工资集体协商协议书

1、工资集体协商协议书 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法、集体合同规定、以及工资集体协商试行办法等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：（一）工资分配制度：（二）工资标准：（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：二、甲、乙双方根据政府公布的 年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职

2、工平均工资收入应达到 元，比上年增长 %（增（减） 元）。三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：  四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：（一）加班加点工资的计发基数： （二）加班加点工资的计发标准：1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 %的工资报酬；2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 %的工资报酬；3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的 %的工资报酬。五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠

3、职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算）；。七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 元确定。八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为

4、：（一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放；（二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。九、企业补充养老保险的办法和标准为；十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。十一、企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。十二、员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。十三、凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

5、任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； （二）企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；（三）本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；（四）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。十四、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。（一）企业破产或濒临破产；（二）协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。十五、违约责任（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行

6、，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；（四）甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。十六、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：十七、本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。十八、对本协议未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十九、本协议签订前须经单位职工（代表）大会讨论审议通过。二十、本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 二十一、本协