新型干法水泥生产线管理办法绩效考核

1、新型干法水泥生产线现代管理之绩效考核办法试行（一）第一章 总 则为了进一步深化内部分配制度改革，加强岗位工资的管理考核，充分调动车间员工的工作积极性，在按照规定的基本岗位工资标准的基础上，结合每月公司考核的实际情况，建立相应的浮动工资考核机制。当月浮动工资发放比例是依据车间员工上月月度劳动纪律、设备有效运转率、修旧利废、任务完成情况、安全文明生产、车间卫生等方面的考核情况，按月发放。第二章 考核办法一、 劳动纪律1、加强劳动纪律检查，严格考勤制度。首先，车间要安排专人做好出勤记录，严格考勤制度，按照公司规定的作息时间上、下班，不得无故迟到、早退，每迟到或早退一次，扣当事人20元，第二次40元，

2、以此类推；不得睡岗、脱岗、串岗，每发现一次，扣当事人50元，第二次100元，以此类推。此项由车间自查，每月不少于3次，少一次扣车间正副主任100元。其次，由部门进行抽查，发现一次扣当事人30-50元，车间领导连带员工罚款金额的30%。2、车间员工请假按公司有关规定执行，违者按旷工给予处罚。3、若发现车间所报考勤与本车间实际情况不符，出现漏报、瞒报、虚报等情况者，扣填报者当月工资10元/次。二、 安全、文明生产1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，做到工完料尽场地清，治理“跑、冒、滴、漏、渗”现象，切实遵守各项安全文明生产制度。首先，企业管理部是安全文明生产管理的职能部门，每被查处一次，除企管部

3、进行处罚外，部门也将扣罚当事人同等数额的罚款；其次，由车间自查，每发现一次安全、文明生产违章现象扣当事人20-50元，发现问题后及时整改，每月自查及整改不得少于三次，每少一次扣罚车间正副主任50元；2、由部门进行抽查，发现一次安全文明生产违章现象扣当事人50元，系统主管扣30元，车间主任扣20元。三、 任务完成情况 1、按时完成部门交办的各项工作任务，逾期不完成且无充分理由的扣罚车间100-300元/项，负责人连带扣罚50元/项。2、服从工作安排，团结同志，相互协作。在工作中不服从领导分配，不接受领导交办的任务，发生此类情况者，视其情节严重程度，一次扣50-300元；工作中出现不团结现象，工作

4、不协作或相互推诿每次扣50元。部门及车间各级领导可按该条款对相关人员进行处罚。3、车间必须每月提交下月工作计划，24日前上交部门。逾期不上交扣负责人50元。四、 工作综合表现评价1、为不断提高员工的技术水平，培养员工独当一面的能力，车间必须每月对员工实行工作综合表现等级评价。2、工作综合表现是对员工进行技术能力、工作态度、工作责任心、业务技能等方面的综合性评价，分为优、良、差三个等级。对优秀员工车间应给予加薪，差的员工应给予降薪。连续三个月被车间评为优等员工的，部门将奖励100-500元；连续三个月被评为差等员工的，车间必须将该员工退还到企管部。3、部门将会对员工的工作综合表现进行抽查鉴定，如

5、与实际情况不符，扣罚车间主任100-300元。五、 设备管理制度的执行情况纳入浮动工资考核之中。六、 设备有效运转率（以下设备故障停机需分析原因，非责任性的不作扣罚）1、回转窑有效运转率（两线平均）：绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停窑时间14小时奖：（指标-实际）60元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）60元电气故障停窑时间7小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）50元机械有效运转率达99%，奖励主任100元，每高于0.1%，奖20元，达100%，奖励300元；电气有效运转率达99.5%，奖励副主任100元，每高于0.1%，奖20元，达100%

6、，奖励300元。机械有效运率指标为97.5%，每低于1个百分点扣主任100元；电气有效运转率指标为98%，每低于1个百分点扣副主任100元。若当月系数低于400元，奖励按奖金当月系数/400进行计算。2、原料磨有效运转率：原料磨因机械故障停机，每停一次扣罚主任20元。因电气故障停机，每停一次扣罚副主任20元。绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停磨时间4小时奖：（指标-实际）60元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）60元电气故障停磨时间3小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）50元3、煤磨有效运转率：煤磨因机械故障停机，每停一次扣罚主任15元。因电气

7、故障停机，每停一次扣罚副主任15元。绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停磨时间4小时奖：（指标-实际）60元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）60元电气故障停磨时间3小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）50元4、石灰石堆取料机有效运转率：石灰石堆、取料机因机械故障停机，每停一次扣罚主任10元。因电气故障停机，每停一次扣罚副主任10元。绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停机时间4小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）50元电气故障停机时间3小时奖：（指标-实际）40元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）4

8、0元5、煤堆取料机有效运转率：煤堆、取料机因机械故障停机，每停一次扣罚主任10元。因电气故障停机，每停一次扣罚副主任10元。绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停机时间4小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）50元电气故障停机时间3小时奖：（指标-实际）40元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）40元6、水气设备有效运转率：水气设备包括空压机、水处理及管路等，因机械故障停机，每停一次扣罚主任10元。因电气故障停机，每停一次扣罚副主任10元。绩效考核内容指标绩效考核办法备注机械故障停机时间4小时奖：（指标-实际）50元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-

9、指标）50元电气故障停机时间3小时奖：（指标-实际）40元系数小于400元不奖不扣罚：（实际-指标）40元7、为鼓励全体员工踊跃参与到设备管理之中，设立建议采纳奖项，凡员工的建议被采纳且见成效者，给予奖励50-1000元不等，另设鼓励奖10-50元。8、在日常工作中，发现机物料浪费现象，扣罚当事人20-100元。9、修旧利废考核：每月需修理超过1万元的备品配件，少于1万元扣罚车间500元。超过2万元，奖励车间500元。10、车间卫生考核：公司每周五检查一次，对不合格项按相关标准进行扣罚，由所属责任区域承担。部门将不定期的进行检查，对发现的不合格项限期整改，逾期未完成每项扣罚车间50元。十一、按

10、照公司或部门的安排，参加会议、学习或其他活动等，无故迟到一次扣20元，两次40元；无故缺勤一次扣50元，两次100元，依次类推。 十二、车间领导浮动工资由部门进行考核，部门将工资分配至车间，为充分调动员工的工作积极性，各班组长、主管需积极参与到工资分配中去，让每位员工能公平、公正、合理的得到应得到的报酬。十三、考核期为上月26日至当月25日，每月考核工资分配至各车间后2日内，由车间正副主任填写浮动工资考核表，并与个人月度总结一起上交部门。考核表与总结未按时上交部门，扣罚责任人50元。 第三章 出现下列情况者，停发浮动工资一、受到刑事处分、劳教人员； 二、因违反公司各种规章制度，受到违纪处理超过3次（含3次）的人员； 三