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文档简介

1、.第 1 题 职位评价的根本目的在于您的答案： B题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 2 题 下面的几种福利当中，属于个别福利的是？您的答案： A题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 3 题 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？您的答案： B题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 4 题 下列福利政策的目标哪个是不现实的：您的答案： C题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 5 题 下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一？您的答案： D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 6 题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？您的答案： A题目分数： 5此题得分： 5.0批注：

2、第 7 题 下面哪个选项不是股票期权的优点？您的答案： B题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 8 题 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？您的答案： A,B,C,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 9 题 下面哪些是影响薪酬的内在因素？您的答案： A,B,C题目分数： 5.此题得分： 5.0批注：第 10 题 在进行职位评价过程中， 成立评价小组之前需要做哪些准备工作？您的答案： A,B,C题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 11 题 下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果？您的答案： A,B,D题目分数： 5此题得分： 0.0批注：第 12题下面哪些问

3、题是中国企业实行股票弃权的特殊问题？您的答案： A,B,C,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 13 题 公司小王因公到外地出差， 公司除了要给予小王正常的工资以外，还必须应给予小王一定的？您的答案： B,C题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 14 题 在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？您的答案： B,C,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 15 题 公司的工资结构一般包括哪些部分？您的答案： A,B,C,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 16 题 下面哪个选项不是薪点工资制的特点？您的答案： C,D题目分数： 5此题得分： 0.0批注：第 17 题 某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机.制？您的答案： A,B题目分数： 5此题得分： 0.0批注：第 18 题 对 “股票期权 ”概念描述正确的是？您的答案： AC,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 19 题 股票期权的特点有？您的答案： C,D题目分数： 5此题得分： 5.0批注：第 20 题 股票弃权计划在哪些类型的

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