CK-QW-HR-16员工福利及实施细则(征询稿)

1、 珠海康晋电气有限公司员工福利及实施细则CK-QW-HR-16发行方式 ( 文本传阅； 全员公示; 部门学习)发行部门：人力资源部发行印章标记：生效日期:2017-3-1版本状态:A/0版总页数:5页编制:_ 日期:_批准:_日期:_珠海康晋电气有限公司康晋电气员工福利制度及实施细则版本状态A/0生效日期2017-3-1CK-QW-HR-16页 次7/7页人力资源部类别人事制度1.0 目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，激励大部分员工，体现福利留人宗旨和员工关怀，根据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，结合本公司长远战略发展目标，满足员工的正常生理及心理需求，在符合公司整体薪酬制度和成

2、本控制原则的前提下，依实际情况特制定本福利制度及实施细则。2.0 范围 本规定适用于公司内部入职试用期满、试用期考核合格并转正的正式员工。3.0 职责3.1 人力资源部：负责本福利政策的制订、修改、解释及执行。3.2 财务管理中心：负责相关福利费用的支付及帐务处理。4.0 参考文件薪酬管理规定、薪酬核算及发放实施细则、出差管理规定5.0定义5.1 福利：指公司依据相关条件核定并给予员工在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬待遇，是公司薪酬体系的重要组成部分，包括法定福利和非法定福利两大类；5.2 法定福利：指国家法定的，公司必须承担的法定义务中应给予员工的福利待遇；5.3 非法定福利：指

3、公司依据经营战略发展需要、激励和关怀员工，增强凝聚力而设置一定的享受福利的条件下所给予符合条件的员工的福利待遇；6.0管理规定6.1 法定福利6.1.1法定福利包括社会统筹保险、住房公积金、法定节假日、带薪休假；6.1.2 社会筹保险包括：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；6.1.3 住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。6.1.4 法定节假日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定享受正常出勤薪资的法定休假日；6.1.5 带薪休假

4、：指婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、病假等以及其他相关法律法规规定的需给予一定薪资的假期种类（如产检、哺乳等）；6.1.6 法定福利按照国家相关法律法规及公司相关管理制度的规定及要求执行。6.2 非法定福利6.2.1 生日祝福： 1）每逢员工生日，给予当月过生日的员工生日礼金30元/人； 2）生日礼金的发放方式为现金，每月初由人力资源部提交名单，审批后统一从财务部领取，然后发放给当月生日的员工； 3）生日祝福金的发放条件是当月过生日的经理级（不含）以下员工。6.2.2 全勤奖： 1）全勤奖仅适用于公司生产系统（含仓库、质检、生产）主任级（不含）以下员工； 2）当月按公司规定正常出勤，无迟到

5、、早退、旷工、请假、调休现象的员工，当月在工资中给予发放100元的全勤奖；6.2. 3 工龄奖： 1）员工自入职之日起开始计算，连续服务满一年后，给予每人每月工龄奖50元； 2）工龄奖给予的最高限额为500元； 3）员工离职后返聘重新入职的，服务年限重新计算，不累加，不考虑以前的服务年限，特殊情况下，需提报总经理批准。6.2.4 餐费补贴： 1）员工自办理入职手续开始，公司给予300元/月的餐费补助，由员工自行到公司前台充值饭卡后到食堂消费； 2）入职或离职当月不足一个月的，按实际天数进行餐费补助； 3）餐费补助计算到当月工资中发放，新入职员工需先消费后补助。6.2.5 助学补助金 1）凡公司

6、入职开始，利用休息时间主动参加与公司岗位职位要求相匹配的专业技能知识的再教育学习，取得相应资格证书的员工，享有助学补助金的资格； 2）享有助学补助金资格的人员，必须到人力资源部签订培训协议约定服务期后才可以获取自学补贴，助学补助金按员工提供的学费发票的50%予以报销支付； 3）已经领取助学补助金的员工，在约定的服务期内提出离职，则按培训协议的违约条款执行，须赔偿公司的损失。6.2.6 节日慰问： 1）凡在3月6日前入职公司的女性员工，每年逢“三八妇女节”，均可享受公司发放的节日慰问礼品，每一份节日慰问礼品的价值一般在50-100元之间，公司另有特殊安排的除外； 2）每年逢中秋节、端午节，公司所

7、有员工均可享受公司发放的节日慰问礼品一份，每份节日慰问礼品的价值一般在30-80元之间； 3）凡在节日慰问前已离职的员工，则不享有节日慰问礼品。6.2.7 健康体检： 1）入职公司一年以上的所有员工，均可享有公司组织的一年一次免费健康体检关爱活动； 2）健康体检活动由人力资源部结合公司生产实际情况，于每年3-4月份或10-11月份组织实施，依人数状况可分批分次进行；6.2.8 交通费补助： 1）入职公司一年以上的经理级及以上管理人员，开私家车上下班的，可享受公司给予的300元/月的油费补助，公司高层管理人员如有另行约定的按约定执行； 2）入职公司一年以上的经理级以下的人员，开私家车上下班的，可

8、享受公司给予的200元/月的油费补助； 3）入职公司一年以上的人员，没有开私家车上下班的，可享受公司给予的80元/月的交通费补助； 4）所有享受交通费补助的人员，提出离职的当月开始，不再享有交通费补助资格； 5）违规违纪、不服从管理等人员，公司书面通知开始取消其享有交通费补助资格； 6）公司统一提供免费通勤车时，上述所有交通补贴予以取消，不再另行补助。6.2.9 话费补助： 1）凡是开通公司短号的在职员工，每月均享受公司给予的5元/月的短号费用补助； 2）公司另行有约定话费补助金额的，依约定执行。6.2.10 免费住宿： 1）入职公司的员工，依其本人自愿申请，经公司行政部门综合考虑资源配备情况

9、进行审批，凡是经批准入住公司宿舍的员工，免费住宿，每月仅承担分摊的水电费用； 2）入住宿舍不足一个月，或中途退出宿舍的人员，当月宿舍水电费用的分摊按住宿天数进行核算。6.2.11 夜宵补助： 1）凡公司随生产线加班或因公司事务而导致当天工作到晚上23：00以后的员工，当天均可享受公司给予的10元/人的夜宵补助，厨房不再提供夜宵； 2）享受夜宵补助的人员，由各部门在加班次日进行提报，由人力 资源部依据加班申请及加班考勤状况予以核定，核准无误的计算到该员工当月工资中； 3）没有核准加班的人员或申请加班未批准的人员，不论加班工作到何时，均不享受夜宵补助。 6.2.12 住院慰问： 1）员工因工受伤、

10、非工受伤、疾病等而连续住院5天以上，在住院治疗期间，由公司及工会代表进行住院慰问； 2）慰问时向住院员工提供水果篮一份，现金慰问金200元/人。 6.2.13 服装提供： 1）由公司入职满1年以上的员工，免费获得公司提供的工作服一套； 2）未满1年以上的员工，中途离职，按月份折算工作服费用作为补偿公司的损失。 6.2.14 文娱活动： 1）公司每年组织员工参加各项文体活动，如运动会、游园会、观看电影、K歌大赛、各类球赛及其他户外活动； 2）每年公司组织举办新年晚宴晚会活动； 6.2.15 落户珠海： 1）入职公司满三年以上的员工，且工作表现优异，被公司评为优秀的，可以优先享受落户公司的珠海集体

11、户口的资格； 2）享有落户公司集体户资格的员工，必须满足珠海市相关政策法规的要求和条件。 6.2.15 旅游： 1）公司每年春季或秋季组织员工春游或秋游活动； 6.2.16 差旅费报销: 1）公司因工出差的员工，享有出差期间的差旅费及相关出差补助的报销和领取资格，具体实施依据出差管理规定执行。6.3 福利费用6.3.1 公司支付的员工非法定福利项目，均由公司福利费用进行支付；6.3.2 福利费用的收入来源主要是： 1）满足支付条件的工会费用； 2）员工惩处所扣除的金额； 3）员工乐捐的金额； 4）公司每月按员工总工资额的3%预算福利费用； 5）年终奖金总额扣减1%转移计入福利费用。6.3.3 生日祝福、助学补助、节日慰问、健康体检、住院慰问、服装提供、文娱活动、旅游