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1、合同编号：XX-2020-01新劳动合同法案例New labor contract law cases甲方：乙方：签订日期：年月日新劳动合同法案例前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。您好，请问我公司20xx年底与我协商解除劳动合同并给 了我经济补偿金，20xx年1月领取失业救济金。2

2、0xx年1月 至今因公司有遗留问题让我留守，开始领导答复3个月后签劳 动合同缴社会保险，6月份我又找领导问，由于种种情况答复 到9月底办理，可是到现在未签合同未缴社会保险。请问我怎 么办？答：你这样的情况，你和单位的劳动关系应当自从你20xx年 1月上班之日起，而且应当签订劳动合同。如果超过一个月单 位没有和你订立劳动合同，那么单位应当从1月份起支付你双 倍工资直至现在，而且，应该为你补交1月到现在的全部社会 保险。如果继续不签订合同满一年，你还可以要求公司签订无 固定期限劳动合同。你可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 相关法律条文如下：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动第2页共3页 者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

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