建筑业劳动合同书(参考文本)

1、编号建筑业劳动合同书（参考文本 ）江苏省人力资源和社会保障厅制12333 ）1、本劳动合同主要供建设领域企业与生产操作类岗位的劳动者，特别是农民工签订劳动合同时参考使用。2、用人单位不得招用未满 16周岁的未成年人。3、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2、。试用期包 括在劳动合同期限内。5、劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 本地区月最低工资标准为 元/月，小时最低工资标准为 元/小时6、建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地人力资源社会保障行政部门或者建设部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行 垫付的工资数额以未结清的工程款为限。7、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排加班。用人单位安排加班一般每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条

3、件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。8、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200 %的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。9、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当按照企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定要求，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。10、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、扣押劳动者居 民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳

4、动者收取财物、未向劳动者及时足额支付劳动报酬等行为的， 劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。11、劳动合同期内，双方联系方式等发生变化的，应当及时告知对方。甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商 登记注册法定代 表人或 负责人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址联系方式现居住地址联系方式社会（养老） 保险号码就业登记证号码居民身份证号码甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和江苏省农民工权益保护办法等规定，遵循合法、公正、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限经协商，劳动合同期限采取下列第 一

5、种形式：1、有固定期限的劳动合同自 年月日起至一年月日 止。其中试用期自 一年月一日起至一年月一日止。2、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年一月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方从事的岗位（工种）为 ,工作地点为。甲 方制定的劳动定额应当符合 建筑工程劳动定额行业标准的要求。经甲乙双方 协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。3、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规

6、章制度，应当在与乙方签订本劳 动合同时告知乙方。三、工作时间和休息休假经协商，工作时间采取下列第 种形式。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。1、标准工时制：乙方每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方应当保证乙方每周至少休息 1日。2、特殊工时制：甲方因生产特点不能执行上述工作时间的，经人力资源社 会保障行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。四、劳动报酬1、甲乙双方约定实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时） 工资为 元。在试用期内，乙方月（周、日、小时）工资为 元。实行计件工资制的，

7、计件单价为 元。2、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 日前支付。甲方经与乙方协商后实行分批支付工资的， 应当每月预付部分工资，预付部 分不得低于当地最低工资标准，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬 前结算并付清上年度全年工资余额。3、甲方应当定时填写（每月至少一次）由乙方保管的江苏省建筑领域农 民工劳动计酬手册，载明出勤、加班加点、工资支付、劳动培训等情况。4、甲方应当书面记录支付劳动者工资的有关事项，劳动者有权查询和核对 本人的工资。5、甲方提供食宿条件或者以实物、有价证券等形式替代的，不得折算为乙 方工资。五、社会保险1、双方依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，按时足

8、额缴纳 社会保险费。养老、医疗、失业保险费中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方 从乙方工资中代扣代缴。2、乙方发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 甲方应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。甲方未在规定时间内提出申请的，乙方或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、甲方为乙方提供符合有关国家有关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品。甲方必须按照国家有关规定对女职工和

9、未成年工实行特殊劳动保 护。2、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按 照国家建筑施工安全生产的规定， 采取必要的安全措施。乙方对甲方管理人员违 章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并 在乙方离职前进行职业健康检查。4、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必 须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生 标准（JGJ146-2004。5、甲方应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，采取有效措 施预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生工伤时，甲

10、方应当使乙 方得到及时救治。七、违反劳动合同的争议处理1、甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院中 请支付令。2、双方在履行本劳动合同时发生争议的，可协商解决；不愿协商或者协商 不成的，当事人可从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。八、双方约定的其他事项九、其他1、双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自义务，严格执行劳动合同的 变更、解除、终止、续订和支付经济补偿的规定。2、各级工会依法维护乙方的合法权益，对甲方遵守劳动法律、法规的情况 进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。3、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面 证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如乙方需异地就业参保或返回原籍的，在未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并 办理