理学院岗位设置和人员聘任实施细则

1、理学院岗位设置和人员聘任实施细则2001年12月23日为贯彻执行浙工大(2000) 30号关于实行岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行) 和浙工大发(2001)46号2001年工业大学岗位设置和人员聘任实施细则 ，特制定本实施 细则。一、组织机构和职责1 成立理学院岗位聘任委员会，人数为7人，其职责是：制定理学院岗位设置、聘任和考核管理办法；接受教师应聘申请或向学校岗位聘任委员会推荐人选；确定理学 院岗位聘任人员。2理学院岗位聘任委员会以无记名方式，投票表决确定岗位聘任或推荐人选，按照组 成委员人员的三分之二通过为有效。二、理学院岗位数的确定按学校下达给我院的岗位 66个来设置我院岗位数(院长、

2、书记除外)：其中校聘岗位：8个 拟设院聘岗位：54岗级654321总计岗位数21616164054说明：学院行政岗位 2个 人员聘任的办法与程序校聘岗位的聘任办法与程序完全按照2001年工业大学岗位设置和人员聘任实施细则执行。院聘岗位人员聘任办法与程序：1 人员聘任前必须完成前一聘期的考核。考核对象填写工业大学岗位考核及聘任表对照岗位聘任的工作职责和任期目标，总结聘期的工作业绩，由学院负责考核，期 满考核结果分为称职、不称职。2 对年度岗位考核不合格者予以提示并暂时停发下一年度的岗位津贴，聘任期满考核合格时予以恢复。聘任期满考核不合格的不能再续聘原岗位或等级更高的岗位，将 降级或解除聘约关系。

3、3 由聘任委员会以无记名投票方式确定上岗人员，聘任委员会有权对应聘人员降级聘任。4 院聘岗位人员聘任程序(1) 公布方案。在相应围公布岗位设置方案，包括岗位名称及等级、岗位职责、任期 目标和津贴等级等。(2) 个人申请。个人申报应说明对岗位职责的承诺和对任期目标的执行计划，并将 个人的申报材料递交学院。(3) 确定。院岗位聘任委员会在充分听取群众意见的基础上，召开会议，充分讨论， 投票表决，聘任或推荐各级岗位人员。(4) 人员公布。经异议期后，报学校备案，由学院聘任，签发聘任表，负责日常管 理与考核。四、投诉和申诉1 学院岗位聘任委员会投票表决结果产生公布后的一周为异议期；在异议期，教职工 有

4、权就各级岗位申请人的情况和学院岗位聘任委员会的工作提出异议；在异议期， 应聘申请人或相关部门有权就学院岗位聘任委员会的决定提出申诉。2成立理学院岗位聘任工作监督协调小组，监督聘任过程，调解聘任过程中出现的矛 盾，接受教职工的申诉和投诉，并对投诉和申诉进行调查，提出意见，调查结果送 学院聘任委员会审议。3学院岗位聘任工作监督协调小组的日常工作设在学院分工会。4教职工的申诉和投诉必须以书面形式，并要签署真实，学院岗位聘任工作监督协调 小组有义务为投诉人。投诉人必须以事实为依据；经查实，属于有意诬告的，将严 肃处理。不署名的投诉不予受理。五、各级岗位的设立与聘任条件（一）基本条件1 .应聘者应具有良

5、好的思想政治品德和职业道德，热爱教学工作，身体健康，能教书 育人（管理育人）。2. 应聘者的主要精力放在我院的工作上，关心并参与课程建设或实验室建设，服从学 院和系的工作安排，按质按量完成教学任务。3. 近两年中每年考核在 B及以上。4. 参加院、系或二级学科的科研报告会，到会率在80%以上。5. 青年教师必须参加学院组织的讲课比赛。说明：不满足上述基本条件者，学院不聘或降级聘任。（二）各级岗位职责及上岗条件岗位等级654321上岗资格教授 副教授副教授 讲师副教授 讲师讲师、助教 博士学位助教 硕士学位助教岗位职责总绩点要求500/ 年420/ 年350/ 年300/ 年270/ 年240/

6、年作学术报告面向全院 每年至少一次面向全院或系每年至少一次面向二级学科每年至少一次最低教学绩 点要求240/ 年240/ 年240/ 年240/ 年240/ 年240/ 年上 岗 条 件满足以下条件中 的任意三条：1. 学科负责人或 方向负责人2. 科研绩点不低于140/年3. 公共基础课程 负责人或在课程 建设中起主要作用4. 在专业建设中 起主要作用5. 承担系主要行 政管理工作满足以下两条 中的任意一条：1. 两年科研绩 点不低于702. 两年根据需 要承担专业主干课程两门（含）以上满足以下两条 中的任意一条：1. 两年科研绩 点不低于352. 两年根据需 要承担专业主 干课程一门（含）

7、以上总绩点=教学绩点+科研绩点+其它绩点六、绩点计算方法（一）教学绩点计算方法公共基础课程：教学绩点计算同教学工作量的计算方法每个合班教学绩点= 合班人数该课程的学时数（其中 为合班系数）30专业课程：每个合班绩点= 合班人数该课程的学时数（其中 为合班系数）30合班数123456公共课程系数0.80.50.450.450.450.45专业课程系数1.30.80.6170.5250.46注：专业课首开课系数为 1.2，优秀课程按学校政策处理。参考标准班每学时系数:标准合班数123456公共课程总系数0.811.351.82.252.7专业课程总系数1.31.61.852.12.30（二）科研绩

8、点计算方法1 科研项目项目国豕基金省部级（省基金）厅局级（含国豕级各类学会）横向绩点500/ 项125/ 项20/项30/万兀注：（1 ）上述项目指以工业大学理学院或系为第一申报人，由第一申报人在其项目组成员中分配绩点。（2） 跨年度项目绩点计算法：每年绩点=项目总绩点，项目所跨年数按项目的起项目所跨年数止时间计算。（3）横向项目按实际到款计算。学院管理费按理学院科研经费管理试行办法 执行。2.科研论文论文等级SCIEI院定 一级期刊ISTP核心期刊211高校学报其它正式 学术期刊绩点（每篇）80604025201510注：（1 ）上述论文只计署名工业大学理学院或系的前2位作者，绩点计算如下:

9、21第一作者计论文绩点的 -，第二作者计论文绩点的 -.33（2）院定一级期刊指下列八种期刊：物理学报、中国物理快报、中国激光、数学学报、 数学年刊、计算数学学报、软件学报、中国科学。（3） 核心期刊的认定：（a）中国科技期刊引证报告最新版（中国科技信息研究所）；（b）中文核心期刊要目总览最新版（大学图书馆）；（c）工业大学学报。（4）增刊的绩点打对折。3. 专著及教材专著或教材专著教材主编教材参编绩点（每本20万字以上）100404/万字4 教学科研成果奖获奖等级省（部）级厅局级-一-二二三-一-二二三绩点（每项）1005025201510说明：（1）上述项目指以工业大学理学院或系为第一申报

10、人，由第一申报人在其项目组成员中分配绩点。（2）获奖绩点按最高级计，不重复计点。5.数学建模获奖指导级别国家一等奖国家二等奖绩点10050说明：获奖绩点按最高级计，每个指导组只计一项。（三）其它绩点岗位系主任、 实验中心 主任系副主任、 实验中心 副主任系 秘 书专业课 程负责 人数学建 模负责 人班 主 任教学 督导 组长教学 督导 组员工会 主席绩点（每年）8040304040152512.540注：兼职多项，第二项折为0.5倍计绩点，第三项开始不计绩点。七、自由申报学术岗（不受学历、职称、年资限制）岗位654条件（两年）5篇SCI或1项国家基金4篇SCI或1项省基金且科研绩点不低于 3203 篇 SCI注：论文只计第一作者，项目只计第一申报人。八、校聘岗位绩点说明校聘岗位绩点要求到达 500.校聘公共基础课程第一负责人计算绩点时补贴80个绩点，第二负责人补贴40个绩点。九、其他有关事项1. 实验室岗位聘任，按学校下达给学院的平均岗级及相关方法，切块设岗，另行 设置。2. 如果总绩点未达到岗位绩点要求，可将经学院安排的教学工作量（如之江、成 教、考研复习等）折算成相应的绩点补充入该岗位，折