为适应电力体制改革的需要

1、Q/JSB-3.051-2002Q/JSB吉林省送变电工程公司 发布2005-05-16实施2005-05-01发布基层单位劳资员工作标准Q/JSB-3.051-2005吉林省送变电工程公司企业标准IQ/JSB-3.051-2005前 言为适应电力体制改革的需要,提高企业管理水平及工作效率,使基层单位劳资员工作规范化、程序化，特制定本标准。本标准由发布之日起实施。本标准由吉林省送变电工程公司标准化委员会提出。本标准由吉林省送变电工程公司人力资源部归口。本标准起草单位：吉林省送变电工程公司人力资源部。本标准起草人；左晓娜本标准由吉林省送变电工程公司人力资源部负责解释。I基层单位劳资员工作标准1

2、范围本标准规定了吉林省送变电工程公司基层单位劳资员工作的职责，岗位人员基本技能，工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于吉林省送变电工程公司。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T1.1-2000 标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写规则3 职责3.1 责任3.1.1 有责任每月向公司工资保险处上报工资及奖金发放情况表,进行发放审批。3.1.2

3、对职工考勤是否准确真实,工资奖金加班及各种津贴的发放是否有误负有责任。3.1.3 及时进行职工工资调整和大、中专毕业生转正定级和延长转正定级的管理工作负有责任。3.1.4 对工人改变工种是否及时办理备案手续负有责任。3.1.5 对是否及时准确上报各种报表负有责任。3.1.6 对是否组织好各类职工培训和及时上交培训基础工作材料及填写培训档案负有责任。3.1.7 对本单位干部的考核是否实事求是负有责任。3.1.8 对是否按有关文件精神,按条件及时申报干部的各类专业技术的评定和晋级负有责任。3.1.9 管理岗位人员变动,是否向人力资源部备案和提交组织机构人员名单,负有责任。3.2 权限3.2.1 按

4、规定及时准确对工资、奖金加班及各种津贴的发放，对不符合有关规定者有权不予发放。3.2.2 有权对职工进行考勤、对病事假者按有关规定办理。3.2.3 有权通过各种报表反映真实情况。3.2.4 有权对实习期间的大、中专毕业生及其他职工表现不好者实行延期转正定级。3.2.5 根据日常考核及工作需要,有权向上级推荐人选参加提高专业知识和技能水平的脱产学习及在职培训。3.2.6 有权深入班组,通过职工了解干部的有关部门情况。3.2.7 有权向人事干部部门反映干部的一切情况。4 岗位人员基本技能4.1 文化程度4.1.1 具备高中及以上文化程度，并经岗位培训合格。4.2 专业知识4.2.1 系统掌握劳动工

5、资专业的基本理论。4.2.2 熟悉党和国家劳动工资的方针政策、法令和规定。4.2.3 掌握电力企业各项规章制度。4.2.4 了解会计学基础原理,施工概预算及合同法规。4.3 工作能力4.3.1 有独立完成日常业务、管理的工作能力。4.3.2 有组织协调能力,配合其他管理人员落实施工计划和方案。4.3.3 有分析判断能力,根据日常业务工作中出现的异常问题,能正确分析判断原因,制定相应的解决措施。4.3.4 能在支付每个职工的工资时,审查工资,各种津贴准确无误。4.3.5 做到统计报表准确,内容齐全,真实可靠,字迹清楚。4.3.6 有一定语言表达能力,能拟写工作计划和工作总结。5 工作内容与要求5

6、.1 认真贯彻执行国家和上级制定的劳动工资政策、规定、法令,做好工资管理工作。5.1.1 认真学习、贯彻劳动法,严格控制加班工资的发放,搞好奖金(超额工资)的分配,认真做好考勤。5.1.2 每月向工资保险处上报工资及奖金发放明显表,待审批后方可发放工资及奖金。5.1.3 编制本单位的工资基金计划,搞好工资调整、职工转正定级的考核及各种工资性费用的发放、审核，严格执行各项津贴制度。5.1.4 严格贯彻执行国家和国家电力公司有关养老保险的各项规定,认真学习、领会国家电力公司养老保险的改革措施和实施细则,及时填写养老保险手册、卡片,建立职工养老保险缴费工资基数台帐,并定期同职工本人见面。5.2 负责

7、对劳动力的管理。5.2.1 加强对劳动力的管理,负责申报调配手续。5.2.2 按有关规定及时办理职工离、退休手续。5.2.3 严格执行公司下达劳动工资管理办法,按条件、要求严格掌握职工调整工资，认真进行考核，上报晋级名单。5.2.4 岗位工资变动,需报劳动人事处审批,工人改变工种、晋级需报劳动人事处备案，及办理有关手续。5.2.5 负责本单位下岗人员的管理。5.2.6 负责对职工劳动合同管理。包括合同的签订、续订、变更、终止等。5.2.7 负责对职工职(岗位合同的签订及变更。5.2.8 负责上报和办理职工调动的各项手续。5.2.9 负责职工的奖惩工作,及时上报材料。5.3 认真填写各种报表。5.3.1 及时、准确、全面系统地上报劳动工资统计报表。5.3.2 及时、准确、按要求填报劳动保险统计报表。5.3.3 按要求完成上级及公司的临时性各种其他报表。5.4 加强职工管理、搞好职工教育。5.4.1 负责本单位干部的考核、干部管理工作。5.4.2 按规定及时办理干部的专业技