员工福利制度

1、员工福利制度1目的结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，表达全员共享的福利公平原那么：使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地鼓励员工作用。2适用范围*来来来来来*来*来来来*伞体员工3权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。4福利工程明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴第四类：其他类员工养老保险法定节假日住房补贴员工体检员工医疗保险年休假职工食堂/餐费补贴员工生育保险病假交通补贴员工失业保险事假带薪培训员工工伤保险超龄员工参加商业保险婚假通讯补贴丧假红白事慰问金、产假慰问 金产假节日及其他慰问金、生日补贴工伤个人活动经费4.1员工保险去1.1保险种类与缴费标准因公司两地

2、地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承当的缴费局部直接在工资中扣除。弘2假期421法定节假日421.1全体员工每年享受11天法定节假日元旦1天、春节S天、清明节1天、劳动节1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节S天。女性员工另加0.5天的“三八妇女节。具体放假方法以行政部发出的公告通知为准。422年休假土 221在本公司工作年限工龄与年休假天数对照表工龄年NNV11WNV1010WNC2020WN年休假无5天10天15天天1. 2. 2. 2员工入职次年工龄满一年后的儿个月，不包含入职当月年休假天数折算。入职月份1月2-3月士-6

3、月"月9-10月11-12月当年年假5纽天S天2天1天0天员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的 12月S1日为截止日期，过期作清零 处理，不可延续到次 年使用。病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上含，出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低匚资标准的S0%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。事假按请假天数N*当月日均根本薪资XJ +请假天数N*当月日均补贴薪资YJ进行扣 除。具体公式解说如：某员工根本薪资为X,补贴薪资为Y,S月为大月，共S1天，假设S

4、月份该员工请假N天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为2S天，事假扣除薪资计算公式为：XV一一 _xN + xN 2331婚假依2021年S月S0日依?2021年浙江省人口与方案生育条例?规定，取消晚婚假奖励规定，公司正式员匸结婚，准予带薪休假 S天，员丄如欲申请婚假，须于2周前向所属部门 经理提出申请， 并持结婚证原件到人力资源部办理。4.2.6 丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡，经部门领导批准，给予S天丧假，按垢.6标准发放白事慰问金。员工的祖父母、外祖父母、直系姻亲配偶的父母死亡，经部门领导批准，给予 1 天丧假，按 KS.6 标准红白事慰问金标准的 SO% 发放白事慰问金。4.2

5、.7 产假4.2.7.1 方案生育内即有准生证的分娩、流产、引产等将给予产假。正常分娩分娩 7 个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待，享受一次性连续 假期 9S 天含公休日和法定节假日，其中产前休息 15天，产后休息SS天；分娩时遇有难产 实施剖宫产手 术的，增加产假 15天含公休日和法定节假日 ；生育多胞胎的，每多生育一个 婴儿，增加产假 15 天含公休日和法定节假日。妊娠不满 T 个月自然流产或子宫外孕者，给 予产假 15 天含公休日和 法定节假日，常驻杭州上班的员工，依杭州市生育新规，在以上产假根底上可再奖励 SO 天不带薪休假；妊娠勺个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给予 产

6、假也天含公休日和法定节假日。 产假可提询请，但销假时必须出具医院证明。方案生育内即有准生证的产假期间的工资，曲社保中心按生育保险政策统一支付, 公司代发，除此之外，公司不发放其他薪资。4.2.7.2 方案生育外即没有准生证的分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给予生育保险津贴，公司在请假期间按病假标准发放薪资，但必须出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据。方案生育内的男员工在配偶分娩及产后护理期间，可享受S天护理假；4.2.5 工伤假员工在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享有带薪工伤假，工伤假的长短必须有医院出具的相关证明，并经相关领导审批后学受。4.8 补贴4

7、.5.1 住房补贴杆* 驻地公司员工大多为本地员工且公司内有员工宿舍提供，因此不再额外提供住房补贴；杆*驻地公司的住宿补贴，按照薪酬的等级做以下分类，科级含以下S00 元/月， 部级含以上 500元/ 月。4.5.2 职工食堂 / 餐费补贴*驻地公司员工在职工食堂用餐，不额外享受补贴，所有*驻地员工享受中餐津 贴S00元/月。4.5.5 交通补贴 根据岗位及工作需要等具体情况考虑。4.S.4 带薪培训上午员工参加公司组织安排的外部培训按照正常上班时间计算，每天 S 小时制，杆杆驻地8:00-11:00八 下午 12:00-17:00, * 驻地上午 S : SO-11 : SO、下午 12:3

8、0 17:30。4.S.5 通讯补贴根据岗位及工作需要，局部员工享受通讯补贴。红白事慰问金及生产慰问金标准公司员工红口事慰问金，具体发放标准结合当年的物价水平及个人岗位等级的不同， 由直接上 级或人力资源部负责。所有正式女员工产后住院，按工作岗位不同，补贴不同礼金 ,由直属上级前去看 望祝贺。具体详见下表单位：元等级管理类管销售类销技术类技行政类政操作类操红白事慰问金标准生产慰问金标准公司级司董事长/总经理管司/*系统级係总监 心、jin管系/*部级部部长/经理管-部/*科级科科长/主任/经理/主管管科/班组长/税务会计/工程师技-科助理政-科/*班/组级班班组长管.班业务员/专员销-班技术员

9、/管理会计技-班专员/秘 书/仓管员政- 班/*S00员级员/技工技-员文员/员政员生产工操-员500200节日及其他慰问金逢重大节日时，由总经理、人力资源部视情况，给员工发放节日慰问品或慰问金,或者组织相关活动，共贺节日。主要有包含中秋补贴、春节补贴及开门红包等。具体发放金额结合公司业绩及物价生活水平具体确定。“三八妇女节女员工可根据当年公告单独组织集体活动或聚餐，费用单独申请报销。员工伤病住院及员工直系亲属重大疾病，统一购置100元的礼品及200元的红包 由直属上级慰问。其他特殊事件根据具体情况另定。生日补贴所有员工适逢生日以身份证登记日期为准，按 100元标准现金或等值的鲜花、水果、主活

10、类用品、食品、蛋糕或蛋糕券、代金券等附生日贺卡赠送生日礼物以表关心；每月由人力资源部或办公室在 OA 公告中发起本月生日之星，并准备好生日礼品或现金，直属主管到人力资源部或办公室领取礼品或现金、贺卡等，山直属主管于当日亲自赠送给下属。4.S.S.1 人力资源部在每年 11 月份对当年度生日关心方式进行调查分析，确定第二年的 生日关心 方式如现金发放、物品发放或代金券发放三者取其一方式，统一当年的生日关心 方式。4.S.S.2 假设为物品或代金券发放时 ,于每年 12 月份做好次年每个月份的生日人数统计依 现有花 名册计，由人力资源部提出釆购申请 OA 流程，经审批后釆购部执行。4.3.9 个人活动经费个人活动经费每位员工每半年 100 元标准需以与部门或跨部门活动消费发票进行报 销，超额