护士进修管理的暂行规定及协议

1、护理人员外出进修管理的暂行规定为了进一步加强我院医务人员外出进修的管理工作，提高医务人员的业务 素质和医院整体医疗效劳水平，完善人才梯队建立，促进医院良性开展，特制 定本进修管理规定如下：一、医务人员外出进修、学习的原那么1、医院对重点建立科室，有突出奉献的优秀中青年护理人员、拟开展新技术、 新业务的科室优先安排外出进修学习。2、各科室根据学科建立规划，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原那 么，有方案地选派政治素质好、业务素质高、有开展潜力的后备人才，有方案 安排进修、学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。二、申请外出进修学习的条件1、热爱医院和本专业，思想进步、业务素质

2、较高，能安心本职工作，遵守医院 的各项规章制定，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜质。2、自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗质量较高和 医疗投诉率较低小于 1 起/ 年。3、取得护士执业资质或相应的资格证书。4、进修人员应递交进修可行性分析报告，即进修内容以及进修完毕后业务开展 方案和效益分析。三、办理外出进修学习的程序符合进修学习条件者按如下程序报批：1. 每年 12 月份，由科室向护理部提出进修方案申请 .2. 上报到医院，按医院人才培养方案进展外派。3 、申请者填写进修申请表；4、请科室领导、相关职能科室、主管院长、院长审批同意 5、签订进修协议书；6、申

3、请相关材料科教科存档。四、外出进修人员的管理 1、进修人员在进修期间必须认真学习本专业知识，不能擅自改变进修科目，必 须遵守进修单位的规章制度；违纪者我院可随时令其完毕进修，并给予相当的 处分。2、外出进修人员因特殊原因需请假时，除向医院护理部办理请假手续外，还必 须向进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进 修者以旷工论处。进修期间每季度向科室汇报进修情况，上交书面总结。3 、外出进修人员应按协议完成进修方案， 如因个人或科室原因提前完毕进修 超 过 1 个月以上要提出书面申请，报护理部及主管领导批准方可。4、外出进修人员进修完毕后，三天内必须按时返院回本科室上班，并

4、在一周内 到科教科、人事科报到。报到时将结业证复印件、进修鉴定表及个人进修总结 交到护理部存档。5 、外出进修人员在进修完毕后，在 1 个月内向护理部上交进修总结，并完成专 题讲座。3 个月内应用进修所学开展新技术、新工程，形成总结，并护理部等相 关部门考核合格前方可到护理部办理进修费、交通费的报销手续。6 、进修费用一律由个人先垫付，医院一律不预借费用，进修完毕后统一全额报 销。其他费用报销：1报销往返交通费，在省外进修 3个月以上有申请 1 次 报销探亲交通费的权利。 2进修期间住宿费、伙食补助费、公杂费的报销标 准参照医院差旅费管理方法报销规定。 3绩效工资：进修期间享受医院综合 奖。7

5、、进修人员应遵守甲方最低效劳期限规定，在期限内不得调转、离职或辞职， 否那么承当违约责任。进修 3个月及以下的，最低效劳期为 3 年；进修 3 至 6 个月的，最低效劳期为 5 年；进修 6 个月及以上的，最低效劳期为 10 年。8、未满最低效劳期的调转、离职或辞职，需返还进修所有费用。同时还需支付 扰乱医院人才梯队构造、造成技术水平不稳定的赔偿金：未到达效劳期的，每 减少一年效劳期限，赔偿 1 万元，缺乏一年按一年计算。五、此规定从 2015 年 1 月 1 日开场执行，以往相关规定及本规定相抵触者， 以本规定为准。沈阳市人民医院护理部 2021 年 1 月沈阳市人民医院医务人员进修协议书甲

6、方：沈阳市人民医院乙方：为促进人才梯队建立，加强人才培养，保持甲方专业技术水平稳步提升， 对进修人员进展有效管理，甲方及乙方协议如下：一、甲方权利及义务：1、甲方根据开展需要及对医务人员综合能力考察和日常表现，有选派进修 人员的权力。2、根据乙方进修期间综合表现，甲方有权决定是否报销乙方进修期费。3、甲方根据工作需要，有权要求乙方延长或终止进修。4、甲方负责乙方的进修费、往返交通费具体标准参照甲方财务规定 上述费用在进修完毕 3 个月后，经医务科、门诊部、护理部和科教科考核合格 予以报销。二、乙方权利及义务：1、乙方有向甲方提出申请争取进修时机的权利。2、乙方进修期间能够认真学习，完成进修单位

7、安排的工作，有获得甲方支 付进修费用的权利。3、乙方在省外进修 6 个月以上有申请 1 次报销探亲交通费的权利具体标 准参照甲方财务规定 。4、乙方须服从甲方管理，按甲方指定的单位、专业和时限进修，不得擅自 更改。5、乙方在进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，违反者按其相关规定进展处分，和 /或参照甲方相关管理规定给予相应处分；对情节严重者或由进修单位退回甲方的人员予以下岗处理，不予报销各种费用。6、乙方在进修完毕后，应及时返回甲方工作，在 1 个月内向科教科上交进 修总结，并完成专题讲座。 3 个月内应用进修所学开展新技术、新工程，形成总 结，并经医务科、门诊部、护理部和科教科等相关部门考核合格前方可到科教 科办理进修费、交通费的报销手续。7、进修人员应遵守甲方最低效劳期限规定，在期限内不得调转、离职或辞 职，否那么承当违约责任。进修 3 个月及以下的，最低效劳期为 3年；进修 3至 6个月的，最低效劳期为 5年；进修 6个月及以上的，最低效劳期为 10 年。三、违约责任1、未满最低效劳期的调转、离职或辞职，需返还进修费、交通费。2