电力行业竞聘上岗考核要素

1、X：一、面试（85分）1.1综合能力（20）?形象、举止?口头表达能力?逻辑思维能力?创新性（竞聘报告/论文）?心理素质/反应能力1.2专业技术能力（20）?知识面?专业知识深度1.3管理能力（45）?管理基本知识?组织、协调能力?领导素质二、资质、经验和业绩（25）2.1 资质（7）?教育水平匹配度?所学专业与竞聘岗位的匹配度X水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素（管理岗位：总分150分）4444410101020152.2 工作经验和业绩（18）?相关/相似工作经验4?原部门岗位的工作业绩4?原部门岗位的敬业程度4?发表专业技术论文加分3?受表彰、奖励加分3三、竞聘报告（论文、建议）（25

2、）?写作能力（文字表达能力）4?建议的适用性8?创造性/理论水平5?建议对工作的价值8四、主观综合判断（15）精品资料推荐XX水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素（员工岗位：总分100分）一、面试（40分）1.1综合能力（20）?形象、举止4?口头表达能力4?逻辑思维能力4?创新性（竞聘报告/论文）4?心理素质/反应能力41.2专业技术能力（20）?知识面10?专业知识深度10二、资质、经验和业绩（25）2.1 资质（7）?教育水平匹配度3?所学专业与竞聘岗位的匹配度42.2 工作经验和业绩（18）?相关/相似工作经验4?原部门岗位的工作业绩4?原部门岗位的敬业程度4?发表专业技术论文加分3?

3、受表彰、奖励加分3三、竞聘报告（论文、建议）（25）?写作能力（文字表达能力）4?建议的适用性8?创造性/理论水平5?建议对工作的价值8四、主观综合判断（10）XX水电开发有限责任公司竞聘上岗面试参考问题（管理岗位：总分150分）考核要系分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问形象、举止4观察标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑小儿。9口头表达能力4竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、后节奏，是否慌乱逻辑思维能力4是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；

4、是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇创新性（竞聘报告/论文）4切中要害，有独到的见解，体现了一定的思维深度；不止看到问题，还提出了后针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足心理素质/反应能力4提问临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答同时考察被试者应具备的：自信心、宽容心、管理技巧、情商考核要系分值考察方式建议考评委员观察的内容知识面10提问或由原部门领导介绍跨专业情况；是否注重知识积累、主动学习；是否具备多方面的能力/技能对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。专业知识深度10通过问答，判定其专

5、业深度和专业水准保持程度。管理基本知识10以事实证明通过问答判断被试者是否具有管理时间请控制在45分钟左右1 .您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。2 .请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该部门存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么？3 .专业术语解释，与被试者简要讨论XX发生过的专业技术问题案例；简要探讨被试者的专业论文4 .请说明在您此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能体现您的管理才能的小案例（得意之作）5 .您在此前的管理工作中遇到过什么印象深刻的困难？您是如何克服的？6 .您觉得您在时间安排运用方面的能力如何？请举例证明。7

6、.您如何让您的部下有杰出的工作表现？对于工作表现不尽理想的员工，您会以什么样的激励方式来提升其工作效率？8 .谈谈您对列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面工作的经验。9 .您将如何建立部门员工对您的信任和尊重？10 .您与同事之间相处发生问题时，您会怎么做？11 .您对末位淘汰怎么看？如果您获聘，您会怎么做？组织、协调能力20为主的经验、能力或管理潜力12 .如果两个以上岗位都被选中，您将如何选择？为什么？13 .您对待岗培训怎么看？如果您全部竞聘岗位都落选了，您用什么打算？14 .您对自己如何评价？您觉得您的同事或部下会如何评价您？15 .您如何兼顾事业与家庭？领导素质15教育水平

7、匹配度3提问或查阅档案；对照任职资格要求所学专业与竞聘岗位的匹配度4相关/相似工作经验4通过问答和档案判断原部门岗位的工作业绩4请被试者做自我评价；请熟悉被试者的评价考评委员在面试间隙单独介绍；或考评委员对被试者的同事/下属进行访谈。最后综合打分。注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见；客观、公正；被试者的诚信度。原部门岗位的敬业程度4发表专业技术论文加分3受表彰、奖励加分3注：“发表专业技术论文和受表彰、奖励情况”要求参加面试者在竞聘报告/论文中单独列明（如果有）。答辩结束语：谢谢您回答了考评委员会的提问。我们的提问只是针对考核要素设定的，所提的问题本身没有任何代表意义。考评结果将在考评委

8、员会打分、统计和讨论确认后予以公布。祝您成功！您的面试到此结束。XX水电开发有限责任公司竞聘上岗面试参考问题（员工岗位：总分100分）考核要系分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问形象、举止4观察标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑小儿。口头表达能力4竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、后节奏，是否慌乱时间请控制在30分钟左右1 .请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。2 .到XX工作以来的实际工作中，您状得了哪些

9、方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？3 .您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。4 .在你过去的工作经验中，遇遇到什么样的困难？您如何克服它的？5 .您对待岗培训怎么看？如果您落选了，您有什么打算？逻辑思维能力4是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇创新性（竞聘报告/论文）4切中要害，有独到的见解，体现了一定的思维深度；不止看到问题，还提出了后针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足心理素质/反应能力4提问临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；

10、对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答考核要系分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问知识面10提问或由原部门领导介绍跨专业情况；是否注重知识积累、主动学习；是否具备多方面的能力/技能对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。6 .您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？7 .请简要介绍您的竞聘报告，与应聘者探讨报告中的一些问题。专业知识深度10通过问答，判定其专业深度和专业水准保持程度。8.您怎么评价您自己？您认为您的同事或主管会怎样评价您？相关/相似工作经验4通过问答和档案9 .据我们有限的了解，您暂时没肩相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥

11、？如果是，您如何弥补这一不足？10 .您如何兼顾事业与家庭？教育水平匹配度所学专业与竞聘岗位的匹配度34提问或查阅档案；对照任职资格要求L-原部门岗位的工作业绩4请被试者做自我评价；请原部门负责人或熟悉被试者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分原部门岗位的敬业程度4注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见；客观、公正；被试者的诚信度。答辩结束语：谢谢您回答了考评委员会的提问。我们的提问只是针对考核要素设定的，所提的问题本身没有任何代表意义。考评结果将在考评委员会打分、统计和讨论确认后予以公布。祝您成功！您的面试到此结束。部门：竞聘岗位:XX水电开发有限责任公司竞聘上岗考评记分表（管理

12、岗位）考评内容最局分1.1综合能力20形象、举止4口头表达能力4面逻辑思维能力4试创新性4(85)心理素质/反应能力41.2专业技术能力20知识面10专业知识深度101.3管理能力45管理基本知识10组织、协调能力20领导素质15本项合计85资2.1资质7质教育水平匹配度3、专业匹配度4经2.2工作经验和业绩18验相关/相似工作经验4和原部门岗位的工作业绩4业原部门岗位的敬业程度4精品资料推荐绩发表专业技术论文加分3(25)受表彰、奖励加分3本项合计25竞聘写作能力4报告建议的适用性8(25)创造性/理论水平5建议对工作的价值8本项合计25主观综合判断得分（15）15总分150考评委员：统计：校核：部门：竞聘岗位:XX水电开发有限责任公司竞聘上岗考评记分表(员工岗位)考评内容最局分面试(40)1.1综合能力20形象、举止4口头表达能力4逻辑思维能力4创新性4心理素质/反应