各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.各类人事管理表格大全【最新完整版】目录应聘人员登记表 3招聘员工审批表 4面试评分表 5面试提问设计 6人事资料表 9新进人员职前介绍检查表 10试用同意书 11誓约书 12担保书 13录用通知 14请假申请单 15加班审批表 16加班审批表 16补休登记表 17社会基本养老保险缴纳情况调查表 18工辞退通知1 9工辞职审批. . 2 0退、辞职结算汇签21部调动审批 2 2工内部调动交接退人员工资 2 5资 资情况汇总 2 7工分类分级工资标加各类人事表格：人事变更报告单人事部门绩效评价样表 人事部门月报表、人事部年初招聘计划报批

2、表 人事部年度招聘计划报批表 人事 档案 岗 位职 务说 明 书人事 档案 管 理人 才储备表人事档案管理制度人事 档案 人 事变 动 申 请表人事 档案 人 事变 更报告单、人事档案 人事部 门 月报表、人事档案 人事登记表、人事档案 人事动态及费用资 料表、人事档案 人事管理制度样例十五 、人 事档案 人事考核制 度十六 、人 事档案 人事流动 月 报 表十七 、人 事档案 人事日 报表十八 、人 事档案 人事资料表十九 、 人 事档 案 人事 资料记录 表二十 、 人 事档 案 人事 作业程序二十 一 、 人事 档 案 员 工 培训 计划二十二、人事档案 员 工 人事资料卡二十三 、人事

3、档案 员 工 招聘申 请 书二十四 、人事档案 员 工 职位变动通 知 单二十五 、人事档案 增 补 人员申 请 书二十六、人事动态及费用资料表二十七、 人事管理的程序与规则 1 0 1 0 1 0 1 0二十 八、人事管理的 程 序与规则 人事管理规章二十 九 、人事管理的 程 序与规则 人事管理制度三 十 、 人 事管理 的程序 与规则 人事作业程序三 十 一 、人事管理的 程 序与规则 事务处理准则三十二、 人事管理调查表 1111三十 三 、 人事 管理调 查 表 2222三十四、人事管理工作事项责权划分表 三十五、人事管理工作责权划分表 三十六、人事管理规定三十七、 人事管理规则事务

4、处理准则 三十八、人事管理规章三十九、人事管理规章制度四十、人事管理者心理素质完全手册 四十一、人事管理制度四十二、人事管理制度样例四十三、人事经理工作职责和工作分析计划 四十四、人事决策权一览表四十五、人事考核的重点 四十六、人事考核规程四 十 七 、 人事 考核 能力 考核四 十 八 、 人事 考核 态度 考核 四十九、人事考核制度范例 五十、人事考绩要素定义表 五十一、 人事考评表 1111五十 二、 人事 考评表 2222五十三、人事理念与人事政策的订立 五十四、人事流动月报表五十五、人事权限划分表 五十六、人事日报表 五十七、人事通知单（二） 五十八、人事通知单（一） 五十九、人事资

5、料记录表六十、 人员测评高智商， 责任 心？六十一、人员的招聘、筛选与录用 六十二、人员调动申请单 六十三、人员调配方法 六十四、人员录用通知书 六十五、人员录用政策及程序 六十六、人员试用标准 六十七、人员需求估计表 六十八、人员需求申请表 六十九、人员异动记录簿 七十、人员增补申请表 七十一、人员增减申请书 应聘人员登记表 姓名性别出生年月籍贯照 片民族婚姻文化程度身高 详细地址户口所在地 本人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字人力资源部总经理 填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招 聘 原 因 部门经理签字： 年

6、月日拟 聘 岗 位 条 件验：经： 历龄别作业它 学年性工专其123456人 力资 源 部意见 副 总经见字：月日字：月日总经理思见字：月日备注1 、 各 部 门 根 据工 作需 要 ， 增加 人员 时 ， 一律填写 此表 ， 逐级审。2 、 由人力资源 部协助各 部 门招聘 人员 。试评分表请人姓名：申请人号码：位：第一选择：日期：二选择：面试考官一：试考官二：官评价1 、 外表 ： 6 、 工作经验 ：劣 无可 缺 乏常 有 相 关 的 经 验优2 、 流通交流技巧 ： 7 、 资格和技能 ： 沉 默 不 善 表 达 无 言 语 表 达 不 流 畅 部 分 可 以 ， 但 不 正 面 有

7、正面，主动，积极，表达清楚口过高 善 于 表 达 ， 语 言 有 条 理 ， 令 人 信 服3 、 态度 ： 8 、 可开始工作 日期 ： 不 友 善 不 清 楚 ， 待 定 沉 默 少 语 可 以 确 定 友 善 ， 但 不 太 主 动 随 叫 随 到 友 善 ， 又 主 动4 、 原工作稳定程度： 9 、 工资要求 ： 很 不 稳 定 要 求 过 高 可 以 正 常 可 以 接 受 稳 定 ， 退 职 理 由 充 分 十 分 稳 定 ， 转 工 作 时 经 认 真 慎 重 考 虑5 、 对 工作热忱 1 0 、 总体评价 对 工 作 不 太 热 忱 ， 可 有 可 无 劣 十 分 注 重

8、工 资 待 遇 常 可以口好 十 分 积 极 十 分 好1 1 、 其他评价：最 后 决定 ： 第 一 次 面试 第 二次 面试 拒 绝考 虑 存 档 留 用 不 录 取面试提问设计要素观察内容提问项目评价要点礼仪着止路 衣举走 、 容为门 仪行敲 、 123风度 、坐姿、 站立的仪态4 、 口语 （礼貌用 语）1 、 穿着整齐 、 得 体 、 无明显失误 .2 、 沉着、 稳重、 大方3 、 走路 、 敲 门、 坐椅 符合礼节 .4 、 口语 文雅、 礼貌 . 求职动机愿望1 、 你选 择本 公司 的原 因2 、 你选 择本公司最重视什么3 、 你对 本公司的 了解4 、 你希望公司如何 安

9、排你的 工作、待遇5 、 对 将要从事的工作 的认识1 、 是否 以企 业发 展为 目标兼顾个人利益2 、 回答 完整 、 全 面、适当3 、 说 服力表现力语言表达能力1 、 将 自 己 表 达 内 容有 条 理地准确地传给对方2 、 引 例、 用 语确切3 、 语 气、 发言合 乎要求4 、 谈话 时姿态表情1 、 请谈 （ 描 绘 ） 自 己2 、 谈谈你的优缺点3 、 你的兴趣、 爱好4 、 据你 自 我分析 ， 最适合你 的工作1 、 谈话 前后 连续 性2 、 主题 、 语 言简洁明 了3 、 逻辑清楚4 、 说 服力5 、 遣词用句 准确社交能力人际关系社会关系1 、 请介绍你

10、的家 庭2 、 你的朋友如何 看待 你3 、 你希望在 什么样的领 导下 工作4 、 你交友时最注重什 么1 、 自 我认识2 、 交往能力判断力情绪稳定性1 、 准确 判 断 面临 状况2 、 处理突发事件3 、 迅 速回答 对方 问题4 、 处理难 堪 问题 的反应1 、 假 如 A 公司与 B 公司同 时录用你，你将2 、 公司工作非常艰 苦 ， 你将 如何对待3 、 你怎么连这样的问题 也不 懂4 、 你好像不 太适 于本公司工 作1 、 理解 问题 准确 性、 迅速性2 、 自 我判断力3 、 是逻辑判 断还 是感性判断4 、 有 自 己 的 独立 见解 行动与协调能力、工作经历1

11、、 对 自 己 认 定之 事能 否 坚持进行2 、 工作节奏紧张 、 有序3 、 集团作业的适 应性4 、 组 织领导能力5 、 能否更多地从他人 的 角度解释问题1 、 从事过何 种勤 工俭 学 工作2 、 参 加过何 种组 织活动任 何 职务，为什么？3 、 有过何种研究4 、 论文写作过程1 、 表现力2 、 考 虑对方处境和理解力3 、 实践能力4 、 交往能力精力活力兴趣爱好1 、 应聘 者是 否精 力充 沛、充满活力2 、 其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1 、 你喜欢什 么运 动 ， 你会 跳 舞吗？2 、 你怎样消磨闲 暇时 间？3 、 你经常参 加体 育锻 炼吗？续表要素

12、观察内容提问项目评价要点思维力 1 、 对 主试 所提问题 是否能 1 、 你认为成功和失败有什么区 别分析力语言表达力够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2 、 是否能顺 畅地将 自 己 的思想、观点、意见用语言表达出来3 、 你认 为富和贫 、 美和丑有什么区别4 、 如果让你筹建 一部 门 ， 你将从何入手5 、 提一些小案例 ， 要求其分析 、 判断反应力应变力1 、 头脑 的 机 敏程 度2 、 对 突发事件的应急处理能力3 、 对 主试提出的 问题 能否迅速、准确地理解4 、 并尽 快做 出相应的 回答* 询问一些小案例或提出某些问题 要求其回答责任心纪律

13、性1 、 负 责到 底 的精 神2 、 对 工作的坚持3 、 令人信服的完成工作4 、 考 虑 问题 偏激5 、 对 本职务要求1 、 对 委任 的 任 务 完成 不 了 时如 何 处理2 、 对 学校规章制度的看法1 、 自 信力2 、 纪律 性3 、 意志力个人性格品质1 、 有无不 良 性格 （过 分狂妄或自卑）2 、 有无偏激 观点3 、 回答 问题 的认 真诚实4 、 掩 饰性1 、 你认 为现 在社 会 中 一个人最 重要 的是什么2 、 你 能 否 “受 人 之 托 忠 人 之 事 ”1 、 诚实真诚2 、 人生观3 、 信用工作经验1 、 从事所聘 职位 的工 作经 验丰富程度

14、2 、 职位的升迁 状况和变化情况3 、 从其所述 工作经历 中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1 、 你从大学 毕业 后的 第一个职 业是 什么2 、 在 这家企业里 ， 你担任 什么职务3 、 你在 这家企业里做出 了 哪些你 自 己认为是值得骄傲的成就4 、 你在 主管部门 中 ， 遇到什么 困 难，你是怎样处理和应付的5 、 请你谈谈职务 的升迁 和工资变化 情况经营意识1 、 判 断应聘 者 是 否具 有商 品概念、效率观念、竞争意识2 、 是否具备基本 的商 品知识1 、 通过经营 小案 例来 判 断其是 否有 这方面的观念和意识专业技能学识2 、 对 专业知 识的 了解 程

15、度3 、 成绩4 、 对 所 要从事的工作的认为1 、 你为何选 择该 专业2 、 介绍一下学习 成绩和擅长科 目3 、 有何 特长 和具备何 种资格4 、 谈谈你从事该工作 的优势5 、 有何 工作经验1 、 专业学 识是否符合工作要求2 、 有无特殊技能3 、 有无工作经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1 、 为何 要到 本公 司来2 、 你以往做过哪些工作1 、 你认 为你 对本 公司 会 做 出2 、 你认 为你有何 缺点 ？ 如有 ， 请3 、 为何 要离开原单位4 、 你认 为原单位有哪些缺点举例5 、 别人批评你时 ， 你一般会 如何应付6 、 你喜欢和 哪些人交往？

16、同学 、 同事、邻居总体印象请你对于你面试结面试结束后你的评价经过上述面试， 果作初步评价，说明为什么？1 、 综 合 、 全面评定2 、 尽 量减少误差影响人事资料表相片性别户籍县市街（ 区 ） 村邻段路 弄号楼城乡路县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最 高 学历学校名称系科组别 起讫年月年制毕业家庭状况 到职日期年月日称谓姓名出生年月 工作单位 或就读学校 籍贯年月日 出生日期年月日工作单位 公司行呈 职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日 婚姻已 婚 未 婚 年月日 劳保日期年月日年月日 意外险加保年月日 政治 面目类别取级试位件号考试名称年度种科录等考单证字专长中打英打电报电脑

17、程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一 项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签 字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1 、 准备接待 新进 人员A 了解他的工作经验、 教育程度与所受之 专业训练。B 他的工作说明书 ， 他的职责与责任 的说明都准备

18、妥当。C 将他的工作场所 ， 所需用具准备妥当 。2 、 欢迎 新进 同仁A 使他放松心情。B 将你与他之间的从属关系说明。C 指派他工作场所 ， 并发给他所需之用具3 、 对 他表示真正 的关切与兴趣 。A 与他讨论他的背景与兴趣。B 问他居住有无问题 。C 上下班交通有无 问题 。4 、 解释本单位之 任 务A 、 本单位之任 务。B 、 组 织概况。C 、 他在本单位之职责。D 、 解释他与其他同仁的关系。E 、 他的直属主管与他的属员。5 、 介绍他与单位主管 以及同仁认识A 、 向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B 、 向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6 、 指示他的工作与可 以

19、帮助他的人A 、 逐次指示他的工作。B 、 解释工作标准。C 、 指示他工作场所。D 、 指示他当工作发生困难 时， 何 人可帮助他。E 、 将有关工作等规定， 技术手册 等交他阅读。F 、 指导工具与装备之 使用 。G 、 强调工作安全。H 、 强调公司机密不可外泄。7 、 绩效追踪A 、 常常查看他进步情形。8 、 鼓励他提出疑问。C 、 改正错误并给予鼓励与赞许。佛山市博和医药有限公司 试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限 二、工作单位 三、工作时间 不当理由拒 绝。四、 工资： 1 、 星期例假自年月日起，至年月日止。（共计月日）在担任之职。依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（

20、含每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何日），缺勤或请假均无给薪。2 、 工资每月 日至 日 固定发放 次 。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不 满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。 六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、 学历证书 （学生证） 、 职称证 书、 一寸免冠近照5张、 正 规医院体检书。此致请输入公司名字公司立同意书人：年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规， 遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋 工作

21、。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损 害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规， 遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋 工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损 害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳百家欢公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造 成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前 3 个月 ， 如担保人未提出废止或更改担 保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造 成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本