生物科技公司员工奖惩制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-382编号：_生物科技公司员工奖惩制度审核：_时间：_单位：_生物科技公司员工奖惩制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。生物科技公司员工奖惩制度（所有罚款均归入福利项目）1、本公司员工的奖励分以下五种：A、嘉奖（每次加发100元年终奖金）B、记功（每次加发500元年终奖金）C、记大功（每次加发1000元年终奖金）D、重奖E、晋级2、

2、有以下事迹之一者，给予嘉奖：A、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。B、维护团体荣誉，有具体事迹者。C、热心服务，有具体事迹者。D、拾金不昧价值达300元以上者。E、严格遵守员工行为规范者。3、有以下事迹者，给予记功：A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。B、节约物料，或对废料利用具有成效者。C、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。D、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。E、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。F、举报违规或损害本厂利益的案件者。G、具有其他较大功绩者。4、对于有以下事迹者，给予记大功：A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。B、维护

3、公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。5、对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级：A、研究发明，对本公司有重大贡献者。B、一年内记大功3次者。C、服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。6、员工的惩罚分为以下五种：A、警告（每次扣发100元年终奖金）。B、记过（每次扣发500元年终奖金）。D、记大过（每次扣发其全部年终奖金）。E、降级（减掉相应薪资）。F、解雇。7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款3050元）：（1）在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。（2）在工作时间擅离

4、工作岗位者。（3）工作不力、屡诫不改者。（4）因过失致使出现工作错误但情节轻微者。（5）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。（6）初次不遵守主管人员合理指挥者。（7）浪费公物，情节轻微者。（8）检查或监督人员未认真执行公务者。（9）在工作区未佩带厂证或未穿工衣者。（10）在工作区穿凉鞋或赤脚者。（11）在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。（12）出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者。（13）遇非常事变，故意规避者。（14）破坏生态及环境卫生者。（15）擅自在厂内推销物品者。（16）不能完成重大或特殊交办任务者。（17）其他违纪行为但情节

5、较轻者。8、有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：（1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。（2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。（3）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。（4）在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者。（5）在工作现场吃东西者。（6）未经许可擅带外人入厂参观者。（7）携带危险物品入厂者。（8）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。（9）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。（10）在工作时间睡觉者。（11）附合罢工、怠工者。（12）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。9、有以下事情之一

6、经查证属实者，给予记大过处分：（1）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。（2）泄漏公司机密者。（3）携带违禁物品入厂不听制止者。（4）遗失经营的重要文件、物品者。（5）撕毁公文或公司有用文件者。（6）在工作现场吸烟者。（7）擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。（8）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。（9）违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。（10）伪造出勤记录或请人代打卡或他人打卡者。（11）仿效上级主管人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者。（12）吸毒者。 10、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：（1）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误

7、信而遭受损失者。（2）对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。（3）违反劳动合同或工作规定情节严重者。（4）故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。（5）违反国家法律而判刑者。（6）无正当理由旷工达三日以上者。（7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。（8）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者。（9）在工作区或宿舍内赌博者。（10）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。（11）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。（12）侵占本公司财物或营私舞弊者。（13）工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者。（14）在特定禁烟区

8、吸烟者。（15）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。（16）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。（17）打架斗殴造成严重后果者。（18）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。（19）一年内记大过两次，且无功过相抵者。（20）在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。（21）鼓吹与煽动员工罢工、怠工等确凿证据者。（22）参加非法组织者。（23）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。11、员工的降级，参照第10各条款规定，后果稍轻者使用降级处分。12、同年度功过相抵标准如下：A、嘉奖抵警告。B、记功抵记过。C、记大功抵记大过。13、奖惩计算标准如下：A、两次嘉奖等于一次记功。B、两次记功等于一次记大功。C、两次警告等于一次记过。D、两次记过等于一次记大过。14、解职（1）本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、或解雇三种。（2）本公司员工死亡为“当然解职”。（3）本公司员工自请辞职者，应按规定提前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。15、凡有下列情形之一者，本公司经预告后终止雇用关系：A、歇业或转让时。B、亏损或业务紧缩时。C、业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。D、员工对于所担任的工作确不能胜任时。16、员工欲终止合同时亦照规定办理离职手续，未依