劳动合同(管理人员)

1、劳动合同书姓名 部门入职日期合同期限根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。、双方当事人基本情况乙方:性别： 民族： 文化程度： 国籍： 出生日期：年 月 日身份证（护照）号码：现居住地址：户口所在地： 省（市）区（县） 街道（乡镇）邮政编码： 联系电话： 二、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同；无固定期限的劳动合同。第二条 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。三、工作内

2、容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工作标准。第四条工作地点为。第五条 甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。第六条乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作 上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于 对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。第七条 乙

3、方不得擅自超越甲方赋予的权力行事。乙方在甲方工作期间应履行以下义务：1 .遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；2 .在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗 位工作以外的临时性工作；3 .不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益。第八条 乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方事先书面许可，乙方不得 以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合 同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织

4、、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。四、工作时间和休息休假第九条 甲方安排乙方执行：标准工时制；综合工时制度；第十条 乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以调整乙方的工作和休息时间。第十一条 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求 甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。第十二条甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间，并根据具体情况安排相应调休。第十三条 乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法按甲方的有关规定执行。五、劳动报酬第十四条在法定工作时间内，乙方完成规定

5、的工作任务，甲方应于每月15日之前按月以银行转账或甲方认为适当的其他方式向乙 方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。乙方的工资标准数额详见聘用函，聘用函为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。第十五条 乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲方经营业绩、市场行情， 按照公司内部工资政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。第十六条 乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。第十七条 乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。甲方也可根据乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方有权按

6、照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。第十八条 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以充抵乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。第十九条因甲方生产工作任务不足或因甲方原因致使乙方待工的,甲方按当年当地政府规定的最低工资标准按月支付乙方生活费。第二十条为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙

7、方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源与行政部联系或沟通的方式来解决。六、社会保险和其它福利待遇第二十一条 甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。第二十二条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。第二十四条甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工作

8、任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定） ，因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。第二十五条 乙方须提供身份证、暂住证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险一金的，其后果将由乙方承担。第二十六条乙方按照甲方福利制度规定，享受甲方为其缴纳的商业补充医疗保险。七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律第二十七条甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完

9、成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。第二十八条甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的教育和培训。第二十九条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。第三十一条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

10、第三十二条乙方应遵守甲方依法制定的行政、人力资源、财务及业务等各项规章制度，以确保雇员的权利和义务，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。第三十三条甲乙双方同意，甲方有权根据法律规定的条件和程序修改员工手册 ，并应及时告知劳动者。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第三十四条本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十五条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照劳动合同法和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。第三十六条经甲

11、、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6. 在录用前对公司隐瞒、谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景及被刑事、治安处罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；7. 其他法定情形。第三

12、十八条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补偿金：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；第三十九条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知甲方，在试用期内应提前三日通知甲方，法律另有规定除外。1. 乙方单方提出解

13、除劳动合同的；2. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3. 甲方未依法支付劳动报酬；4. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6. 其他法定情形。甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应予以办理相关离职手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第四十条 除本合同第三十九条另有规定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

14、分丧失劳动能力的；3 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内按照甲方规定的离职交接程序进行工作交接。甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。未按照公司规定程序办理辞职、解除劳动合同手续的，公司视其情节按照有关规定做适当处罚。九、经济补偿与赔偿第四十二条本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完成工作及财物交接后，依法支付乙方经济补偿金。第四十三条

15、甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十四条甲方出资培训并依法签订培训服务协议的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除劳动合同的赔偿标准按培训服务协议的约定执行。第四十五条因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第四十六条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、违反劳动合同的责任第四十七条乙方承诺，根据保密、不竞争和知识产权归属协议的规定履行保密义务。在本合同有效期内及双方劳动合同关系终止、解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何个人或单位透

16、露或讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方所有的资料。如有违反，甲方有权追究乙方责任。第四十八条 乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等任何成果，其使用权、许可使用权、所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己有；若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件等任何成果以乙方和/或任何第三人名义申请了专利或者版权登记， 乙方同意以人民币壹元/ 件的转让费将以上技术、 软件、版权、专利权、专利申请权以及任何相关权利独家转让给甲方。乙方承诺，未经甲方书面同意，不得将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等任何成果用作商业目的或者许可他人用于商业目的。

17、第四十九条 乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。第五十条 乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权( Stock Option )或者其他形式的权利(因买卖上市公司股票而短期持有的除外) 。第五十一条 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。十一、劳动争议第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。第五十三条协商不成、当事人一方要求仲裁的，在法定期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、当事人约定的其他内容第五十四条 乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，如因乙方隐瞒事实真相弄虚作假而引起的一 切事宜，均由乙方负责。乙方承诺与甲方签订并履行本合