环境。四、论述题37、协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。38、它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系

34、及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。 它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。五、案例分

35、析题39、违反的相关规定有：最低就业年龄，保证金，单方面不通知解除劳动合同，工资发放应按月劳动关系与劳动法 模拟题（三）答案必须答在答题卡上的指定位置，答在试卷上无效一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ ）A、经济职能 B、民主职能 C、整合职能 D、阶级革命职能2、管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）A、剥削型模式 B、宽容型模式 C、合作型模式 D、独裁型模式3、把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的

36、学派是（ ）A、新保守派 B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进学派4、工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ ）A、1% B、2% C、3% D、4%5、由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ ）A、工人董事 B、工作理事会 C、共同磋商 D、员工持股计划6、社会系统理论的代表人物是（ ）A、雨果芒斯特博格 B、埃尔顿梅奥 C、切斯特巴纳德 D、罗特利斯伯格7、工资的给付标准和数额最终由（ ）A、雇主决定 B、雇员决定 C、劳动力市场决定 D、劳动力成本决定8、下列属于冲突的制度化时期

37、劳动关系的特点的是（ ）A、政府不干涉 B、集体谈判制度建立 C、三方性原则出现 D、劳动关系实现制度化、法制化9、改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）A、独裁剥削型模式 B、自主宽容型模式 C、权威合作型模式 D、自主合作型模式10、我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ ）A、15天 B、20天 C、30天 D、45天11、刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）A、无固定期限劳动合同 B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期

38、限的劳动合同 D、无试用期合同12、“黄狗协议”是指（ ）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13、为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ）A、协议罢工 B、同情罢工 C、示威罢工 D、“野猫罢工”14、在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（ ）A、相同的经济地位 B、相同的社会地位 C、相同的法律地位 D、相同的政治地位15、某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过

39、调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）A、自仲裁庭裁决之日起15日内 B、自仲裁庭裁决之日起20日内C、自收到裁决书之日起15日内 D、自收到裁决书之日起20日内16、我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）A、20日内 B、25日内 C、30日内 D、60日内17、根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限

40、为（ ）A、3日内 B、5日内 C、7日内 D、15日内18、根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ ）A、15日 B、30日 C、60日 D、90日19、我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ） A、工会 B、董事会 C、经理 D、职工代表大会20、工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ ）A、5% B、10% C、15% D、20%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、下列关于我国工会

41、民主职能的叙述，正确的有（ ）A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判 B、工会与管理方协商并制定工作规则C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下 D、工会是一个民主机构，有自己的章程E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22、下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ）A、员工持股计划 B、质量圈 C、共同磋商 D、工人董事 E、工作理事会23、在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ）A、社会统合模式 B、经营者统合模式 C、国家统合模式 D、协约自治模式 E、多元放任模式24、我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ）A、劳动者本

42、人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区间经济发展水平的差异25、随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ ）A、主体明晰 B、地位对等 C、平等竞争 D、利益多元 E、统一计划26、在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）A、德国 B、日本 C、英国 D、奥地利 E、美国27、在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ）A、主体利益明晰化 B、利益一体化 C、运行的市场化 D、形成的合同化 E、规范的法制化28、雇主组织从事的主要活动包括（ ）A、参与谈判 B、解决纠纷 C、提供帮助 D、代表和维护 E、提供建议29、工会的职能包括（ ）A、经济职能 B、民主职能 C、整合职能 D、社会民主职能 E、阶级革命职能30、政府在劳动关系中的重要