组织拓展活动的意义

1、组织拓展活动的意义导语：素质拓展又称拓展训练 , 原意为一艘小船驶离平静的港湾 义无反顾地投向未知的旅程去迎接一次次挑战去战胜一个个困难什么是拓展训练户外拓展训练通常利用崇山峻岭、 翰海大川等自然环境 , 通过精 心设计的拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼 团队”的培训目的拓展训练是一种体验式学习组织拓展活动的意义是 一种激发个人潜能增强团队成员配合度与凝聚力、 提高企业生产力的 新型学习方式这种学习方法的前提是： 体验先于学识同时学识与意义 来自参加者的体验每个参加者的体验都是独特的因为这个学习过程 运用的是归纳法而不是演绎法是由参加者自己从潜意识里受到启发 与触动并归纳体

2、验过程中提供的知识拓展培训与传统教育区别 拓展培训与传统教育灌输式培训在培训方式上有很大的区别在 培训效果上也相去甚远！ 拓展培训是一种体验式学习方式是通过体验 获得知识的过程组织拓展活动的意义以学员高度的参与性为主要指 导思想以学员的感受、 感悟为基础带入课程最后学员所能接受的课程 效果特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！组织拓展活动的意义对于团队在于1 、进一步明确和认同组织目标增强组织的凝聚力；2 、树立相互配合互相支持的团队精神和整体意识；3 、改善人际关系形成积极向上的组织氛围；4 、改进组织内部的沟通与信息交流；5 、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能；

3、6 、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序7 、使员工表现出更佳的领导与管理才能8 、挖掘员工的内在能量使之聚合并在工作中全部释放出来一、组织拓展活动的意义打造高效的团队, 很多企业团队由于缺乏核心的理念 , 造成普遍的团队问题 , 如 缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等通过开展拓 展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧拓展 训练融入丰富的互动元素 , 令参与者通过形式多样、生动有趣、充满 挑战的体验项目 ,确立信心 , 发掘自我潜能 ,培养团队合作精神二、组织拓展活动的意义激发员工潜能及创新意识1 、参加组织拓展活动的员工应该学会的内容 企业开展拓展训练能提

4、升员工的综合素质能力 , 重点针对承受 压力,化解压力 , 提升忍耐力 ,激发潜能 ,放下生活、工作中的包袱 ,以 更加积极的心态投入工作 ,来配合企业的发展员工去体验 , 获得切身 的感受、体会 ,再通过激励引导 , 让员工获得心灵上的震撼、升华 ,达 到拓展训练需要的效果三、组织拓展活动的意义有利于客户关系拓展 企业同客户的关系就像人和人的关系一样 , 会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、 身份和社会角色的沟通和交流环境 , 使企业和客户之间的关系实现一 个迅速地突破四、组织拓展活动的意义有利于新员工融入企业通过精心设计的拓展活动体验 , 让员工地

5、面对心灵的脆弱和团 队合作等实际问题 , 从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、 转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队 , 激发出新人投身企业的 自身动力和潜能组织拓展活动的意义对于个人在于1 、认识自身潜能增强自信心改进自身形象；2 、克服心理惰性磨炼战胜困难的毅力；3 、调适身心状态不浮躁不颓废更达乐观地面对工作与生活的挑 战；4 、认识群体的作用增强对集体的参与意识与责任心；5 、启发想象力与创造性提高解决问题的能力；6 、改善人际关系学会关心更为融洽地与他人合作；7 、学习欣赏、关注、爱护大自然拓展培训历史 拓展培训（户外拓展）的概念源于 1941 年的英国英文名为Outward

6、Bou nd当时的英国正处于二战时期当时大西洋商务船队屡遭 德国潜艇袭击许多海员葬身海底人们从生还者身上发现他们并不一 定都是体能最好的人但却都是求生意志最顽强的人于是 KurtHahn 等 人创办了 SalemSchool （沙拉姆海上训练学校）训练年轻海员在海上 的生存能力和船触礁后的生存技巧随着时间推移这种训练形式的内涵迅速扩大技法越来越丰富随 后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合创办了OutwardBoundSchool 战争结束后拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来 1961 年JoshMiner, 位曾为Hahn工作的培训师，将拓展培训介绍到美国 创办了 ColoradoOutwa