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文档简介

1、远大高层薪酬制度第一章 总那么第一条以下简称公司 为建立与现代公司制度相适应的收入分 配制度，建立和完善经营者的鼓励约束机制，有效地调动公司经营管理人员的 积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定开展， 根据?中华人民共和国公司法?等有关法律及本地区同类企业情况，结合公司 实际，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司高层管理人员。第三条 本制度所称管理层是指：一高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。第四条 管理层薪酬确实定遵循以下原那么：一坚持按劳分配与责、权、利相结合的原那么；二实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原那么 ;三管理层的薪酬收入坚持“先考核、

2、后发放原那么。第二章 管理机构及其职责第五条 公司高层管理岗位考核及薪酬标准由董事会审议决定。第三章 绩效考核第六条 公司高层管理人员的绩效考核由董事会负责。实行年终考核。第四章 薪酬的构成及确定第七条 公司高层管理人员年薪由根本工资和绩效工资两局部组成。第八条 公司高层管理人员根本工资每月发放，绩效工资经年度董事会考核后发放第九条 总经理年度薪酬总经理年度薪酬二总经理年度薪酬基数X董事会年度考核系数总经理月基薪二总经理年度薪酬基数X 12总经理绩效薪酬二总经理年度薪酬基数XX董事会年度考核系数第十条 财务总监、副总经理年薪掌握在总经理年薪的倍财务总监、副总经理年度薪酬 二财务总监、副总经理年

3、度薪酬基数X董事 会年度考核系数财务总监、副总经理月基薪 二财务总监、副总经理年度薪酬基数X 12财务总监、副总经理绩效薪酬二副总经理年度薪酬基数XX董事会年度考 核系数其中：财务总监、副总经理年度薪酬基数 二总经理年度薪酬基数X 2021-2021 年度高层年度薪酬基数见附件 1。第五章 薪酬发放第十一条 高层根本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果按年度于 次年 3月底前发放。第十二条 高层在年度绩效薪酬发放时在任缺乏一年的，或者发放期间内 职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为准，按其实际任职时 间长短计算薪酬以年为计算单位，缺乏一年的按月计发 。第十三条 高层级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计 算薪酬，原那么上不再发放兼任职务薪酬。第十四条 高层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。 提交董事会审议。2021年1月21日附件1:我公司经营班子定为年薪制，总经理万元/年，副总经理为总经理的80%,计万元/年。年薪由根本工资与绩效工资两局部构成，其中绩效工资所占比例为30%。绩效工资于年度终了，由公司经营班子根据年度经营业绩情

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