员工敬业度调研问卷

1、 华大基因2021年度员工敬业度调研问卷2021年7月本次员工敬业度调研由华大基因委托怡安翰威特咨询公司 一家全球性人力资源管理咨询公司 独立组织进行相关定义本次调查中，为确保获得一致的调研结果，我们需要定义以下术语。请仔细阅读以下定义，这将有助于您顺利完成问卷。术语定义“直接上级您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。假设您最近更换了部门，那么指近六个月内您的直接上级。“福利除工资外各种现金或非现金形式的法定福利以及补充福利在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的珍贵意见！问卷说明1. 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断开展和取得成功，员工的积极参与和发

2、表意见对公司来说将愈发重要。因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2. 本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反响。请根据您自己的实际想法进行答复，不必受他人所影响。您的意见对华大的开展与员工的成长非常重要，将直接影响到华大的相关体系、政策的制定。3. 答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。4. 这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给怡安翰威特公司。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。5. 如果您在完成问卷的过程中对任何有关

3、调研内容、流程、保密性的问题，或希望对调研问卷发放或回收中出现的任何违规行为进行投诉，可致或发邮件至 chinainsightaon,与怡安翰威特咨询公司工程协调员联系。6. 问卷选择题答案说明：Ø “完全不同意：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全不一致，您完全不同意此题的陈述； Ø “不同意：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受根本不一致，您根本不同意此题的陈述； Ø “略有异议：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于不同意； Ø “略微同意：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人

4、感受存在差异，但您倾向于同意； Ø “同意：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受根本一致，您根本同意此题的陈述； Ø “完全同意：此题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致，您完全同意此题的陈述。关于您请您答复以下问题，以便帮助我们确定不同的员工组别是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的答复加以联系。请注意：怡安翰威特公司不单独汇报任何人数少于10人的员工类别的调研结果。1请选择您所在的部门123456789102请选择您所属的层级123453请问您在公司工作的时间6个月以下17个月至1年21年至2年33年至5年46年至10年5

5、11年及以上64请选择您的年龄区间25岁及以下126岁至 30岁231岁至35岁336岁至40岁441岁至45岁546岁及以上65请问您的学历研究生及以上1本科2大专3高中及以下46. 请问您的性别男1女2完全不同意不同意略有异议略微同意同意完全同意1我不会轻易离开公司1234562我愿意介绍正在求职的朋友参加公司1234563公司鼓励我每天尽全力工作1234564我几乎没有考虑"跳槽" 1234565如果有时机，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处 1234566公司鼓励我付出额外的努力来完成工作1234567我相信高层领导指华大最高管理层能够带着公司取得成功1234

6、568我相信我所在部门的管理团队能够带着我部门达成目标1234569我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功12345610我能在工作与生活之间保持适度的平衡12345611在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受 12345612在华大，我的职业开展前景不错12345613华大有相关的学习与开展时机如课堂培训、在岗学习、轮岗等，帮助我掌握所需要的技能12345614我得到了公司的尊重和重视12345615我喜欢自己的日常工作12345616我从工作中获得了成就感 12345617公司制定的员工管理政策和日常的操作及执行为我营造了积极的工作气氛。12345618公司的绩效管理工作如

7、绩效评估和绩效辅导等为我提升业绩和明确改善方向提供了有效的指导。12345619在工作中，我的付出和成绩能获得除薪酬外的认可(如口头表扬,表彰,新的锻炼时机等12345620公司提供的各种工具和资源如: 技术、设备、系统等使我有效地完成工作12345621公司的工作流程如操作指引、业务流程等使我有效地工作12345622我们有一个开放的，包容个体差异的如性别、教育背景、地域、国籍、工作背景等工作气氛12345623相对我的付出，我的薪酬回报是公平合理的12345624总体来说，公司提供的福利能够满足我的根本需求 12345625作为华大的一员，我感到自豪12345626华大在顾客中有良好的声誉

8、12345627华大的文化和核心价值观对我的工作有指导意义12345628公司不断鼓励我探索创新性和创造性方法来提高公司业绩12345629我们有一个平安的工作环境12345630我所在部门的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情 12345631我所在部门的管理团队的行为表达正直诚信，值得员工信任 12345632我所在部门的管理团队保持和员工密切的沟通12345633我的直接上级了解我的工作内容从而能够准确地评估我的工作业绩12345634我的直接上级会向我提供反响意见以帮助我提高个人绩效12345635我的直接上级及时解答我在工作上的问题和疑惑12345636我的直接上级营造了积极、

9、融洽的团队气氛 12345637我的直接上级为我的职业开展提供重要的指导和帮助12345638公司有具体的制度如休假、轮休、调休、文体活动等帮助我实现工作与生活之间的平衡12345639我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求。12345640我的工作压力在我可承受的范围之内12345641我的身边同事们为了共同目标而紧密合作12345642同事之间的沟通是坦诚的 12345643同事们会相互分享工作经验和业务知识12345644我了解获得晋升所需要到达的工作要求12345645我了解自己在公司内可以获得的职业开展时机12345646我感觉目前在公司内我有足够的晋升空间12345647公司

10、内部的职业开展机遇总是优先提供应最胜任的人员12345648公司员工晋升的方式是公平公正的12345649在公司，我有时机实现个人成长和专业能力的提升。12345650通常，培训对我的工作有帮助12345651我对培训的内容和组织形式表示满意12345652我相信公司会针对本次调研的结果进行改善12345653公司会及时与员工沟通与其切身相关的事务如晋升、调动、调薪、竞聘等12345654公司提供渠道倾听员工的问题和心声12345655公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议12345656在工作中，我能充分运用我的知识和技能12345657在符合业务流程前提下，我可以选择适宜的方式

11、更好地完成工作12345658公司鼓励员工进行工作创新12345659我清楚地知道我的工作职责12345660我相信我的工作有助于公司达成目标，取得成功12345661华大的使命和愿景为我提供了方向12345662我能够获得相关的人事管理政策的信息12345663公司的人事管理政策能被贯彻执行 12345664当需要的时候，我能够得到人力资源部足够的支持12345665我清楚个人绩效目标与公司经营目标之间的联系12345666我的绩效考核是公平合理的12345667考核结束后，我能够得到绩效结果的反响12345668我清楚公司的奖励制度如通报表扬、评优评先等12345669公司的奖励制度如通报

12、表扬、评优评先等公平透明12345670我的直接上级会认可员工的出色表现(如口头表扬,表彰等12345671公司有清晰的工作流程12345672我身边的同事遵循工作流程12345673各部门之间分工明确12345674我的工作成绩和表现对薪酬有明显影响12345675我了解自己的薪酬信息如薪酬的构成，调薪等12345676与其它同类公司相比，华大提供的薪酬水平比拟合理 12345677薪酬会随着专业能力的提升而增长12345678我清楚公司提供的福利12345679与其他同类公司相比，华大的福利具有竞争力12345680华大提供的福利方案能够考虑不同员工的需求差异如年龄、性别差异、工作地点差异等12345681我们会对顾客不断变化的需求做出反响12345682我们为超越顾客期望而努力工作12345683我们为顾客创造了竞争对手无法提供的优质效劳12345684当我选择参加或留在华大时，其中很重要的原因是华大的公司声誉12345685我对华大未来的开展充满信心12345686我相信华大很好地履行了企业的社会责任12345687公司支持我们提出的想法并会