l李红刚-劳动经济学-11-劳动力市场中的歧视

1、第十一章 劳动力市场中的歧视 大量统计数据表明，不同性别、种族和民族的群体在收入分配（工资）、失业率、人力资本积累、以及职业分布存在系统性差异。 性别差异 收入、就业失业率 种族差异 收入、就业失业率 民族差异 收入 一个基本问题：这些差别都代表劳动力市场的歧视吗？美国性别工资差异美国性别工资差异美国黑人白人工资差异美国黑人白人工资差异美国失业率差异美国失业率差异美国就业率差异美国就业率差异民族间收入差异民族间收入差异p400一、歧视的界定与度量一、歧视的界定与度量 歧视的界定：如果具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待，则可以说在当前存在劳动力市场歧视。 劳动力

2、市场歧视的主要表现形式 工资歧视：低工资 职业歧视：低级工作岗位 就业歧视：高失业率，“最后被雇佣最先被辞退”1、工资报酬差异与市场歧视、工资报酬差异与市场歧视 工资差别是许多因素共同影响的结果：人力资本特征（如教育程度、培训水平、经验等）、工作努力程度、工作时数、工作职责、工作条件、所在企业规模、所在行业、所在地区经济状况等因素。 从工资差异中分离出可解释（非歧视性）变量的贡献与不可解释的剩余 搜集所有影响雇员工资变量的信息 大雇员样本的统计回归分析：因素贡献分析 计算所有解释变量所要求的工资报酬 确定实际报酬与所计算的假设报酬间的差（“剩余量”）【例】对美国劳动力市场数据分析表明，不可解释

3、的差别 占性别工资差别的11左右， 占白人与黑人工资差别的11左右， 占华裔与美国男子工资差别的12左右。 对“剩余量”的再解释：未被包括的因素歧视因素 无法观察或无法度量与性别有关且影响生产率的因素 劳动力市场的歧视性待遇 不可解释的差别可以作为歧视因素变量贡献的上限。2、职业隔离与歧视、职业隔离与歧视 职业隔离：某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口群体内部的职业分布存在系统性差别。【例】美国2000年的部分职业分布 职业隔离的度量：隔离指数（Index of Segregation） 隔离指数：不同群体达到相同职业分布需要改变职业人员的比例数。【例】隔离指数的国际比较【例】女性进入高层

4、职业 职业隔离通常是不同群体人口收入差异的一个重要原因职业隔离有关数据op392【问题】职业隔离就是歧视吗？ 职业隔离并非必然反映职业歧视。 职业隔离可能是就业者的自愿选择：反映了就业者的不同偏好或者其它不同的个体特征，但这种选择可能被理解为前市场歧视的结果。 如果职业选择受到直接的限制，或者受到既定人力资本特征所获报酬较低这一事实的影响，这职业隔离反映了劳动力市场歧视的存在。二、市场歧视理论二、市场歧视理论 寻求歧视的根源：几种关于歧视的理论1、个人偏见模型、个人偏见模型 个人偏见模型一般假设雇主、顾客或雇员存在“偏好性口味，即他们倾向于不与某些特定群体人口打交道。（1）雇主的歧视 雇主歧视

5、：对同样生产率（边际收益产品）但属于不同群体的工人支付不同工资。 工资差别度量了雇主歧视程度存在歧视雇主和非歧视雇主的劳动力市场存在歧视雇主和非歧视雇主的劳动力市场相对工资1.01s2sD 被歧视群体的雇佣量 雇主行为可能表现为以追求效用最大化替代利润最大化 歧视行为会增加企业成本，减少利润 在竞争的市场上，雇主歧视的企业可能会被淘汰。 雇主歧视最可能发生在其所有者或管理者有动机而且也有能力去追求利润最大化以外的其它目标。 经验证据表明，管制性、垄断性产品市场上雇主歧视现象更多些。（2）顾客歧视 顾客歧视：顾客倾向于由特定群体的雇员提供服务。 顾客歧视会导致职业隔离，特别在现场服务的行业中。

6、顾客歧视会抬高顾客支付的服务价格。（3）雇员歧视 雇员歧视：雇员不愿与特定群体职业共事或合作。 雇主出于激励占多数在岗雇员的目的等原因可能迎合雇员歧视。 迎合雇员歧视的一种方式是对歧视者支付补偿性工资 迎合雇员歧视的另一种方式是工作（场所或岗位）隔离2、统计性歧视、统计性歧视 统计性歧视：具有相同可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待，而这取决于当事人属于哪一群体。 统计性歧视可看作甄选问题的一个组成部分。 甄选问题：与生产率有关的可观察性个人特征并不能对求职者个人的实际生产率做出完全评估。 生产率的不完全“指示器”：教育水平、年龄、测试分数等 雇主进行雇佣决策时将会同时利用求职者个人

7、资料（特征）及其群体群体资料（特征）作为决策依据，从而产生统计性歧视。 统计性歧视与性别歧视、种族歧视是有关联的。 同一群体中每个个体之间的相似性越差，则运用群体信息作为甄选工具所带来的代价越高。 随着相关人口群体内部的不可衡量的差别越来越大，性别或民族群体的群体信息被使用的可能性越来越小，统计性歧视也会随之逐渐消失。3、非竞争性歧视模型、非竞争性歧视模型 劳动力市场的非竞争性：非竞争均衡工资（1）拥挤效应 职业隔离与拥挤的劳动部门 拥挤部门的低工资 为什么会发生拥挤现象？ 能力差异、社会习俗、（2）二元劳动力市场 二元劳动力市场：主要部门与从属部门 主要部门：工资高、就业稳定、工作环境好、发

8、展机会多 从属部门：工资低、就业不稳、工作环境差、发展机会少 为什么会出现二元市场？ 历史延续（路径依赖）、不同工作的激励方式（3）搜寻成本与劳动力流动限制 搜寻成本与劳动力流动限制 在存在歧视的劳动市场上被歧视群体职位搜寻时存在更大成本。 搜寻成本在一定程度上固化了市场拥挤与职位隔离（4）串谋行为 雇主串谋形成劳动买方垄断局面，合谋对特定群体压制。 问题：串谋如何形成？如何维持？三、关于同工同酬与可比价值三、关于同工同酬与可比价值 同工同酬：相同工作相同报酬 可比价值：具有可比价值的工作支付相同的工作 可比价值是利用“专家”来根据各种工作所需要的知识、解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件，以及其它的可能特点来分别给它们分配点数的一种政策。 劳动价值论与劳动力市场供求理论 大多数经济学家建议对引起不平等结果的需求和供给行为进行修正，而不是通过管制工资来对付结果（“症状”）。【案例研究】大学不同专业教师的工资大学不同专业教师的工资大学不同专业教师的工资四、消除劳动市场歧视的公共政策：美国的经验四、消除劳动市场歧视的公共政策：美国的经验 公平工资法（1963） “同工同酬”民权法案（1964） “因为任何个人的种族、肤