人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案

1、WORD格式第一章章节测验1根据课程内容 ,下列关于 “创新 ”与 “创业 ”之间关系的表述 ,正确的是 ()AA、创新是创业的特征B、创业是创新的延伸C、创新是创业的基础D、二者间没有任何联系2根据课程内容 , “创新 ”包含 ()DA、人类原创的创新专业资料整理B、原有基础上的改进C、借鉴式的创新D、其余各项均是3根据课程内容 ,下列关于 “一万小时定律 ”看法 ,较为准确的是 ()BA、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步 ,进而成功C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足D、“一万小时定律 ”操作性不强 ,可借鉴性不佳4根据管理决策过程相

2、关内容,战国策 ?魏策四中 “犹至楚而北行也 ”的行为 ,属于 ()层面的决策失误BA、道B、法C、术D、器5根据人力资源管理目标相关内容, “人尽其才 ,才尽其用 ”属于 ()目标 AA、人力资源管理的小目标B、组织的目标C、个体的目标D、共同的目标6根据西方人性假设理论, “人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利 ,工作目的只是为了获得经济报酬 ”,属于 ()A A、经济人假设B、社会人假设C、效用人假设D、自动人假设第二章章节测验1根据组织战略理论 , “企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率 ,实现企业发展 ”,属于 ()AA、低成本战略B、差异化战略C、参与式

3、战略D、领先式战略2根据影响人力资源规划因素相关内容, “在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于 ()CA、政治因素B、经济因素C、社会文化因素D、科技因素3根据人力资源需求预测相关内容, “根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测 ”,属于 ()方法 DA、工作负荷分析B、统计预测C、德尔菲D、经验预测4根据课程内容 ,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合 , “西天取经的状态 ”属于 ()范畴 C A、价值观B、使命C、战略D、愿景5下列各项叙述中 ,属于人力资源规划作用的是()DA、满足企业总体战略发展要求B、促进人力资源管理的开展C、协调人力资源

4、管理的各项计划D、其余各项均是6根据课程 “勤奋的三个层次 ”相关内容 ,最高层次的勤奋是 ()CA、战术的勤奋B、方法的勤奋C、战略的勤奋D、技术的勤奋第三章章节测验1()是所有人力资源管理的基础AA、工作分析B、人力资源战略C、人力资源规划D、人员招聘2根据课程内容 ,()是工作中不能再分解的最小动作单位BA、工作单元B、工作要素C、工作职责D、岗位要求3根据课程内容 ,下列关于 “职业 ”和 “事业 ”及其关系的辨析A、花费时间工作仅为了生活,就是职业B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想 ,就是事业,不正确的是 ()DC、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什

5、么差别,二者是可以通用的工作分析术语4根据课程内容 ,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量DA、谁来做 (WHO)B、做什么 (WHAT)C、谁是顾客 (WHOM)D、其余各项均是5下列叙述中 ,不属于问卷调查法优点的是()CA、规范 ,有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快 ,成本低C、调查深入D、方便 ,可随时安排调查6岗位设置的基本原则是()CA、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则第四章章节测验1“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果 ”,属于招聘的 ()原则 AA、恰当时间B、恰当来源C、恰当人选D、恰当范围2根据

6、招聘方法相关内容, “在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于 ()AA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配3根据招聘方法相关内容, “从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于 ()BA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配4下列描述中 ,不属于内部招聘缺点的一项是()CA、可能造成内部矛盾B、容易造成 “近亲繁殖 ”C、影响组织内部员工的积极性D、选材范围受限 ,可能会影响招聘质量5根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()CA、选择比B、录用比C、招聘完成比D、录用成功比6关于发布广告 ,下列描述不正确的是 ()AA、广告是内部招聘最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界