煤矿好人好事事迹_江苏宏安集团思想政治工作推动企业发展讲解

1、煤矿好人好事事迹 _江苏宏安集团 : 思想政治工作推动企业 * 发展宣传部门充实利用简报、黑板报、广播等宣传东西 , 弘扬主旋律、宣传新人新事 新经验, 并经常开展有帮助于企业发展的征文活动、“查隐患、提建议”活动等 阐扬了重要的导向作用江苏宏安集团公司党委面对市场竞争日趋激烈、集团公 司隶属各矿井下挖掘条件差等不利因素 ,以科学发展观为引导 , 对峙以报酬本、 积极摸索企业思惟政治工作的新路子 , 路程经过过程深切细致的思惟政治工作 , 充实调动了集团公司全体员工的积极性、创造性 , 促进了企业三个文明设置装备 摆设协调发展集团公司 2005年首次跨入神州煤炭工业 100强,2008 年在百

2、强名 次中又进升 11 位, 被中华天下总工会、国家安全出产监视局授予“平安和健康 杯”竞赛优胜企业 ,成为连云港市税利前 20名大型企业之一 以身作则 ,不断 增强领导班子凝聚力和战斗力 一个企业的优劣 , 主要决定于于领导班子政治 素质的凹凸为把集团公司领导班子设置装备摆设成一个强班子、好班子 , 集团公 司党委对峙每月一次的党委中心组学习轨制 , 领导班子成员撰写的宏安集团构 建社会形态主义 * 企业的理论与实践等论文别离在中央党校理论前沿、 神州党政干部论坛及神州经贸导刊、神州煤炭工业等刊物揭晓 集团公司党委充实发扬 *, 对峙* 集中制原则,每半年召开一次 * 糊口会,带 头开展攻讦

3、与自我攻讦 , 解析班子成员工作中存在的不足和差距 , 对照科学发展 观要求,提出整改措施 ,从而加强了班子成员之间的协作和沟通凡企业重大决议 计划、提干、发展党员等 , 都按照“集体领导、 * 集中、个别酝酿、集会决 定”的原则 , 保证集体决议计划 , 从不个人说了算为了建立有用的廉政设置装备 摆设领导体制和工作约束机制 , 对峙教育、监视、惩处并举的原则 , 建立健全党 风廉政设置装备摆设责任制 , 每一年都与各下层党委签署党风廉政设置装备摆设 责任状,和检察部门结合举办两期以上预防职务犯罪学习班 加强教育 ,不断 提高干部职工综合素质 在市场经济形势下 ,职工思惟活跃 , 再加之煤矿属

4、于 高危行业 ,很容易发生事故 , 直接影响到经济效益为此 , 集团公司党委积极摸索思 惟政治工作新路子 ,对峙以报酬本 ,加强职工思惟教育 , 从而确保了职工队伍的稳 定 （ 一）对峙职工政研学习轨制集团公司党委各单位充实利用每周一、 3、五 班余时间 ,组织职工当真学习党的线路、方针、政策 ,学习相干法律法例 , 学习模 范人士较重要的事等每月召开一次由隶属各单位党委副书记、工会主席、政工 科长参加的政工常会 , 总结上月学习情况 , 推广进步先辈经验 ,安插下月学习计划 为将学习引向深切 , 还经常举办“学习经验交流会”、“进步先辈人士较重要的 事报告会”、“安全在我心中演讲报告会”等

5、, 还自编、自导、自演文艺节目 , 宣传党的政策、宣传本单位很好人功德、模范人士较重要的事 , 鞭鞑各种丑陋现 象,在各矿巡回表演 ; 已有多个节目在全省职工文艺会演中获奖做到了寓教于乐 , 使职工在娱乐中受教育、受启发 ,达到了潜移默化效果 , 职工思惟素质不断提高 （ 二 ） 适应形势 , 积极摸索思惟政治工作新路子为巩固党员管理 , 集团公司党委在 全体党员中深切开展以“党员先锋岗”、“党员示范科室”、“党员身边无背 章、无事故”、“一个支部一个堡垒、一名党员一壁旗帜”为载体的争先创优活动, 每季度进行一次考核评比 , 使党支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用得到 充实阐扬积极引进人力资源管

6、理的新理论 , 加强对中层干军队伍的考核与管理根 据人力资源管理学关于员工考核的理论和方法 , 制定了集团公司中层干部考核实 行细则,每一年对中层干部进行一次考核 , 对考核不称职的干部予以避免职息争 聘, 巩固了中层干部的危机意识、业绩意识、人民意识和协作意识 ,引发了中层 干部的活力为职工办实事 , 解难题集团公司党委为职工办实事 , 首先体此刻尊敬常识 , 重视造就人材为了给职工创造良好的学习条件 , 集团公司与神州 矿业大学、徐州能源黉舍结合办了 3个大中专班 ,利用礼拜天在集团公司构造开 班学习,并投资 100多万元,建立了电教室为给学员提供利便 ,摆设安培中心一次 性采办了 150

7、辆自行车 , 发给各矿学员施用 ,其实不收费提供午饭 , 每学期还对学 习成绩考核及格的学员奖励 500元与此同时 ,每一年还选送了 30多人到神州矿 业大学、山东科技大学等院校学习、深造 , 并经常组织区队长以上管理人员到清 华大学、复旦大学等高校进行短期培训 , 开阔视野为鼓励工人提高专业技能 , 每 一年都要组织技能大交锋 ,使具有必然实践经验和专业拿手的工人脱颖而出 , 被 聘为工人技师 , 从而在工人中掀起了学技能、比贡献竞赛蓬勃发展 “思惟政 治工作不克不及只讲在嘴上 , 更要落到实处到步履上 ,那就是要多为职工办实事 , 解难题”为实时相识职工思惟动向 , 听取职工定见和建议 ,

8、 集团公司党委成员一 有时候间 , 就莅任工宿舍和工人谈心 , 拉家常 , 对职工反映的问题都一一记下 , 想 方想法赐与解决有一次 , 在马庄煤矿谈心时工人反映吃水难问题 , 立即到附近村 庄帮助协调,并投资 20万元引来自来水还有一次在一位退休工人家里走访时 ,听 老工人反映养老金过低 , 一个月只能领到 600700 元钱, 难于维持生计集团公司 党委立即开会 , 一方面帮助退休工人增长收益 , 一方面提高职工养老保险金缴纳 基数, 仅 2008年就先后两次提高基数 , 使工人退休金靠近公事员程度本年以来 , 党委成员深切到几百个职工宿舍和井下各个角落 , 共采纳职工定见和建议 130多 条,并彻底解决了 10 多件历史 *凡工人害病住院 ,党政主要领导都要抽出时间到病院看望 , 并帮助她们解决医疗中遇到的困难如唐庄矿职工曹某不幸运患 上白血病 ,大量的医疗费