工资方案范文.doc

1、薪酬计划范文范文大全 陈述 :薪酬计划范文以下是薪酬计划范文的正文：工资方案范文（一）太原江南食品配送有限公司综 合办公 室文件薪酬方案总贝U一、企业的竞赛实践是人才的竞赛，为了确保公司具有可持续发展的竞赛力，宏扬江南企业文化之精华，表现企业凝聚力、鼓励职工、培养主干、按劳分配的薪酬准则，使公司能有用的留住和招引人才，特制定本方案。二、本计划坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的准则,完结“岗位讲价值，作业讲绩效，上岗讲竞赛”的效果。要点倾向增强职工的职责感和上进心，实在确保奉献大、职责重、本质高的职工获得相应的薪酬。三、本计划薪酬分配充分考虑出产一线职工，技能、出售人员，以及职责、

2、危险大、劳动强度高、作业时刻长的岗位倾 斜方针。四、本计划为习惯企业发展的需求，参照同行业和本地薪酬水平，并结合企业实践而拟定；仅供太原市江南食物配送有限公司运用。编号：Q/JNPS/B5G004- 2006薪酬结构及说明 一、本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。二、工资标准=基本工资+养老彳险+医疗保险+技能工资+绩效工资三、养老稳妥项：按国家规则用人单位交纳基本薪酬的20% ,个人交纳基本工资的8%足额发放；四、疗稳妥：按国家规则用人单位交纳基本薪酬的6.5%,个人交纳基本薪酬的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。五、技能薪酬：技能薪酬为各级人员技能和职位等级的详细

3、表现。三、绩效薪酬为公司建立的浮动薪酬，占薪酬总额的30%,各部分根据岗位和个人能力可灵敏拟定本部分绩效挂钩计划。以充分调动作业活跃性，真实起到进步作业成绩的效果为绩效薪酬最终目标。四、本计划解释权归太原市江南食物配送公司一切。任何人不得传达、复印、抄袭，违者江南食物配送有限公司将依法追究其法令职责。五、薪酬计划从2006年6月1日起履行，一起中止原有薪酬计划。附件一、试用：部分经理和技能工程师以上人员试用期为3个月；副经理以下办理人员、行政人员和出售人员试用期两个月，一线出产、技能职工试用期一个月，合格转正后履行本档最初级薪酬标准，特别岗位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行二、提

4、升、晋级由上级主管依据完结作成绩效表现提出请求，上报人力资源部审阅，并呈总经理批阅，参照批阅规则履行。提升条件：1、拟提升岗位缺编2、工龄满半年3、提升试用期薪酬为提升前等级 薪酬。晋级条件：1、转正之日起每六个月可参与一次晋级，每个部分每次晋级人数份额为20%。如该次晋级查核未能经过，则延期至下次晋级时间再行考核。人力资源部在转正和晋级进行薪酬评级查核时，查核鉴定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完结绩效表现提出请求，上报人力资源部审阅、呈总经理批阅后方可履行。三、补助补助是基本薪酬的弥补和延伸，是对在职职

5、工日子、作业方面的补助,包括工龄工资、高温补助、低温补助。1、工龄薪酬：从入职之日起核算，满一年后从次月起每月可享用10元的工龄补助，50元封顶。2、高温补助：蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心职工在每年的6月1日至9月30日享用高温补助，标准为每人每天1元；3、低温补助：3.1 馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的职工在每年的11月1日至次年的2月28日享用低温津贴，标准为每人每天1元；3.2 冷库小组职工每月享用低温补助，标准为每人每天1元；4、餐补一切在配送公司厂区作业的人员，发放就餐卡一张（不行跨月累计使用），凭卡就餐。四、特殊休假规定1、婚假1.1 凡本公司工龄

6、一年以上的职工，契合婚姻法规则，收取成婚证后，方可申请婚假。1.2 职工休婚假有必要提早一个月向地点部分提出请求，经赞同后方可休假。1.3 职工成婚，可休3天婚假，超越晚婚年纪的，添加 7天奖赏假，全部按基本工资发放。2、产假2.1 凡本公司已婚女职工年纪满 23周岁，本企业工龄满2年以上的，方可享受产假。2.2 休产假应在怀孕三个月内告公司，提早组织作业，经地点部分负责人和上一级领导同意后，交接工作后方可休假2.3 凡休产假的女职工不契合国家计划生育规则的予以开除。2.4 正常产假为90天，难产凭医院证明添加产假 15天。2.5 产假待遇：按基本薪酬计发日子费，但度假期间日子费暂不发给自己，

7、待产假满，复工一个月后，逐月补发产假日子费（三个月补清）2.6 产假休满后，自己提出书面复工请求，地点部分担任人赞同后经上一级领导批阅，报人力资源部审阅后，方可复工。回原岗位作业的享用原岗位待遇，如组织到新的岗位，即按新岗位承认薪酬待遇。3、丧假 本公司正式职工直系亲属逝世，可请 3天丧假，计发基本薪酬。4、探亲假本公司工龄二年以上的职工，已成婚的与爱人不在同一城市（70公里以外，不能在公休和调休时刻聚会的职工）每年可享用12天（含路程）探亲假； 末婚探望爸爸妈妈的（指不能在公休和调休时刻聚会的员工），每二年可享用7天探亲假。探亲假期间发放基本薪酬。5、法定休假按国家和企业有关规则，法定节假日

8、组织歇息；如确需在法定节假日上班的员工，享受节假日工资或调休。6、工伤假期职工在作业场所操作中，因为设备、设备或其它意外状况形成身体损伤经医院确诊，需离岗治疗的，经本部担任人和公司相关领导承认后，可享受工伤假。五、一切人员有必要恪守公司考勤准则，迟到、早退、事假、病假、旷工参照考勤规定处罚。所有假期必须在考勤表中反映可行性报告分析鉴于新旧两种计划，现以出产车间三月份薪酬刁难 比剖析：按原薪酬计划核算：正式职工 109人，应发薪酬：60500元，绩效工资：6070元。假定悉数为满勤，月实发薪酬为 66570元。按新薪酬计划核算：109人应发薪酬为71400元，假定50人住宿，每月则扣除150沅住

9、宿费，每人再扣除 50元伙食费为545沅，共扣除695阮月实发工资为6445优新旧计划比照：新薪酬计划在进步职工薪酬标准的一起，车间每月为公司节约了 212沅。公司以后不再设有夜班补助，每月节约：（120人*30元/月）360沅。现住宿员工为210人，每月为公司节约（210人*30元/月）630沅，均匀每天在公司就餐人数为 300人，每月约为公司节省15000元。这样每月共为公司节省24900元。别的新计划也处理了职工养老和医疗稳妥问题，与劳动法要求接轨。还能缓解人力资源部招聘难的现状。工资方案范文（二）企业员工薪酬方案范文河北人力资源外包网时间：2011-07-05第一章总则第一条目的为标准

10、本公司薪酬办理，充分发挥薪酬系统的鼓励效果，在国家相关法令、法规基础上，结合公司本身实践情况特拟定本准则。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条制定的原则战略一致性准则：与公司发展战略相一致，经过弹性规划，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展市场竞赛力导向准则：着重薪酬竞赛力，有用招引高本质人才。到达通用人才薪酬水平在本地区有竞赛力，主干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；公平性准则： 重视内部公平性， 经过岗位评价承认岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；绩效挂钩准则： 表现企业效益与职工利益相结合，加大改变收入的激励力度，使职工薪酬随绩效改变而相应改变，充分调动职作业业活跃性。第四条影响岗位工资等级高低的因素包含以下几种工作的目标、任务与责任；工作的复杂性；劳动强度；工作的环境。第二章 薪酬性 质划分第五条公司依据职务性质的不同，将薪酬划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。第六条 后勤岗位薪酬系列