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文档简介

1、求职者必看面试八大禁忌职场上的面试每每令人升起忐忑不安情绪， 但专家指出面试其实 没什么，只要外表端正、有信心、说该说的就可以了。美国最大线上 招聘网 careerbuilder 近期刊登了一篇专访 talenttechnology 公司 主管莫兰 (gregmoran) 的报导，他提醒求职者千万别犯以下八项禁忌：勿道前任老板之过 即便没有很多好事可以说，然而，千万别认为诚实为上策。假如 照实讲出对上一个老板的不悦， 那会让面试你的人再质问你， 为何你 上一个工作和人际关系处得不好， 而且接下来最好准备好解释什么样 的公司和管理风格最合适你。勿说对方一无所知假设面试者问到您是否了解该公司， 而

2、你说不知道， 面试者会质 疑你为何要应征工作，而且可能会猜你只在追求金钱，而不是职业。 除非偷懒或不善规划， 否则以今天的技术， 不可能查不到任何公司的 资讯，没有老问会喜欢有这些特质的人。勿说没有问习题面试官问你有没有问习题时， 若直接说没有，很像在告诉面试官， 你不知道任何有关该公司的资讯， 也可能让人联想到也许你对这家公 司缺乏兴趣。所以最好事先研究公司， 了解公司的策略、目的和人员。 了解这些将会使你想出一些可以使面试对谈更顺利的问习题。勿先提休假要求当然每个人都会有需要处理私事的时间， 老板也应该会谅解这点， 但莫兰建议千万不要在谈薪水以前提到休假的要求。 一提及此， 有可 能使面谈

3、提早结束， 因为这将使面试官觉得你自认会获录取， 给人太 过傲慢的印象。勿太早提升迁问习题若想表现企图心， 应注意不要直接问到升迁的可能性， 因为在录 取与否根本还不确定就先问到升迁，似乎有点离习题。其实，这个问 习题有很多委婉的问法， 举例来说，可以问应征职位的传统生涯途径， 或者，问面试官为何这个职位要征人， 这也有助于了解更多关于这个 职务将来的开展时机。勿闲聊无关话习题避免转到其它无关话习题， 以及具争议性的问习题， 或离工作太 远的话习题。莫兰说： “很多时候，当我在面试应征者时，有人会直 问我个人的癖好， 家庭责任等问习题。 虽然企图建立和谐是必不可少 的，但把它拉的太远，可能将你带进某种不自在的领域。 ”勿照剧本念直接按照原先写好的脚本答复问习题， 虽然较准确， 但不会给面 试官留下深刻印象。 他们不仅使你听起来像只是生硬的照本宣科， 也 会让对话进行不下去，莫兰提醒“这是两人之间为了解彼此的对话， 所以应视现场状况应对。 ”勿大肆埋怨若谈到生气的事情， 千万不要试图动摇任何人对该事的看法， 这 将使对方产生厌恶感或态度转为恶劣， 因为他们也可能不同意你的观 点。莫兰警告：“当感到不悦，应尽量压抑

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