江苏自考4月招聘管理真题

1、2012 年 4 月江苏省高等教育自学考试05962 招聘管理一 二 题号 三 四 五 六 总分 题分 25 55153020 合分人 得分 一、单项选择题（每小题1 分，共 25 分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1 组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为（）A.合法性原则B.公平竞争原则C.公开原则D.真实性原则2.假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000 件产品，每人每天工作8 小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为

2、 （） A. 500 人B 505 人 C 1000 人 D.1010 人 3 在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为 （）A.招募B.录用 C .甄选 D .评估4 .霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和（A.社会型B.理想型 C.完美型 D .情感型5.就业服务与就业管理规定正式实施于 （ ） A. 2005 年 1 月 1 日 B 2006 年 1 月 1日 C 2007 年 1 月 1 日 D 2008 年 1 月 1 日 6 -般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初 印象的信息和忽略削弱最

3、初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为 （ ） A.晕轮效应 B 因相似而引起的偏见 C 首因与近因效应D.第一印象产生的偏见 7.利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为()A.单一组织B.传统组织C.虚拟组织D.非营利组织8.属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A. 人格测验B 能力倾向测验C 心理测验D 管理游戏 9 企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为 ( )A.行动规划和需求规划B .总体规划和行动规划 C.业务规划和需求规划 D 总体规划和业务规划 10. 经济在运行过程中，会出现繁荣

4、与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和 ( ) A. 直接性劳动力假说B 间接性劳动力假说C 乐观性劳动力假说D 悲观性劳动力假说11 人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为 ( ) A. 智力 B 创造力 C 职业能力 D 知识12 .主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为 ( ) A. 定型式面试B 非定型式面试C 系列式面试D 压力性面试13. 对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为 ( ) A. 智力测验B 人格测验C 成就测验D 能力倾向测验 14.传统的人员招聘中，对

5、候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为 () A 效益导向 B 服务导向 .C.产品导向D .效率导向15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为 ( ) A. 地域歧视B 性别歧视C 年龄歧视D 身高歧视16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为()A.人力资源需求分析B.人力资源盘点C.人力资源供给预测 D 人力资源规划策略的制定17 理想的面试步骤为( ) A. 准备、正题、发问、回答、结束B 准备、正题、回答、结束及回顾 C.准备、引入、正题、回答、评估 D.准备、引入、正题、结束及回顾 18.在人员素质测评中，用

6、来表示测评对象基本单位的是( ) A. 测评要素B 测评标志C 测评标度 D 测评体系 19. 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为 () A. 再测信度B 复本信度C.内在一致性信度D.评分者信度20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表()A.目标 B.行为 C.背景D.结果21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于()A.-般能力测验B.特殊能力测验C.投射法测验D.主题统觉测验22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性 质相符合，这体现了招聘评估的 ( ) A 有效性 B 可靠性C 主观性D.客观性23.组织

7、对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为(A.招聘成本B.录用成本C.甄选成本D.招聘总成本 24.用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的 形式为 ( ) A.量词式标度C.数量式标度 25.我国国家公务员考试的类型包括(B.等级式标度D.离散式标度A.行政职业能力测试和素质测评 B 自主式考试和统招式考试C 开放式考试和封闭式考试 D 公开竞争性考试和非公开竞争性考试二、多项选择题(每小题 1 分，共 5 分) 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出并将其字母标号填入题干的括号内。26 甄选的理论基础包括( )

8、( )( )( )( )A.个体差异性B .测量与评价C .时间与空间D.定性与定量 E.静态与动态27.从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )A.能力素质 B.人格素质C.理念素质 D.结构素质E 身 心 健 康 素 质 28 人 格 测 验 的 具 体 内 容 包 括( )( )( )( )( ) A. 需要与动机B 兴趣C 价值观D 气质 E.性格29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A 形象逼真性B 静态性 C 动态性D.综合性 E .专一性30.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( )

9、 A 公开原则 B 平等原则 C 功绩原则 D 竞争原则 E 择优原则 三、填空题(每小题 1 分，共 5 分) 31 从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是。_ 32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和 。_ 33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来 的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为。_ 35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和 。_ 四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）36.招聘管理 37. 串联建构法 38.人格测验 39.无领导小组讨论40.结构效度 五、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 41