厂计划生育管理暂行规定

1、原创材料 仅供学习厂准备生育治理暂行规定第一条为强化我厂职工的准备生育治理，依据某某人口与准备生育条例（以下简称准备生育条例）以及其他有关法律法规，结合我厂实际，出台本方法。其次条准备生育治理对象主要为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。第三条厂办公室负责全厂的准备生育日常治理工作，并对各生产车间、各科室准备生育工作职责的履行状况进行监督。各生产车间应成立由主要领导担当组长的准备生育领导小组，负责宣扬国家人口与准备生育的法律、法规、规章和政策、政策，普及人口与准备生育科学学问，细化准备生育各项工作目标。准时与当地准备生育治理机构、社区居委会、职工配偶工作单位亲热联系，全方位地掌握职工及其配

2、偶的准备生育状况。第四条准备生育工作列进各生产车间、各科室年度目标治理考核重要内容。各生产车间、各科室要强化对准备生育工作的领导，建立育龄职工准备生育档案，执行分类治理，督促细化牢靠的避孕措施。第五条准备生育工作执行一票拒尽制。凡消灭准备外生育的生产车间、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务。第六条执行准备生育是国家的基本国策。夫妻双方在执行准备生育中负有共同的责任。第七条国家执行准备生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的准备生育治理机构批准领取

3、准备生育证。第八条已生育子女的育龄夫妻应当实行平安、有效、相宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。准备外怀孕的职工，应当在当地准备生育技术服务机构指导下细化补救措施。第九条执行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每年至少四次。第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续时须进行当月环、孕检，确认无准备外怀孕，并与单位签订准备生育合同。厂办公室应在15日内将女职工的节育措施细化状况及当月孕检状况等书面通知职工户籍地或现居住地的准备生育行政治理部门，并索要回执。第十一条做好流淌人口的准备生育治理工作。育龄女职工停薪留职期间每季度应自行将依法取得的避孕节育证有用挂号信寄厂办公室，或返回单

4、位接受环、孕检。第十二条鼓舞职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。第十三条职工接受节育手术的，凭准备生育技术服务机构或者从事准备生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内担忧排重体力劳动；（二）取宫内节育器的，休假1日；（三）结扎输精管的，休假7日；（四）结扎输卵管的，休假21日；（五）已细化长效避孕节育措施的育龄女职工，准备外怀孕不满3个月施行准备生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以上施行准备生育补救措施的，休假42日。同时接

5、受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第十四条只生育1个子女，并已细化节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有独生子女父母完荣证的夫妻，从其领证之日起至独生子女14周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母嘉奖费。领取独生子女父母完荣证后申请再生育的，从领取再生一胎生育证之日起停止享受嘉奖费，生育后退还已领取的独生子女父母嘉奖费。第十五条违反准备生育条例准备外生育的职工，由准备生育行政部门依法对其征收社会抚养费。已领取独生子女证并享受嘉奖费的，应退还已领取的独生子女父母嘉奖费。第十六条不符合准备生育条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当赐予开除处分或者解除劳