庆阳市河长制考核问责与激励制度

1、庆阳市河长制考核问责与激励制度为全面推进河长制落实，督促县（区）党委、政府及相关 部门履职尽责，客观公正评价工作绩效，根据庆阳市全面推 行河长制工作方案（庆办发 201778 号），制定本制度。第一章 考核制度第一条 考核原则（一）协调统一原则。 河长制考核与河长制年度工作任务、 目标衔接统一。（二）动态考核原则。 按照市委、市政府、市级河长会议 确定的年度工作任务、目标制定年度考核方案（办法），确定考核内容和重点。（三）统分结合原则。 考核工作由市河长制办公室统一组 织，相关单位分工负责。第二条 考核对象。 各县（区）党委、政府及县（区）级总 河长、河长，市直河长制工作成员单位。第三条 考核

2、内容。 河长制年度工作任务、目标完成情况。 河湖生态环境治理、日常巡查监管、群众举报或发现问题整改 情况及领导干部自然资源资产离任审计结果、整改情况作为考 核的重要参考。第四条 考核程序（一）制定考核方案。 市河长制办公室根据河长制年度工 作任务、目标，制定年度考核方案，经市级河长制联席会议审 议后，报市级总河长会议审议印发。方案主要包括：考核指标、 考核评价标准及分值、计分方法及具体时间安排等。（二）开展年度考核。 按照考核方案，由市河长制办公室 统一组织考核。（三）评定考核结果。 考核结果经市级河长制联席会议审 议后，报市级总河长会议审定。（四）公布考核结果。 考核结果由市河长制办公室公布

3、， 抄报市委、市政府及省河长制办公室。第五条 考核结果（一）县（区）党委、政府和市级河长制工作成员单位考 核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核得分95分的，为优秀等次； 85 分、 <94 分的，为良好等次； 70分、 <84 分的，为一般等次； <70 分的，为较差等次。（二）县（区）级总河长、河长考核结果分为优秀、称职、 基本称职、不称职四个等次。考核得分 95分的，为优秀等次； 85分、 <94 分的，为称职等次； 70分、 <84 分的，为基本称 职等次； <70 分的，为不称职等次。（三）在应对重大突发事件中，表现优异的县（区）党委、 政

4、府及总河长、河长，可直接确定为优秀等次；应对措施不力、 群众反响较大或河湖生态环境遭到严重破坏、日常巡查监管、 群众举报或发现问题整改不到位， 以及在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的，可直接确定为较差（不称职）等次。第六条 考核结果运用（一）河长制考评结果作为地方党政领导干部综合考核评 价的重要依据。（二）考核结果为较差等次的县（区）党委、政府和市级 河长制工作成员单位，在考核结果通报后一个月内，向市级总 河长提交书面报告，说明原因并提出限期整改措施。未按要求 整改或整改不到位的，依法依规追究相关责任人责任。（三）考核结果为不称职的县（区）级总河长、河长，由市 委组织部和上一级河长对其进行约谈，发出预警提示。存在违 法违规行为的，依法依规追究责任。第二章 问责制度第七条 责任追究（一）在考核中不认真履职、不积极配合、推诿扯皮的，由 市河长制办公室通报批评；情况严重的，可报市委、市政府或 市级河长会议研究问责。（二）在考核中存在故意谎报瞒报或数字造假、欺骗考核组 织等行为的，除直接确定为较差（不称职）等次外，要依法依 纪追究有关责任人的责任。（三）河长制工作责任追究纳入甘肃省党政领导干部生态环境损害责任追究实施办法（试行）执行，对违规越线的责 任人员及时追责。第三章 激励制度第八