职业选择的法制意识复习课

1、职业选择的法制意识复习题职业选择的法制意识复习题温故而知新温故而知新工资制度包括工资形式和工资工资制度包括工资形式和工资保障制度。工资形式包括哪些保障制度。工资形式包括哪些内容内容? ?计时工资、计件工资计时工资、计件工资津贴、资金和年薪津贴、资金和年薪在我国，社会保险主要有哪些呢？在我国，社会保险主要有哪些呢？养老保险金养老保险金医疗保险金医疗保险金失业保险金失业保险金工伤保险金工伤保险金女职业保险金女职业保险金在我国，职业安全卫生制度主要包在我国，职业安全卫生制度主要包括？括？安全生产责任制度安全生产责任制度安全生产检查制度安全生产检查制度劳动安全监察制度劳动安全监察制度伤亡事故报告和管理

2、制度伤亡事故报告和管理制度劳动合同的期限可分为哪三种类型？劳动合同的期限可分为哪三种类型？有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，如一年、三年、五年等如一年、三年、五年等无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的以完成一定的工作为期限的劳动合同，例如完成某项承劳动合同，例如完成某项承建公路工程建公路工程根据根据20082008年年1 1月月1 1日出台的日出台的劳动合同劳动合同法法有关规定，现在订立劳动合同时，有关规定，现在订立劳动合同时，试用期的最长时间不能超过（试用期的最长时间不能超过（ ）个）个月？月？A、6 B、2 C、3 D、5答案：三个月答案：三个月在我国

3、，处理劳动争议的程序包括：在我国，处理劳动争议的程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼协商、调解、仲裁和诉讼在劳动争议的处理过程中，实行在劳动争议的处理过程中，实行 原则？原则？合法、公正、及时处理和依法维合法、公正、及时处理和依法维护双方当事人合法权益的原则护双方当事人合法权益的原则根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法的规的规定，当劳动合同存在违反法律法规、定，当劳动合同存在违反法律法规、采取欺诈或威胁等手段订立时，就是采取欺诈或威胁等手段订立时，就是无效劳动合同，（无效劳动合同，（ ）或）或（ ），具有确认劳动合同是否无），具有确认劳动合同是否无效的权限？效的权限？劳动争议仲裁委员会

4、（仲裁机构，作出仲裁）劳动争议仲裁委员会（仲裁机构，作出仲裁）人民法院（司法机关，作出审判）人民法院（司法机关，作出审判）1、劳动合同包括法定必备条款和约、劳动合同包括法定必备条款和约定条款。其中法定必备条款包括哪七定条款。其中法定必备条款包括哪七项劳动合同必备条款？项劳动合同必备条款？2、劳动争议的定义是什么？、劳动争议的定义是什么？2 2、劳动合同的解除、劳动合同的解除定义：是指劳动合同订立之后，定义：是指劳动合同订立之后，在未履行完毕之前，在未履行完毕之前，由于某种由于某种因素而导致当事人双方提前终因素而导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为，是止合同效力的法律行为，是劳劳动合同变更的

5、一种特殊形式。动合同变更的一种特殊形式。（1 1）用人单位单方解除劳动合同的情形：）用人单位单方解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不在试用期间被证明不符合录用条件的符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的成重大损害的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的用人单位可以单方解除劳动合同，但用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知劳动应当提前一个月以书面形式通知劳动者本人的情形：者本人的情形：劳动者本人身体的原因，并没有违反劳动者本人身体的原因

6、，并没有违反国家法律、法规和单位规章制度国家法律、法规和单位规章制度劳动者本人不能胜任工作，经过劳动者本人不能胜任工作，经过岗位调整仍不能胜任的岗位调整仍不能胜任的劳动合同订立时所依据的客观情况劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的履行的用人单位不得解除劳动合同的情形：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者具有职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力劳动者具有职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力患病或者负伤，在规定的医疗期内患病或者负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内女职工在孕期、产期、哺乳期内法律、法规规定的其他情形

7、法律、法规规定的其他情形劳动者解除劳动合同总共有两种情况：劳动者解除劳动合同总共有两种情况：一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前提前30天以书面形式通知用人单位天以书面形式通知用人单位特殊情况下，劳动者可以不用提前特殊情况下，劳动者可以不用提前30天，而随时通天，而随时通知用人单位解除劳动合同，这些情形有以下方面：知用人单位解除劳动合同，这些情形有以下方面：1、在试用期内，由于未签订劳动合同，可以随时、在试用期内，由于未签订劳动合同，可以随时告知用人单位后离开。告知用人单位后离开。2、用人单位采取非法手段强迫劳动者劳动的。例、用人单位采取非法手段强迫劳动者劳动的。例如非法传销等如非法传销等3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。供劳动条件的。劳动者应该如何增强依法就业意识？劳动者应该如何增强依法就业意识？（一）学习