关于完善施工项目管理中岗位薪级工资制的几点想法

1、.(3写出B的化学式_。.(4上述转化过程中属于化合反应的是_，属于复分解反应的是_。答案.基础再现·深度思考.考点一.1(1分子原子离子(2相同核电荷数(3只由一种元素组成由多种元素组成(4单质化合物.2(1同种元素形成的不同单质.(2物理化学.3(1由同种单质或化合物组成的物质(2由几种不同的单质或化合物组成的物质.考点二.1(2标准标准按酸根是否含氧可分为两类：无氧酸盐、含氧酸盐。95考点四90深度思考90由同一种元素组成的物质不一定是纯净物，如金刚石和石墨的混合物，二者均由 C 元素组成。冰水混合物一定不是混合物。 965(1C游离态(2D固态(3D化学变化48CaCl 2

2、3632H2O47SO 2 26Na2OSO2=Na2SO328作 业半 径付臂长度-8°(30T配重作 业半 径付臂长度-8°(30T配重.2交叉分类树状分类.5136108912061361089410提示按阳离子分为两类：钠盐和钾盐。11710871361089490111151078136108按阴离子分为三类：硫酸盐、碳酸盐、氯化物。949077121121059995913610894907713110103988110134108949077141081019795811113210894907715105989595811213010894771610395

3、9394811312810894901(1把一种(或多种物质分散在另一种(或多种77189989879081141251089490772096838286(2溶液胶体浊液81151231089490772292797682802一条光亮的“通路”16121106949077248875717876183FeCl3饱和溶液红褐色FeCl11699Fe(OH3(胶体3HCl9490772684706674722011193917728816663706722106878690771正确；错误，在化学变化中复合离子如NH7等可以再分；正确；正确；错误，金刚石、石墨互为同素异形体；6Fe是由原子构成

4、的，化学性质由铁原子保持；错误，如N2和CO。596663241018180877732735856636026767483773462555460582890706937错误，如NO、CO是不成盐氧化物。正确，错误，如Mn2O7是酸性氧化物。762O2与H2O反应除生成NaOH外，还生成O2，不符合碱性氧化物的定义。、错误，如Al2O3。5252515855307764647472384449494B515332666060696840364747443456565762634229444563(22NH4ClCa(OH2425354535744224243313674NaO2=2Na2O3

5、9505145504639412530Na2OH2O=4032474838434834352025SO242454632365028311520SO2H2O=H2SO32142432631522611162NaOHH2SO3=Na2SO32H2O37382126542212502912175608542NaSNa2S21091.23 200T克虏伯越野汽车吊（60T配重、8.65×8.6）2 9(1H2SO4(2NaOH1 】 D 29.7】 C 52.5 (2 (3 (424(7 A Na2SO32HCl=2NaClH2O度14.819.6244282923373440440643

6、18434434471505283177.64151148.51325130.8129.5116.9MgCl22NaOH=Mg(OH22NaCl69.9886115113.72NaOHCu(NO32=Cu(OH22NaNO360.389.664.879.772NaOHH2SO4=Na2SO42H2100.993.955.981.460.472.548.959.4891.810分散质粒子直径介于1100 nm之间的分散系称为胶体，与存在状态无关，如云、雾、烟都是胶体。胶体的丁达尔现象是胶体粒子对可见光散射而形成的，是物理变化。85.35274.356.66645.955.134.141.841.

7、898381.611(从左至右，从上至下<1 nm1100 nm>100 nm48.568.253.260.443.251.232.641.841.81012B75.674.272.145.562.950.255.540.847.731.341.841.8规律方法·解题指导40.734.1271167.365.866.242.858.347.551.238.544.440.641.839.134.1271258.559.40.4【例254.4】B4547.436.441.528.538.540.4370333.72713【例352.938.250.942.844.134.

8、538.827.336.538.135.6【例4】B271447.447.836.446.940.841.132.836.326.3【例5】C3633.930.726.2154343.434.642.638.838.6真题重组·规范集训31.234.125.332.934.132.229.3251639.239.61A33.138.83736.329.73224.431.232.330.327.92B1833.330.132.533.632.427.228.522.83B29.227.725.321.92028.427.327.630.54(1(2×(3×2525

9、.521.425.526.62522.919.922(424.223.227.423.623.22320.123.224.222.520.7518.220.619.623.62021.720.91921.2(5×21.820.318.816.52620.617(6×18.417.919.418.818.317.015.12818.114.519.215.816.917.416.216.515.5(813.83015.912.317.713.616课时规范训练15.214.11514.212.632教材习题回扣15.811.81513.312.113.31311.6341A2

10、.C3.C14.110.214.211.710.611.7124(1CO2非金属单质O2酸盐CaO12.78.812.810.39.2O2CO2H2O=103811.6Cu2(OH2CO37.99.09.39.340能力提升训练7.98.28.2421B2.D3.B4.D5.D6.C6.97.27.2446.28B6.24610C5.24811(1树状分类法4.41.24 250T德马格履带吊（格构式扒杆）Na2SO4(或K2CO3或Na2SO3或NaNO3(5盐酸(或稀HCl碳酸钙(或CaCO3将气体通入澄清石灰水中，若澄清石灰水变浑浊，即可说明是CO213212(1CuH2或CO(2H2S

11、O4(3HCl或H2SO4AgNO3或BaCl13(1测其溶液的pH，pH<7，说明明矾在水中发生了水解反应8315(1109作业半 径主 臂 长 度作业半径12(2H2SO4(或HNO3等NaOH(3036424854606672785.52505.5620020067(32NaOHCO2(少量=Na2CO3H2O1881871637(42Na2O22CO2=2Na2CO3O2,2Na2O22H2O=4NaOHO21448913713613012110391011610710285725910128786828180787771595012(2在明矾溶液中滴入几滴石蕊试液，明矾溶液变红

12、。然后加热溶液，红色加深，说明明矾水解反应是一个吸热反应146867666564636260(3取明矾溶液用聚光束仪照射，产生丁达尔效应，证明生成了胶体58501416575655545314(1HClO4514948474616184847(2Fe33H2O45Fe(OH3(胶体3H4342414039381820(390%SO22HClO3=392SO42ClO23736353433322022303534333232303029282224(2Cu2(OH2CO34HCl=2CuCl23H2OCO231(3CuO(42928282726252424262827水煤气是煤和水反应的燃料，是

13、二级能源，煤不是再生能源，所以水煤气不可再生，26制取方程式是C+H2O=催化剂=CO+H224242322212628262424232221202019283022212020191817173034181716151514133438151414131211113842121211109.99.84246109.58.88.27.646508.27.56.96.350547.26.55.85.254585.54.94.358623.93.462662.666250T履带吊付臂性能主臂长度18M作业半径付臂长度主臂长度30M作业半径付臂长度1218243036424818243036424

14、88501037949.538.31235.428.2104937.31434.127.321.21248.235.528.322.21633.226.620.815.511.814443427.221.7161832.325.820.415.111.78.2163326.221.215.512.32031.525.12014.711.58.1183225.620.715.112.12224.619.314.211.38202824.620.214.711.92424.118.913.6117.8222419.714.211.82618.51310.87.7242219.313.611.428

15、1812.410.47.52619.818.812.910.83011.8107.22817.912.210.43410.69.36.63016.411.610389.58.763410.49.34285.5389.48.746542846主臂长度42M作业半径付臂长度主臂长度54M作业半径付臂长度243036424824303642481227.312261426.620.61425.6201625.920.21511.71625.219.714.61825.319.914.611.58.41824.919.514.3118.22024.819.614.211.38.22024.719.31

16、410.882224.219.313.911.182224.319.113.810.67.92423.71913.510.97.92423.718.913.510.57.72623.418.712.910.87.72623.418.61310.37.62818.512.410.47.52818.512.610.17.4301811.8107.33018129.97.33410.79.36.73410.99.26.7389.78.76.1389.88.76.14285.64285.6465.1465.1504.6504.7主臂长度66M作业半径付臂长度243036424812251424.919

17、.41624.819.314.21824.619.21410.52024.41913.910.37.92224.118.913.710.27.82423.818.813.610.17.62623.518.613.2107.52823.418.512.89.97.43018.312.29.87.33417.611.19.26.738108.76.14285.6465.1504.61.25 270T履带吊（美产M250格构式扒杆）关于完善施工项目管理中岗位薪级工资制的几点想法     现行的岗薪工资制是在坚持以定编、定员、定岗、定责为前提，体现岗位的责任、工作难易程度

18、、技术含量、劳动技能、劳动强度和劳动贡献，由岗位薪级工资、辅助工资、奖金三个工资单元构成，工资分配在一定程度上向企业生产经营、管理责任重和知识密集岗位倾斜。15.0    （一）、岗薪工资组成    2            各单位根据经济效益和完成生产任务情况自主决定。    57二、岗薪工资制实施中的几个问题（实际分析） 48.648.5        

19、 2    4    （1）、现行的岗薪工资制考虑了岗位和业绩，但是缺乏对职工本身的考虑，即对胜任人的资格和职工的工作过程考虑不足。        35.3    岗薪工资制的分配方式重点突出岗位劳动要素的作用，这对岗位要素特征明显的操作维护岗位和一般管理岗位是适用的，但并不能体现所有岗位的劳动特点。这种单一性造成各类人员之间收入分配的不合理。         具体操作中，在现有的岗位序

20、列基础上，针对各类岗位所要求的不同要素指标，通过科学合理的职位评价和工作分析手段，对岗位进行全面测定和评价，确定岗位工作的职责和对任职者的资格条件的要求，同时区别出重要、次要与一般性岗位，在确定工资水平时合理拉开差距，使不同岗位之间保持与其劳动差异相对应的工资差别。         2        职工个体工资增长幅度要根据市场价位和劳动贡献确定。对企业生产经营和发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增资幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增资幅度要

21、小，甚至不增资。对劳动贡献大的职工，增资幅度要大；劳动贡献小的，不增资或减资。     （四）、与劳动力市场价位接轨     随着劳动力市场发育逐步成熟，市场对劳动流动和优化配置将产生越来越重要的作用。应充分考虑市场的这种基础性作用，利用国家有关部门发布的工资指导线和劳动力市场价位，注意同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，对劳动力市场价位的变化作出准确、灵敏的反应，及时掌握各类型人才的市场供求变化和市场均衡工资率，为引进人才和稳定人才提供确定工资水平的依据。结合本行业的生产经营特点和经济效益情况，根据劳动贡献等因素，合理确定

22、各类人才的工资收入。保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。116.68583.277.176.1    （一）、岗位薪级工资制总体来讲发挥了工资分配的激励作用    1、薪酬结构合理，较好地贯彻按劳分配的原则48.22444.1    （226    （2）、收入差距过小     （二）、调整岗薪工资构成    在岗位评价的基础上完善现有的岗薪工资构成，包括两个

23、方面：    1、岗位薪级工资制的组成单元根据企业实际情况进行调整，在充分调查的基础上增加12个单元项，以体现行业特点的岗位劳动差别。23.823.53822.1作业半 径主 臂 长 度21.324.427.430.533.536.639.642.745.748.851.754.95.5272.16.0247.7238.76.5244.6237.1225.77.0229.1228.6223.4216169.87.5214.5214.1214.4212.3167.9164.38.0201.7201.3201.1200.6166.2162.61591558.5190.

24、3189.9189.6189.2164.5161157.3154.3137.1132.49.0180.1179.7179.4179162.9159.5155.9152.9135.8132128.810.0155.4155.4155.4155.3156.4154151.5149.4133.1129.6126.912411.0133.7133.6133.4133.4133.3133.1133.1132.9130.5127.3124.9122.212.0117.3117.2117.1116.9116.8116.6116.3116.4116.5116.8116.313.0104.3104.1104.1

25、103.9103.8103.5103.5103.3103.1102.8102.8102.61493.8 93.693.593.498.2939392.792.592.392.2一、现行岗位薪级工资制的结构92    岗薪工资由岗位薪级工资（即岗薪工资）、辅助工资、奖金 (即业绩工资84.8    1、岗薪工资：体现了岗位劳动的差异，岗位薪级工资在 “一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则下，实行以岗定薪，易岗易薪，一级多档。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位；一岗多薪适用于技术要

26、求复杂的岗位。岗位薪级工资设置若干级标准，对应全公司所有岗位。84.5    岗薪工资 =  岗位薪点×点值     83.8    、点值各单位每年可进行测算调整。83.4    、在岗职工年功工资根据工龄执行。是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年随职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。77.7    、精简津、补贴项目。将一般性的各类津、补贴合并纳入岗薪工资内。保留和提高某些特

27、殊性津贴。77.5    3、奖金：各单位按不低于全年工资总额的一定比例预留，其发放由各单位自主决定。旨在运用比较灵活的分配手段，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收人差距，用以增强工资分配的竞争激励作用，是一种调节、补充职工利益分配的形式。77.2    1、工资总额分配模式：    在“两个低于”的原则下，实行“工资含量（与产值和利润）复合挂钩办法”和“工资总额计划管理”的双控办法，并给予一定量的活分配。76.62、岗薪工资点值76.4   76  

28、60; （1）、薪级随行政职务变更级别；18    （2）、薪级随技术职务变更级别；    （3）、岗薪一级多档，同一薪级内随岗龄的增加进档。    4、奖金65.465.264.964.764.464.464.12057.157.156.856.656.456.35655.955.555.555.22250.250.149.849.749.449.449.1    针对行业竞争加剧，确定了薪酬设计重点企业生产经营、管理责任重和知识密集岗位倾斜的原则，促进企业核心骨干人员对企

29、业的成就感和归属感，有利于培养人才、激励人才、留住人才。    3、激励作用加强，强化了职工的效益观念和对企业的关心度44.5    岗位薪级工资制在一定程度上拉开了收入差距，激励作用进一步得到加强。岗薪工资基数的高低，直接决定了每个职工的工资水平，而岗薪工资基数是根据企业经济效益决定的。这样，职工的个人利益与企业的整体利益紧密挂钩，必然会促使职工积极主动地关心企业的生产经营状况，实现了个体目标与企业目标的有机统一，增强了企业的凝聚力。44.3   43.8    （二）、岗

30、位薪级工资制在项目管理实施中的几个问题    现行的岗薪工资制是在分析了岗位的责任、工作难易程度、技术含量、劳动技能、劳动强度和劳动贡献，由岗位薪级工资、辅助工资、奖金三个工资单元构成，可见是以岗位为中心设计的，但施工项目管理有其自身的特点，在岗位薪级工资制的设计和实施中应当给予充分考虑。43.3    1、工资水平和组成单元需要与施工项目管理更紧密联系43    （3）、就现行岗薪工资制度看，岗薪工资在收入中所占的比重小，而奖金的发放缺乏制度规范，岗薪工资缺乏应有的激励作用。  &#

31、160; （4）、部分岗位的工资水平与市场价位脱节，必然引起分配的内部不公平。    （539.2    2、运行机制亟待加强    （138.7    （2）、岗薪工资点值的调整缺乏科学机制，封顶不保底，实际实施中点值往往可上不可下。    （3）、现行各类岗位职业发展通路参差不齐28    岗薪进档：只能靠本岗位的任职年限增加来进档；并且只能增不能减。    岗薪晋级：管理岗位职工可

32、以通过行政职务和技术职务来晋级，而生产与服务岗位和船员岗位只能通过变更岗位来晋级。    （435.4   35.1    （1）、分配模式单一 34.5        （3）、内部工资收入序列与劳动力市场价位不相适应 32.432.131.831.531.231.230.93229.629.329.328.928.728.428.428.13426.826.826.526.326   25.9在完善岗位薪级工资制的

33、基础上，建立以岗位薪级工资为主、多种工资分配模式有效补充的工资分配体系和适应现代企业制度要求的、反应灵敏的运行机制，进一步理顺企业内部分配关系，形成激励作用明显的工资分配制度。    （一）、理顺内部分配关系，不同类别岗位区别对待 36    在内部分配关系上，按各类人员对企业经营发展的作用、贡献不同，分层次（核心层、中坚层、一般层）确定分配侧重点：加大核心层、中坚层的分配力度，适当提高一般层职工的收入水平，合理确定各层次职工的收入比例，形成"凝聚核心、激励骨干、带动全体"的激励模式。   &#

34、160; 工资增长坚持"两个低于"    工资总额的确定要与人工成本的控制紧密联系，建立人工成本预警预测制度，加强以人工成本利润率、人事费用率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析 ，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本，使企业保持较强的竞争力。     （五）、建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系     宽带薪酬的设计理念中就是假设出色的专业技术人员可能比业绩平庸的高层管理人员对企业的价值更高。宽带薪酬设计将每一薪级对应的薪酬浮动范围拉大，薪级之间交叉重叠，低级别的员工

35、只要工作业绩出色，所对应的薪酬就会超过甚至大大超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求的薪酬等级的提升。在这种情况下，员工即使长期安心于本职工作，职务未见提升，只要工作努力，薪酬就可能不断得到相当满意的上升。在同一个薪酬宽带里，如果岗位调整(即使是同级轮岗或向下一级交流，只要业绩不俗，就可能获得更高的薪酬，这种薪酬制度对于解除企业内长期存在的轮岗、换位阻力的作用是显见的。员工不用过多地考虑自己的职位，着重要考虑的是所处的角色，职位概念逐渐淡化。    在这种薪酬体系下，只要员工的技术、能力提高，就可以获得高的报酬。在薪酬设计中建立企业核心的专业技

36、术职务晋升通道和蓝领工人技师的薪酬晋升通道。这样可以解决薪酬水平高低主要取决于行政职务以及白领与蓝领的薪酬倒挂问题。只要员工注意发展企业所需要的技术和能力就可以获得薪酬的增加，不分蓝领白领，也不必计较职务的升降。向职工传递以绩效和能力为导向的企业文化，鼓励员工学习、钻研技术。    （六）、探索建立多种工资分配模式     施工项目管理专业范围广，业务种类多，单一的分配模式很难适应所有岗位、业务的特点和要求。为有效激励各类岗位职工的工作积极性，要在坚持以岗位薪级工资制为基本工资制度的同时，根据特殊岗位职工在劳动中投入的劳动要素类型的侧重点和对企业的影响程度不同，探索建立多种（工资）收入分配模式。     1 、经营者年薪制     根据企业的主要经济指标和职工平均工资水平，参照市场价位，科学、合理地确定经营者基本年薪水平；根据企业经济效益和国有资产保值增值等指标的考核确定经营者的效益年薪。 11    2、中高级管