人力资源规划测试题试题知识点_第1页
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文档简介

1、第三章 人力资源规划练习一、名诃解释1、人力资源规划（广义）2.德尔菲法：二、单项选择题1 .在西方国家的大企业中，一般都有人力资源管理委员会，该委员会由一位副 总裁、人事部经理以及若干专家和员工代表组成。委员会的主席由（）担任。A. 一人固定担任B .委员们轮流担任C.上级指定人员担任D .群众选举担任2 .企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在 （）。A.外部人员拥有量的预测上B.内部人员拥有量的预测上C.国家政策的研究上D.社会经济环境上3 .企业在进行外部供给量的预测时应侧重于 （）。A.关键人员 B . 一般人员 C .临时工 D . 一线工人4 .比率分析法是根据以往的经验对人力

2、资源需求进行预测，这种方法适用于 （）。A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测5 .人力资源规划中的职业规划指的是（）。A.国家层次的职业规划B .家庭层次的职业规划C,企业层次的职业规划D .社会层次的职业规划6 .人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到 （）。A.眼前利益 B .物质利益 C .经济实惠 D. 长期利益7 .关系企业在市场中竞争成败的决定因素是（）。A.国家政策 B .资金投入C .设备情况 D .人员素质8、预测由未来工作岗位的性质与要求所

3、决定的人员素质和技能的类型，这是制 定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施9.德尔菲法属于（）A.统计法 B.趋势分析法 C. 推断法 D.回归分析法10、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A.人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划 D .控制与评价11 .狭义的人力资源规划是（）,并使之平衡的过程。A.人力资源供需预测B. 制订人事政策C.为员工制订职业生涯计划 D.教育培训计划12 .人力资源规划过程的起点是（）A.人力资源需求预测B.企业的战略规划C.人力资源供给预测D.人力资源计划13、人力资源需求预测中最重要的依据是。A员工的薪酬水平B、组织的生产计划 C、管理人员的主观判断D员工的满意度14、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：（）。A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查15、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是*.1*”*IkWbt： F. -J. HU sr-击 st. -!t 3 * aw * .一 M “ 在 一*. * _ 1，*I 9 3 0 .m 9n “. V BH * - 4H. m-,二埼金 H

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