干货满满：面试技巧及注意事项

1、干货满满：面试技巧及考前须知面试技巧 : (1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一 般情况 下答复下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达 清晰，然 后再做表达和论证。 否那么，长篇大论， 会让人不得要领。 而 试时间有限， 如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。这一点要尤 其注意。(2) 讲清原委， 防止抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者 的具 体情况，切不可简单地仅以“是和“否作答。应针对所提问 题的不 同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于 抽象的回 答，往往不会给主试者留下具体的卬象。(3) 确认提问内容， 切忌答非所问。 面试中

2、， 如果对用人单位提 出的 问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题 的含义 时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教 对方以确 认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的 放矢，不致 答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者假设干名， 相同的问题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。因此，用人单位会 有 乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的答复，才 会引 起对方的兴趣和注意。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会 的 问题时，回避闪烁， 默不作声， 牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏 取，诚 恳坦

3、率地成认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好 感。如何消除紧张 ： (1)面试前可翻阅一木轻松活泼、有趣的杂志书籍。 这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。 避 免等待时紧张、焦虑情绪的产生。(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，假设感 到 紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再沉着应答。一般 来说 人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快， 既不利 于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过 快，还往 往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪， 导致思维混 乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使

4、 人生厌。为了 防止这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速 度，等自己进入 状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自 己的紧张情绪，又 可以扭转而试的沉闷气氛。(3) 答复下列问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在答复问 题 时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使 人感 到不老实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的卬象；两眼直盯 着提问 者，会被误解为向他挑战，给人以桀鹫不驯的感觉。如果面试 时把目光 集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的卬象 , 也可以鼓起 自己的勇气，消除自己的紧张情绪。如何运用语言 :(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时

5、要注 意发 音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊 , 影响语言 的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。而试时要注意语言、语调、 语 气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起 对方 的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨 语气或 祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小那么难以听清。以每个用 人单位都 能听清你的讲话为原那么。(3) 注意听者的反响。 求职面试不同于演讲， 而是更接近于一般的 交 谈。交谈中， 应随时注意听者的反响。 比方，听者心不在焉， 可能 表示他 对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题

6、；侧耳倾听，可能 说明由于 自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言 语有不当之 处。根据对方的这些反响， 就要适时地调整自己的语言、 语调、语气、音 量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的而试 效果。面试中的根本礼仪 ：(2)旦和用人单位约好面试时间后，一定要 提 前 5-10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同 时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上 阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条 件的同学最 好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟 到。如果迟到 了，肯定会给招聘者留下不好的卬象，甚至会丧失而试

7、 的时机。(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着， 应先敲门，得到允许 后再 进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向招聘者 主动打 招呼问好致意，称照应当得体。在用人单位没有请你坐下时 , 切勿急于落 座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢。坐下后保持 良好体态，切 忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离 去时应询问“还 有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并 说“再见。(3) 对用人单位的问题要逐一答复。 对方给你介绍情况时， 要认 真聆 听。为了表示你己听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当 提问、 答话。答复主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要 简

8、练、完 整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答， 否那么 会给人急躁、 鲁莽、不礼貌的卬象。问话完毕，听不懂时可要求重复。 当不能答复某 一问题时，应如实告诉用人单位， 模糊其辞和胡吹乱侃 会导致而试失败。 对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。招聘现场忌问薪酬 : 不少求职者在说明应聘职位后， 便立即询问 薪酬 待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告 诉求职 者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。求职者不 在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具 体薪酬是在 保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬 , 招聘方会认为此 人要么

9、没有社会经验， 要么就是社会经验过于丰富 , 找工作只从薪酬待遇 出发。面试技巧 :2. 面试前：掌控时间。求职者务必在面试前，了解一下 未 来公司的具体地址和方位，提前 10 分钟到达最为理想。到达目的 地后求 职者应耐心等候， 许多公司会要求求职者填写一份应聘表格 , 或是安排其 他方而的测试。2. 面试中：求职者在见到考官的时候，应该主动和他打招呼，问候对方，并且感谢考官给自己这样一个非常好的时机。这样的开场口 会使 考官感到自己非常受尊重，同时考官也会对求职者留下深刻的印 象。如 果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕 的了。一 般考官在一开始的时候都会通过一些社交话题

10、帮助求职者放 松情绪，消 除求职者的紧张戒备心理。在答复考官所有的问题时，求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职 者 不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在答复下列问题时故 意讨 好。这种假惺惺的答复既会让考官感到求职者是个虚伪的人，又 讨不到 考官的喜欢。3. 面试后：当求职者知道面试即将结束时，千万不要在考官面前表 现出急躁不安、急欲离去的样子。因为考官在和求职者的一番“斗 智斗 勇之后也会感到体力和脑力上的疲倦，考官希望得到求职者的 充分尊 重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到 很荣幸 或“感谢您给我这次面试时机这样的言辞结束谈话。这样 会令考官感 到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的卬象 也就加深